?　2008-03 ~2008-04 伟创力实业 GB管理 毕业证书

　　2007-10 ~2007-12 上海思觉教育 成功人士的七个习惯 毕业证书

　　2007-04 ~2007-05 广州五所 ESD的原理和工艺 毕业证书

　　工作经验 至今4年3月工作经验,曾在1家公司工作

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术

　　担任职位： PE工程师

　　工作描述： 2006年毕业后到伟创力上班。

　　1.2006年8月***年底，作为工程师助理，Take Leade进行MOTO三个项目的BOX Build的工艺和设备。主要为：D-program的电涌显示屏幕的加工制作。热熔焊接设备的调试和使用。刷胶工艺和组装工艺。ACF和TBF工艺原理设备调试。

　　2.2007年底***年底。跳级升为工程师。SMT辅助设备和工艺 熟练操作分板机，点胶机，SPI， X-Ray，BGA Rework的操作和工艺原理。公司与procec相关的ESD管理和维护，是ME目前的ESD Coordinator。期间负责公司各类大型lean项目的leader，组织进行4次左右的kaizen。主要内容是：SMT Productivity的提高和良率的提升。

　　3.2008年底-至今， SMT二级工艺工程师。负责华为项目3G Card业务工艺窗口Leader。进行大部分的3G Card的NPI和量产工艺。熟练掌握钢网的设计和夹具制作，熟悉PCB设计制造工艺。熟悉各种SMT的流程。具有强大的分析问题和解决问题的能力。本篇简历发表为： 期间独自工作能力进行各种项目的改善和带领团队工作能力都大为提高。同时获得伟创力珠海整个园区的lean项目一等奖。

　　4.作为公司的活跃分子。组织工程部的各种大型的外出旅游和年终年会活动。深受部门经理和总监，以及其他部门的好评。

　　技能/专长

　　专 业 职 称： SMT工程师

　　语 言 能 力：

　　英语水平： CET6

　　英语口语： 熟练

　　第一外语： 英语 熟练

　　计 算 机 能 力： 初级

　　计算机详细技能： Word Excell PPT Outlook 均能熟练应用于制作生产报表 报告

　　其 它 技 能： SMT各类间接物料的引进和应用

　　SMT制程的制定和改善

　　PCB的设计理论和实际应用于生产经验

　　SMT器件的生产应用

　　SMT各类设备的基础知识和应用

　　钢网的设计和制作流程

　　SMT托盘的设计和使用

　　GR&R和CPK的测试

　　西门子和日立贴片机对各类物料的吸嘴和飞达要求

　　绿带知识

　　Lean知识

　　新产品整个开发，试制，爬坡和量产

　　同理心沟通

　　尊重他人

　　面对大客户稽核的能力

　　熟悉AOI SPI X-RAY设备

　　了解并掌握FMEA DFM等失效模式分析

　　发展方向

　　寻求职位： 1.主管; 2.高级工程师

　　高级工程师 工程主管

　　有个人发展空间 不断学习培训的机会

　　其他要求

　　1.有很好的个人发展空间。

　　2.公司竞争激烈，良好的向上氛围

　　自我评价

　　公司3G无限网卡和3G手机产品工程师。

　　精通SMT工艺，电子产品ODM设计。对SMT各类制程熟练掌握，熟悉EMS行业发展方向。

　　熟悉和灵活应用精益生产和GB工具，认证绿带.带领团队完成生产力和良率的提高改善项目。

　　英语六级;口语和书面语熟练。

　　持续不间断学习新技术和管理技能。

　　超过四年一线管理和维护生产经验

　　拓展阅读：简历制作要投其所好

　　生活中向来不缺乏美，而是缺少发现美的眼睛，同样对于那些工作中自称一无是处的“路人甲”当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的招聘岗位发掘自己的优势，然后对工作简历进行包装，以做到投企业所好。一份简历的“自我评价”部分是头，“工作经验”部分是身体，对于那些只花15秒钟浏览一份简历的HR，要想抓住他们的眼睛，“路人甲”就需要对简历中的这两个核心部分下功夫。

　　1.自我评价

　　以51job的简历模板为例，从上至下，HR首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但HR经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。

　　前程无忧专家李淼先生说：“HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。前程无忧职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。

　　2.工作经验

　　作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，前程无忧职场专家给出以下几点建议：

　　1)针对招聘信息填写工作经验

　　在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。

　　2)工作经验中要包含招聘岗位关键词

　　某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。

　　3)让数据加亮你的工作经验

　　在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。

　　4)呈现细节，具体描述平凡业绩

　　为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗?前程无忧论坛(bbs.51job.com)网友“阿斯克尤”根据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化!对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”