事业单位聘用临时工劳动合同

　　甲方（聘用单位）名称：　　　　　　　　　　　　　 　　　　

　　法定代表人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　

　　所有制性质：　　　　　　 　　　　主管部门：　　 　　　　　　

　　地址：　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　

　　乙方（受聘人员）姓名：　　　 　 性别：　 　民族：　 　

　　出生年月：　　 　　参加工作年月：　　 　　学历：　　 　 　　

　　何时毕业于何校何专业：　　　　　　　　 　　　　　　　　　　

　　何时获何专业技术职务任职资格：　　　　　　　　 　　　　　　

　　何时获何技工等级任职资格：　　　　　　　 　 　　　　　　

　　居民身份证号码：　　　　　　　　　　　 　 　　　　　　　　

　　住址：　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

　　一、聘用合同期限。

　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从　 　年 月 日起至　 　年 月 日止。其中试用期从　　 年 月 日起至　 　年 月 日止

　　二、工作内容。

　　乙方同意接甲方工作需要，在　 　岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。

　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

　　三、劳动保护和工作条件。

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬。

　　1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。

　　2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

　　五、社会保险和福利。

　　（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

　　六、工作纪律。

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

　　七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

　　（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。