? 广州，，

　　工作经历

　　**公司

　　起止年月：2008-10 ～ 2012-03

　　公司性质： 国有企业　　所属行业：房地产/建筑

　　担任职位： 会计兼办公室

　　工作描述： 1、负责日常现金、票据的收付、备用金的保管及公司日常费用报销，以及费用发票的跟进;银行票据的购买、保管和开具。

　　2、银行提现、存现、 划转，往来帐款的核对、确认与数据汇总整理，按月取回单及银行对账单;编制记帐凭证及时登记现金、银行日记帐;

　　3、核算和放发职工工资。

　　4、对外来施工单位与班组进度款进行审批、申报与跟进。合理的上报每月资金计划。

　　5、负责合同订立的有关事宜与管理，合同签订后工程的报验以及办理与税务有关的工作(交税、开票、续办、核销)。

　　6、负责办公室的日常事宜，文件的收发.传阅、处理归档和管理，会议的记录、印章的保管与使用与记录、人事的调动、每月对项目和项目管理人员进行绩效核查，竣工资料的保管与归档。领导交待其它事项。

　　离职原因： 流动性大

　　**公司　　 起止年月：2005-09 ～ 2006-08

　　公司性质： 民营企业　　所属行业：机械/机电/设备/重工

　　担任职位： 会计

　　工作描述： 1、债权债务的核对、管理和跟进。

　　2、增值税发票的购买、保管和开具。

　　3、核算职工工资和放发，负责现金和银行日记的登记和核对。管理费用的报销。

　　4、负责合同、结算单的编制与保管。

　　离职原因： 生育

　　**公司　　 起止年月：1998-10 ～ 2001-07

　　公司性质： 民营企业　　所属行业：教育/培训/院校

　　担任职位： 幼儿教师

　　工作描述： 负责班级的日常教学活动，编写教学计划，保护幼儿在园时的安全和卫生，培养幼儿良好的性格和生活习惯，及时与家长沟通做到家园共育。曾荣获湘潭市幼师技能大赛三等奖。

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校： 湖南工业职大

　　最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 2004-07

　　专 业 一： 电算会计 专 业 二： 幼儿教育

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　　1995-09 1998-07 湖南株洲幼儿师范学院 幼儿教育 毕业证

　　2002-09 2004-07 湖南工业职大 电算会计 毕业证 助理会计师证

　　语言能力

　　外语： 英语　一般 粤语水平： 较差

　　其它外语能力：

　　国语水平： 良好

　　工作能力及其他专长

　　本人在工作当中积极主动、认真责任感强，能很好的完成领导安排的任务，工作中与同事相处融洽并能积极配合同事之间的工作。喜欢孩子热爱教育事业，对教育事业有浓厚的兴趣。

　　能熟练使用计算机office软件(Word、Excel);持会计证、助理会计师证。

　　温馨提示：挑选简历的标准

　　1 先看专业再挑学校背景

　　中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：

　　软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试

　　自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

　　2 言简意赅的简历最受欢迎

　　首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。

　　一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。

　　对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

　　3 从简历判断求职者的思维特点

　　对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

　　至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

　　实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

　　4 细节考查职业诚信

　　朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此，我们会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次，我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历。但是，前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实，他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。

　　5 用数字体现个人业绩

　　介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。