??的人没有吃苦精神，把金钱看得比个人职业发展更加重要，这种以收入高低来衡量工作好坏的心态会使得这些人在面对更丰厚的收入时毫不犹豫地抛开自己原本的工作，既然如此，那还不如一开始就不要。

　　即使求职者能力真的很强，这种坏印象一旦形成，也不利于其求职成功。

　　前上司太过奇葩

　　跟可能即将成为你新上司的人抱怨你的前上司有多么极品、奇葩绝对不是一件明智的事情，因为这些面试官们不但不会因为求职者的抱怨而感同身受，反而会觉得这是一个不能够适应职场的人。

　　人在职场，每天要和形形色色的人打交道，什么样的上司都有可能碰到。聪明的职场人应该调整自己的工作状态来适应职场，而不是带着满肚子的抱怨悻悻离职。而且这种全凭个人喜好来工作的职场人在面试官看来，未免显得太不成熟，自然很难期待他在工作中的好成绩。

　　受不了工作压力太大

　　现代社会，干什么没有点儿压力，现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。因此，面试官们并不需要一个抗压性太弱的员工。

　　所以求职者千万不要在面试的时候自乱阵脚，还没等面试官发现，就自告奋勇地先告诉他们，“注意啦!我的抗压性非常不好!”。这样一来，这类求职者又怎么会得到一个好的结果呢?

　　隐瞒工作经历

　　也有一些跳槽的求职者，想着自己的工作时间很短，既然如此还不如藏而不报，可以省了很多麻烦事儿，也能够在面试的时候躲过“离职理由”这一茬。

　　可事实上，即便在职时间很短，但若入职后有缴纳雇佣保险、成为被保人的话就会留下记录，所以一定要如实回答。不然躲得过初一躲不过十五，等到入职后再查明这些问题，虽说已经获得了想要的工作，但是容易让上司产生一种不信任的感觉。那么，即使你真的能力很强，在短时间里也不要想要有大的发展了。