甲方：_________乙方：__________________单位(下称甲方)因工作需要，经考核(考试)，同意聘任聘用(下列聘用)_________先生/女士(下称乙方)为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。┌────┬──────────────────────────────┐│

　　│

　　聘用合同从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试││合同期限│用(含见习，下同)期_个月。试用期满，甲方应及时考核。合格者││及试用期│正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超过三个月);乙方不愿供││

　　│职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核，则视为合格;乙方不申││

　　│请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。

　　│├────┼──────────────────────────────┤│工作任务│

　　乙方同意按甲方需要在__部门担任__职位(职务、岗位、工││

　　及职位

　　│种，下同)，履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导││

　　│临时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工种，须经双方协││

　　│商同意方可变更。

　　│└────┴──────────────────────────────┘┌────┬──────────────────────────────┐│

　　│

　　岗

　　位

　　技

　　能

　　工

　　资

　　││

　　├──┬──────┬──────┬──┬──┬───────┤│

　　│基础│

　　岗位工资

　　│

　　技能工资

　　│工龄│其它│

　　││

　　劳

　　│

　　├──┬───┼──┬───┤

　　│

　　│

　　││

　　│工资│等级│工资额│等级│工资额│工资│工资│

　　合计

　　││

　　├──┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼───────┤│

　　动

　　│

　　│

　　│

　　│

　　│

　　│

　　│

　　│

　　││

　　├──┴──┴───┴──┴───┴──┴──┴───────┤│

　　│

　　1.乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济

　　││

　　报

　　│效益状况，视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作(业务)性││

　　│质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最││

　　│低工资标准。

　　││

　　酬

　　│

　　2.每月_日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资

　　││

　　│的，从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1%赔偿乙方损失。

　　││

　　│

　　3.甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发给

　　││

　　│乙方待工补助费。

　　││

　　│

　　4.员工工资的其它问题，按市企业工资管理试行办法的有关规

　　││

　　│定执行。

　　│├────┼──────────────────────────────┤│

　　│

　　1.甲方应按以下规定安排乙方工作：

　　││劳动时间│

　　(1)每周工作__小时;

　　││

　　│

　　(2)每月加班不得超过36小时，每天班后加班一般不得超过1小││

　　│

　　时

　　2.乙方享受国家法定的节、假日。

　　│├────┼──────────────────────────────┤│保险福利│

　　1.甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗

　　││和劳动保│和女工生育等项保险金。

　　││护待遇

　　│

　　2.乙方的保险福利待遇和劳动保护待遇按国家、省、市的规定

　　││

　　│执行。

　　│├────┼──────────────────────────────┤│

　　│

　　1.甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律││劳动纪律│、奖惩办法等规章制度，并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室││

　　│备案后执行。

　　││

　　│

　　2.乙方应遵守国家法律、法令、劳动法规和甲方制定的规章制

　　││

　　│度。

　　│├────┼──────────────────────────────┤│

　　│

　　1，甲方违反劳动合同，乙方可申诉，由本企业或上级主管部门

　　││

　　违

　　│调解，调解不成可在有效时限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请││

　　约

　　│仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。

　　││

　　责

　　│

　　2.乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费

　　││

　　任

　　│用(附培训协议)。

　　│├────┼──────────────────────────────┤│

　　│

　　1.双方同意。

　　││

　　│

　　2.乙方违法或严重违反劳动纪律，甲方可提出解约。

　　││

　　解

　　│

　　3.甲方不履行合同，侵害乙方合法权益，乙方可提出解约。

　　││

　　约

　　│

　　4.其它符合解约条件的;

　　││

　　│

　　5.甲、乙双方要提前30日向对方提交书面解约申请或通知。

　　│├────┼──────────────────────────────┤│双方认为│

　　││需要约定│

　　││的其它事│

　　││项

　　│

　　│├────┼──────────────────────────────┤│合同鉴证│

　　││部门鉴证│

　　││(盖章)│

　　│├────┼───────────────────┬───┬──────┤│

　　│由_年_月_日起

　　│

　　合同

　　│

　　││

　　续

　　│至_年_月_日止

　　│

　　鉴证

　　│

　　││

　　│甲方(盖章)

　　│

　　部门

　　│

　　│

　　│

　　约

　　│乙方(签名)

　　│

　　鉴证

　　│

　　││

　　│

　　_年_月_日

　　│(盖章)│

　　│├────┼───────────────────┼───┼──────┤│

　　│由_年_月_日起

　　│

　　合同

　　│

　　││

　　续

　　│至_年_月_日止

　　│

　　鉴证

　　│

　　││

　　│甲方(盖章)

　　│

　　部门

　　│

　　││

　　约

　　│乙方(签名)

　　│

　　鉴证

　　│

　　││

　　│

　　_年_月_日

　　│(盖章)│

　　│└────┴───────────────────┴───┴──────┘甲方(签章)：_________

　　乙方(签章)：__________________年____月____日

　　_________年____月____日签订地点：_________

　　签订地点：_________