城管协管员劳动合同范本

发布时间:2017-11-04 来源:劳动合同

城管协管员劳动合同范本

  甲方: 城管所

  乙方:

  为了加强城管所全体工作人员在各自工作岗位上认真履行职责,完成各项工作任务,遵守劳动纪律,特制定本劳动合同。

  一、基本工资

  甲方每月发放基本工资1200元;全勤奖300(每月全勤,无迟到、早退,甲方奖励乙方300元);绩效工资300元(创造性完成本岗位工作任务奖励300元),合计1800元。

  二、劳动纪律

  (1) 考勤:乙方必须严格遵守甲方劳动纪律和考勤制度,每天上下班用指纹打卡机记录真实的考勤。

  (2) 上下班时间规定:

  打卡时间:上午 7:00—7:10 11:20—11:30

  下午 1:50—2:00 4:50—5:00

  (3)月休:乙方每月可休息4天(轮休由分管和当班领导安排,有事提前书面告知)。

  (4)事假:请事假需提前向分管领导书面申请,同意后方可休息、乙方事假每月不超过4天,超过天数按旷工处理,事假每天扣10元。

  (5)病假:请病假需向分管领导书面请假,病假结束后出具医院病历和病假休息条,由主管和分管领导签字,否则视为旷工。

  (6)旷工:无故旷工半天扣60元,一天扣120元,以此类推,无故旷工7天,扣除当月工资。

  (7)迟到、早退:每天按时上下班,有迟到、早退现象一次扣除20元,迟到、早退超过一小时以上的,扣除当日工资。

  (8)因公办事:乙方因领导安排,办理公事不能打卡或缺勤,需及时向分管领导说明情况,并提供书面说明。

  三、集镇管理

  (1)各岗位工作人员,要认真落实城管所支部制定的各项规章制度,认真履行职责,全面完成各项工作任务,因工作的特殊性,要有独立完成任务的能力。

  (2)根据安排集镇管理人员,每个班次不能少于两个人,全天候轮岗值班,值班人员认真履行岗位职责,保持24小时手机通讯畅通,遇到突发情况,随时到岗。

  四、完成任务、绩效考核

  (1)责任路段:至

  (2)职责:负责该路段出店占道经营、停车秩序、户外广告、建筑文明施工、门前三包等影响市容市貌行为的综合管理,市区三方检查没有扣分的现象发生,视为创造性管理,奖励300元。为履行管段职责,经检查发现该路段存在问题,一处扣50元,2处扣100元,以此类推。

  (3)缺岗:单位分管、带班领导巡查时,发现不在岗位,每次扣50元。

  五、完不成任务,绩效考核办法

  既未完成任务,又未完成考勤(考勤中旷工达到8次以上),

  甲方分管、带班领导有权停发乙方工资,并责令停止乙方岗位工作。

  六、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份**管所财务管理存档。

  七、本协议至签订之日起执行。

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