实用的终止劳动合同范文集合五篇

　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编帮大家整理的终止劳动合同5篇，希望能够帮助到大家。

终止劳动合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方于 年 月 日签订为期二年的劳动合同，现合同已经早已到期，须签订终止合同协议。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　1、自20xx年 月 日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

　　2、甲方在乙方妥善办理所有档案交接手续后支付乙经济补偿金人民币 元，保险补偿金 元（医疗、养老）。

　　3、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等，可以凭收款收据，到甲方财务室办理退款手续。

　　4、 本协议签订后，乙方可以到人社部门办理社会灵活就业养老、医疗等保险；如果本单位下一步有新岗位需要招聘员工，同等条件下，凭此协议可优先录用；乙方离职后不得作出有损本单位名誉或利益之行为。

　　甲方：（盖章） 20xx年 月 日

　　乙方：（签字或盖章） 20xx年 月 日

　　注：此协议书一式两份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。

终止劳动合同 篇2

　　甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号

　　________合同，现因 __________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___ 年___月____日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。

　　本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：(盖章)乙 方：(盖章)

　　代表人：(盖章) 代表人：(盖章)

　　年 月 日

终止劳动合同 篇3

　　一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位需注意试用期的期限，举证责任。

　　二、劳动者严重违反用人单位劳动规章制度的;用人单位需保证规章制度的合法性，“严重违反”的定性。

　　三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;要点：“重大损害”需量化。

　　四、劳动者被依法追究刑事责任的;注意：刑事拘留并不等于已追究刑事责任。

　　五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;适用时难在举证责任。

　　六、以欺诈、胁迫、乘人之危等手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;实践中集中在欺诈方面。

　　七、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的;注意：用人单位提出的需支付经济补偿，劳动者提出的可不支付经济补偿。

　　八、劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的;属劳动者预告解除，可不支付经济补偿。

　　九、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的;注意证据的保留，需两次书面通知，第一次通知签合同，第二次通知终止劳动关系。

　　十、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的;注意：如果单位降低条件导致劳动者终止合同，需支付经济补偿。

　　十一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。劳动者如果仅因达到法定退休年龄而被终止劳动合同是否可获经济补偿，法律并无规定，实践中通常认为也无需支付经济补偿。

　　十二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。

终止劳动合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号：

　　甲、乙双方经友好协商，现就双方之间有关劳动关系及其他相关权利义务达成如下协议：

　　一、甲方与乙方之间的劳动关系于 年 月 日解除。

　　二、乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交接工作完毕，结清全部财务手续，交还全部公司物品。

　　三、甲方于 年 月 日前向乙方支付人民币 元，前述款项清偿了甲方与乙方因劳动关系履行及解除而应向乙方支付的全部款项和经济补偿，包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费、带薪假期、协商解除劳动关系的经济补偿等其它任何款项，是为最终、全面的补偿。支付后甲方与乙方之间不存在任何未结款项及未了结事项。

　　四、乙方离开甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工单位的商业秘密，不从事损害甲方利益和名誉的活动。

　　五、乙方应于本协议签订后三日内到甲方办理档案、社会保险转出、领取离职证明等手续。如乙方未按时办理档案、社会保险关系转移、领取离职证明或未按时办理其他与离职有关的手续，由此导致的不利后果及法律责任均由乙方承担。

　　六、甲乙双方确认：双方在签订本协议时已经过平等自愿协商，并已对签订后可能出现的各类情形有充分预见，无论本协议签订后出现任何情形，均不影响本协议的履行。自本协议第一条约定的劳动关系解除之日起，甲乙双方之间不存在任何劳动权利义务关系。本协议履行后，双方之间不存在任何其他权利义务关系，不存在任何争议，任何一方不得再向另一方主张任何权利或提出任何请求。

　　七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

终止劳动合同 篇5

　　一、经济补偿金相关事项

　　1、经济补偿金支付条件：

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

　　1)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;(单位过错)

　　2)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(合意解除，单位提出)

　　3)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;(非过错性解除)

　　4)用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的;(裁员)

　　5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (期满终止)

　　6)依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的; (单位过错终止)

　　7)法律、行政法规规定的其他情形。

　　2、经济补偿金计算标准：

　　1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

　　2)6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

　　4)本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

　　3、经济补偿金支付时间

　　用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　4、协商解除劳动合同公司需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的要求是公司首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同公司可不支付经济补偿。

　　二、公司解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

　　1、公司提出，双方协商解除劳动合同的;

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的;

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司解除劳动合同的;

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的;

　　5、公司依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

　　6、公司生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，公司依法定程序裁减人员的;

　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司依法定程序裁减人员的;

　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同，由公司终止固定期限劳动合同的;

　　10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的;

　　11、因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散而终止劳动合同的;

　　12、法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的'有11种情形：

　　1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

　　2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

　　3、公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

　　4、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

　　5、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

　　6、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　7、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　8、公司订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　9、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

　　10、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

　　11、法律、行政法规规定的其他情形。

　　四、公司解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形：

　　(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;

　　(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反公司的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;

　　5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　(三)特殊情况下的劳动合同终止：

　　1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;

　　4、固定期限劳动合同到期，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。