?个大众化的东西送给她的效果不是好多了吗?

　　招聘者虽然浏览简历速度很快但是人家多少看得出这封简历到底做得怎么样，简历如果做得认真肯定会让人发觉的，想想你随便弄个简历给人家看那人家能满意吗?很多时候企业在寻找人才时也不是一味地求才而已，如果一个求职者真的很认真、很可靠那么企业也会极力争取的，因为如今这世道还有几个人这样的人?就说说这种态度有几个人能够做到?正所谓受人之托忠人之事，在如今这种年代做到的人寥寥无几了。为此利用一对一模式可以极大地提升企业对你的好感，好感一上来那还在乎别的东西吗?

　　这好比一个人爱上另一个人一样，那只会看到她身上的优点而不会去关注缺点。也许你简历是没有什么技能、学历、工作等方面的亮点，但是从整个简历的概况能够看出你是特意对应聘公司做了这份简历，所以也提醒求职者要把对方公司的一些状况巧妙地结合到简历内容里，让招聘者看到你的内容很好地适应了公司的需求，但是却没有专门讲述公司的一些情况，因为你如果只讲公司就和简历性质不相符合了，简历可是讲你的而不是讲公司的。