《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定：

　　一、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全隔行规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　二、我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　三、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信爷仰不同而受歧视。劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。

　　四、社会保险和福利：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、生育等情况下获得帮助和补偿;社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费;劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

　　●毕业生留存

　　普通高、中等学校毕业生就业协议书

　　用人单位                                               

　　毕 业 生                                               

　　毕业学校                                               

　　高等院校毕业生就业工作办公室

　　印制

　　高等院校毕业生就业指导服务中心

　　按照教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，经协商，甲、乙双方达成如下协议。

　　一、甲方与乙方通过“双向选择”达成一致意见，应当签订《普通高、中等学校毕业生就业协议书》。本协议一式三份，甲、乙双方和学校各执一份，复印件无效。

　　二、甲方须如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位及待遇情况。乙方须如实向甲方介绍本人的情况，并在规定或约定期限内报到。

　　三、甲方同意录用乙方，录用的方式为：聘用[ ]或录用入编[ ](请在[ ]中填√)。聘用时间为           年           月至           年           月。聘用的毕业生，其报到证及档案、户籍等关系不转入用人单位;录用入编的毕业生，其报到证及档案、户籍等关系转入用人单位并入编。

　　四、乙方到甲方报到后，双方应按《中华人民共和国劳动合同法》订立劳动合同(聘用合同)，并办理有关招录手续。

　　五、甲乙双方签订本协议后，应在15个工作日内由           方(甲或乙)将协议书(一式三份)送学校鉴证登记。

　　六、本协议经甲乙双方签字盖章后即生效。

　　七、双方其他约定条款，可在本协议书备注栏说明，并视为本协议内容，双方应共同遵守。

　　甲方(用人单位)聘用或录用意见：

　　人力资源(或人事)部门签章                                                   用人单位上级主管部门签章

　　(有人事自主权的单位，无需上级主管部门签章) 

　　年 月 日                                                                                        年 月 日

　　乙方(毕业生)应聘意见：

　　本人同意到                                                       单位，从事                                  岗位的工作。

　　毕业生签名：

　　年 月 日

　　院系鉴定意见：                                  学校(院)鉴定意见：

　　经办人签名：

　　学校毕业生就业管理部门签章

　　院系签章：                                                         年 月 日

　　年 月 日                                                   学校联系方式：

　　(请学校在协议书发至毕业生前先填好联系方式，包括：学校名称、联系人、电话、地址、邮编等)

　　高等院校毕业生就业工作办公室：

　　就业工和监督电话：

　　就业工作投诉网址：高等院校毕业生就业信息网\综合信息\咨询与投诉