一些企业会要求求职者在发送个人简历时附带上一张纸，这张纸上呈现出求职者对企业提出问题的作答。通常在招聘信息里会提供这些问题的，那么求职者应该怎么面对这些问题了?

　　首先，在简历正文后面紧接着将回答问题的纸张带上，不要将其放到靠后的位置，比如第一页是简历正文，第二页是案例，第三页是证书，第四页才是回答问题的纸张。应该将回答问题的纸张放在第二页，因为这是企业点名要求的东西，所以你应该将其放到靠前的位置。当然也不用将其放在简历正文的前面，因为简历有简历的格式，一般出现在最前面的不是封面就是求职信、或者简历正文。不要只记得企业的问题就忘记了简历的基本格式，要懂得大体以什么为主再去做好局部的工作。

　　其次，就是怎么回答企业提出的问题，这里就说说几个原则，第一，回答企业的任何问题都不能对企业有关的东西进行攻击，哪怕企业要求你对其缺陷进行评价。比方企业问你怎么看待其在业务拓展方面缓慢这个问题，你不能真的去说企业在哪些方面不足，其实你可以转换下说话的角度，企业想你说其不好的地方，那你可以说企业怎么做可以令其业务拓展速度加快。你可以提出解决这个问题的一些措施，如此既做到了回答问题又提出了实质性的措施，利用这个措施还可以展现你的个人能力是不是?第二，不要以一种高姿态回答问题，而应该以一种下级对上级进行建议的方式回答问题。