，千万不能马虎”，但在昨天的招聘现场上，对毕业生煞费苦心制作的厚厚自荐书 “不感冒”的公司占了绝大多数。面对蜂拥而来的毕业生自荐材料，有的单位比如麦德龙、时珍阁、肯德基等干脆打出了“拒收简历”的招牌……他们的观点是，招聘取决于毕业生的综合能力，作为简历，简单明了即可，花里胡哨会让人产生华而不实的印象。

　　“其实，我们公司自去年开始就‘拒收’毕业生的纸质简历了。”IBM公司人力资源代表杜女士告诉记者。“不收纸质简历的原因很多，一是容易丢失，二来难以同时被多个经理看到。相反，电子简历保存安全长久，所有的部门经理都可以通过网络阅读选择，人才被录用的机会也相对增多。”杜女士同时还介绍说，填写公司的电子简历要用一种目前国际上通用的XML计算机语言，所以要求应聘大学生必须掌握这个技术。这在无形中又给大学生们设置了一道障碍。

　　重庆时珍阁人事部的刘先生认为，近几年来学生们的自荐书成本越来越高，彩喷、套色印刷、个人写真全部用上了，这样制作的简历尽管成本昂贵，但却很不规范，而且大多数的简历内容虽多，但学生真正的能力却没有准确地表达出来。

　　越来越多的企业将开始对工作简历“打回票”，日前在人才中心现场给大学生们举行就业指导的CEAC国家信息化培训中心主任姚章介绍说，工作简历无纸化起源于IT产业公司，目前重庆已有越来越多的公司采用了这一招聘方法，这也是未来招聘的发展趋势。