求职简历在求职的过程中能够起到非常重要的作用，求职是一个过程，企业公司招聘是有步骤而来，那作为求职者自然也是要按步骤而来。下面搜集了高级模具工程师求职简历模板，欢迎阅读!

　　高级模具工程师求职简历模板

　　范文大全

　　目前所在： 深圳

　　年　　龄： 27

　　户口所在： 广东省

　　国　　籍： 中国

　　婚姻状况： 未婚

　　民　　族： 汉族

　　身　　高： 167 cm

　　体　　重： 60 kg

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 结构工程师，模具工程师，其它类

　　工作年限： 4 职　　称： 高级

　　求职类型： 全职 可到职日期： 随时

　　月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 广东省，，

　　工作经历

　　**公司　　 起止年月：2010-10 ～ 至今

　　公司性质： 私营企业　　所属行业：通信/电信运营、增值服务

　　担任职位： 模具设计

　　工作描述： 从事手机塑胶壳件的结构前期评审和开模的模具设计，同时跟进模具的后期制做;产品试模以后的出现的不良点的改进;配合电镀、喷涂、工程、品质和装配等部门共同保障产品的质量

　　离职原因：

　　**公司　　 起止年月：2009-09 ～ 2010-10

　　公司性质： 私营企业　　所属行业：机械/机电/设备/重工

　　担任职位： 设计

　　工作描述： 从事注塑模的模具设计，用3D和2D软件进行模具结构图的绘制和模具零件加工图的绘制，配合客人和公司各部门做好模具设计和加工过程中出现的各种问题，并最好最快速的解决各种问题，保证模具按时按质的生产完成，给客人提供最好最优良的产品。在该公司期间做过广州三叶风扇、美的风扇、美的微波炉、美的清新机、美的电磁炉、美的精品电器、万孚生物、健能电蚊拍等多种小加电塑料产品的模具

　　离职原因：

　　**公司　　 起止年月：2007-10 ～ 2009-08

　　公司性质： 民营企业　　所属行业：机械/机电/设备/重工

　　担任职位： 模具设计助理/设计师

　　工作描述： 从事注塑模的模具设计，用3D和2D软件进行模具结构图的绘制和模具零件加工图的绘制，配合客人和公司各部门做好模具设计和加工过程中出现的各种问题，并最好最快速的解决各种问题，保证模具按时按质的生产完成，给客人提供最好最优良的产品。在该公司期间做过打印机内部零件、高档生活用品、出口玩具、汽车零部件等多种塑料产品的模具;该公司的主要客户有佳能、惠普、三洋、松下、博世、骆驼和还有众多的欧美客户，所做的模具都出口欧美、东南亚、日本和澳大利亚为主。

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校： 湖南生物机电职业技术学院

　　最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 2008-06

　　专 业 一： 模具设计与制造 专 业 二：

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　　2005-09 2008-06 湖南生物机电职业技术学院 模具设计与制造成

　　语言能力

　　外语： 英语　一般 粤语水平：

　　其它外语能力：

　　国语水平： 优秀

　　工作能力及其他专长

　　诚实稳重，富有团队精神,了解各种塑料模具的结构,拥有独立的注塑模具结构设计经验，能独立进行注塑模具的模具排位，分模，独立进行模具做模前的所有图纸的设计工作:熟练使用2D/3D(PROE3.0或更高版本)软件，具有较强的结构与工艺成本意识和较强的执行力有良好的专业技能，对日本的模具标准和欧美的标准有较多的了解，也对龙记的标准有较多接触,了解常用模具钢材的各种加工性能,能胜任注塑模模具设计的相关工作;同时对小家电和手机的整体结构有较深的了解和认识。

　　拓展阅读：HR眼中的“5个简历扣分点”，你躺枪了吗?

　　别拿村长不当干部!别拿豆包不当干粮!别拿简历细节不当回事儿!

　　挑剔的HR看简历，特别喜欢“由小见大”，常常会通过观察细节，来猜测求职者的个性。以下是简历中，最容易暴露个人劣势的5个细节点。前方高危，请小心!

　　HR如何通过简历判断求职者

　　·简历布局中的扣分点：格式凌乱，文字没有重点，一般说明此人做事条理性差;对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

　　·手写简历的扣分点：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历);

　　·工作经历中的扣分点：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向;在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求;在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

　　·求职意向中的扣分点：如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足;年龄与职位匹配中，中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，HR会特别慎重考虑其发展潜力。

　　·能力与特长中的扣分点：罗列的能力特长如与应聘岗位能力有明显偏离，则可能会被认为是乱写。