幼儿园园长聘任合同

发布时间:2016-11-25 来源:劳动合同

法人(负责人):_____ ____
  乙方(劳动者):____________性别:_____出生年月:___________
  居民身份证号码:________ 户口所在地址:____ __________
  常住地址:___________
  为确立劳动关系,明白双方的权利和任务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商批准,签订本合同。
  一、劳动合同期限
  (一)本合同有效期年, 自 年 月 日起至 年月日止。
  其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。
  二、工作内容
  甲方根据需要安排乙方从事 园(副)长 工作。乙方应胜任本职工作,并进步职业园长技巧,完成工作任务。
  三、劳动保护和劳动条件
  甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。
  四、工作报酬及内容
  (一)甲方付给园长工资为元/月,岗位补贴 元/月
  (二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
  (三)工作内容:1、全园的安全工作,2、招生宣传工作,3、日常保教工作,4、重大活动的组织,5、教师的考评工作,6、总园安排的其他工作。7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后,进行解聘。
  (四)工作考评:1、学期考评,幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标,不出安全事故(指幼儿园费用在300元以下),办园规范,记录完整的发500元考评奖。2、联查考评,在总园联查中获得第一的奖100元,第二的奖50元,第三的奖30元。最后一名扣发10元(从工资中扣除)。
  五、劳动纪律
  甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。
  1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
  2、私下将生源介绍到其他单位的。
  3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
  4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。
  5、乙方因违背工作纪律或财务制度,给甲方造成经济丧失的。
  6、其他违背甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。
  六、劳动合同的变更、续订和终止
  甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现,劳动合同即行终止。如经双方协商批准,可以续订劳动合同。
  七、劳动合同的解除
  (一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。
  (二)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同;
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
  2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;
  3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的;
  4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。
  (三)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方:
  1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事园长工作。
  3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  (四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

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