交互设计岗位英文简历模板
发布时间:2017-04-01
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范文大全
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照片 |
2009.09-2013.06
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University of XX
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Master of XX
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XX scholarships <Fill out your prize if they are good enough, or delete this line>
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GPA: 3.8/4.0 <Fill out your gpa if they are good enough, or delete this line>
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Design software: Photoshop, Flash, Dreamweaver
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proficient
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Prototyping software: Visio, Axure
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proficient
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Language: DIV+CSS, Html and etc.
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fluent
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MS Office: Word, PPT, EXCEL and etc.
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proficient
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WEB INTERACTION DESIGN EXPERIENCE
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2013.12-2014.05
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Outstanding Project of XX Faculty: Parking Park App
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App Designer
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Parking park was designed to help users find and share free parking spaces
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Participated in the research of potential users, discussed with other team members about the effects of this app combined with the needs of users
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Used Axure and photoshop, mainly responsible for the overall framework and interaction design of this app
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Link of this app: XXXX.com
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2013.06-2013.09
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Web Name: 'XXX'
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Web Indesigner
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Hand painted icons, interaction design reflected in the function that users can follow their favorite stars, share feeling at the moment
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Refer to the design of Ui-animations website, the GIF and interactive animation
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Link of this Web: XXXX.com
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2012.10-2012.12
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XX Design Competition
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Chess Robot Design
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Completed assembly of robot mechanical structure and electric control unit of debugging
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Optimize the control logic, improve the efficiency of the robot motion
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2011.10-2011.12
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Small Arms Sight Reliability Test Equipment
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Project Players
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Participated in project plan, responsible for collecting the early theories and research status
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Responsible for infrared and LLL high low temperature box two sight test system design and drawing work
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Reading all kinds of novels
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Good teamwork and interpersonal skills
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Secretary of Youth League committee
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如何才能使简历看起来很充实
雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。下面是小编整理的简历相关信息，仅供参考。
没内容可写的求职者，失败是可以预期的。或许，求职被拒绝的最主要原因就是履历表的内容乏善可陈。换句话说，履历表中什么有力的信息也没有 ―――看它的人根本不知道凭借什么理由给应征者面谈的机会。一份好的履历表应该传达出这样的信息：“好好看看我，我会值得让你在面谈时了解我的。”而没内容的履历表则传达极不同的信息：“我只是碰运气，看你会不会见我，之后我将真的让你知道我有多差劲。”
这类的应征者提出的保证不足，个人简历模板 wdjl.net，他们不知道自己有何特长，所以不能向招聘对象提供什么保证。自我分析是必要的，完成自我分析的工作后，在找工作时就该转移重点，显示对企业的需求也有相当的兴趣和了解。很多求职者仍以自我为中心，他们的履历表中只是依序列出企业的名称、工作头衔、职务内容―――却没标明自己的技能、成就、特质等等。此外，他们在一同寄出的应征信中还会使用“我想要”、“我现在要找”……之类的词句。这是任何人都讨厌看到的措词。
好老板当然会有兴趣了解你对工作目标和薪水要求如何，但是先决条件是你先能明确让他知道你将有所贡献。而没有内容的履历表却没能传达出这样的信息。
人事主管最基本的需求是他们必须保住饭碗。负责挑选合适的人才是一项繁重而拿不准的工作。可是负责的人不见得都受过这方面的训练。他们的主要目标是找到适才适任的对象，因为若是选错了人，代价将是失去同事、领导的信任，万一这类差错出多了，他们最后还会丢掉工作。这种情形对人才交流中心亦然。
于是，你的顾客(不论是老板还是人才交流中心)都需要你书面的保证能够达到他们的要求。早期筛选履历表的过程中，顾客将会淘汰所有那些没能提出保证的履历表，而这时所有“毫无内容”的履历表便被判出局了。