传统能源业务工作简历模板

发布时间:2017-03-03

  工作简历是求职者谋求职位的第一个武器,也是最重要的武器,简历做得不好,有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的,简历的失败决定了你获得面试的机会是零。下面搜集了传统能源业务工作简历模板,以供赏析和参考借鉴!

  传统能源业务工作简历模板

范文大全
求职意向:XX公司业务类岗位
范文大全@.com
(+86) 13xxxxxxxxx

简历求职照



教育背景


2011.09 - 2014.07
乔布大学
市场营销专业
本科




荣誉奖励

学院二等奖学金(2012)

院优秀学生共青团员(2011)

<能体现专业能力的专业类奖项,如奖学金,技术赛事,罗列在此>

<非专业类的奖项1行概括>




销售宣传经历


2013.09 - 2014.07
山东力牌石油化学有限公司
销售代表

学习润滑油基本知识及应用,负责老客户的维护以及新客户的开发,开拓市场

了解市场上润滑油的行情以及公司主要竞争对手的政策,产品价格,促销手段等,做调查总结报告





2012.11 - 2013.01
王老吉药业太原分公司
促销员

详细了解快消品行业的产品在大型超市的货架、堆头和促销方式

累计25天现场促销,共计销售额近7万余元,累计600余箱,销售业绩第一




校园经历


2011.12 - 2012.10
大学生创业计划大赛
基于NFC技术的停车场导航系统

负责创业计划书的企业战略、市场分析、市场营销和公司管理,校复赛答辩





2011.12 - 2012.10
经管学院团支部
团支书

负责学校团支部的全面工作,定期召开团员大会

组织学生开展文体活动;协助学校做好日常的学生管理工作




兴趣爱好

羽毛球:校羽毛球社成员



  HR筛选简历几大要素,投简历必读

  求职者投简历,都想要摸准HR的心思。无论是网络求职还是招聘会求职,都会对HR在筛选简历时如何进行淘汰存有困惑。今天就来了解下,经验丰富的HR是如何针对简历来了解应聘者的情况,简历中的哪些特点是对方判断求职者是否合适岗位需求的重点。

  重点1:书写规范,字迹工整

  如果简历中出现3处涂改迹象,就会给对方留下一个粗心大意的印象。这种情况一般出现在招聘会现场填写简历时,大家要多多注意。

  重点2:年龄、职级、待遇是否相匹配

  有些管理者岗位会对应聘者的年龄做出要求,中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

  重点3:简历填写是否完整

  不要给简历太多留白,如知情且无需保密的内容出现太多次,会让HR觉得你态度不够认真,对于求职并不是很重视。

  重点4:工作是否有连续性

  如果工作经历出现断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需详细了解原因及去向。

  重点5:工作是否稳定

  在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

  重点6:行业经历

  如果应聘者的几份工作都是跨行业跳槽,那么大致可认为此人的职业规划、自身定位模糊,这时候HR就会对是否录用你产生疑问。

  重点7:待遇要求

  求职者在应聘时,如对薪资要求过高,明显不符合职位提供范围,一般来讲这类求职者存在投机心理。要求过低者则有可能对自己信心不足。

  重点8:离职原因

  这个问题基本上HR都会问到,由此可以判断求职者的个人价值取向以及发展欲望等。