发布时间:2017-04-01
即使求职者能力真的很强,这种坏印象一旦形成,也不利于其求职成功。
前上司太过奇葩
跟可能即将成为你新上司的人抱怨你的前上司有多么极品、奇葩绝对不是一件明智的事情,因为这些面试官们不但不会因为求职者的抱怨而感同身受,反而会觉得这是一个不能够适应职场的人。
人在职场,每天要和形形色色的人打交道,什么样的上司都有可能碰到。聪明的职场人应该调整自己的工作状态来适应职场,而不是带着满肚子的抱怨悻悻离职。而且这种全凭个人喜好来工作的职场人在面试官看来,未免显得太不成熟,自然很难期待他在工作中的好成绩。
受不了工作压力太大
现代社会,干什么没有点儿压力,现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。因此,面试官们并不需要一个抗压性太弱的员工。
所以求职者千万不要在面试的时候自乱阵脚,还没等面试官发现,就自告奋勇地先告诉他们,“注意啦!我的抗压性非常不好!”。这样一来,这类求职者又怎么会得到一个好的结果呢?
隐瞒工作经历
也有一些跳槽的求职者,想着自己的工作时间很短,既然如此还不如藏而不报,可以省了很多麻烦事儿,也能够在面试的时候躲过“离职理由”这一茬。
可事实上,即便在职时间很短,但若入职后有缴纳雇佣保险、成为被保人的话就会留下记录,所以一定要如实回答。不然躲得过初一躲不过十五,等到入职后再查明这些问题,虽说已经获得了想要的工作,但是容易让上司产生一种不信任的感觉。那么,即使你真的能力很强,在短时间里也不要想要有大的发展了。
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