0px; padding-left: 5px !important;"> 女 照片 民　　族： 汉族 出生年月： 1984.11.26 证件号码： 430402198411****** 婚姻状况： 未婚 身　　高： 161cm 体　　重： 43kg 户　　籍： 湖南衡阳 现所在地： 湖南长沙 毕业学校： 衡阳财经工业学院 学　　历： 专科 专业名称： 会计 毕业年份： 2006年 工作年限： 三年以上 职　　称： 初级职称

求职意向
职位性质：	全 职
职位类别：	行政/后勤 财务/审计/税务-出纳员 客服及技术支持-客服专员/助理（非技术）
职位名称：	行政 ; 出纳 ; 客服
工作地区：	湖南长沙 ;
待遇要求：	1300元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间：	可随时到岗

技能专长
语言能力：	英语 ;

教育培训
教育经历：	时间 所在学校 学历 2003年9月 - 2006年7月 衡阳财经工业学院 专科
培训经历：	时间 培训机构 证书 2007年6月 - 2007年8月 湖南理工大学 现代礼仪及水泥基础知识

工作经历
	所在公司： 湖南雁城韶峰水泥有限公司 时间范围： 2006年6月 - 2007年6月 公司性质： 国有企业 所属行业： 生产、制造、加工 担任职位： 财务/审计/税务-统计员 工作描述： 完成具体指定的数据统计分析工作；编制并上报统计表；协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台；做好统计资料的保密和归档工作；
	所在公司： 衡阳市珠晖区人民政府 时间范围： 2007年8月 - 2008年1月 公司性质： 行政机关 所属行业： 协会、社团、政府公用事业、社区服务 担任职位： 行政/后勤-后勤 工作描述： 1. 接待来访人员。 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3. 负责领导办公室的清洁卫生。 4. 做好会议纪要。 5. 负责公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6. 负责传真件的收发工作。
	所在公司： 福州鼎丰营销顾问有限公司 时间范围： 2008年2月 - 2008年11月 公司性质： 私营企业 所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢 担任职位： 行政/后勤-经理助理/秘书 工作描述： 1.协助总经理制定行政管理制度并监督落实，在保障各部门对行政后勤资源合理需求的同时控制及节约成本； 2．负责公司各项会议的安排，会议记录及会议纪要； 3.负责员工考勤的统计； 4.负责对公司的固定资产、办公用具及日用品的采购、登记发放； 5.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
	所在公司： 海南金博通物业管理有限公司 时间范围： 2008年12月 - 2009年11月 公司性质： 私营企业 所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢 担任职位： 物业管理-物业管理专员/助理 工作描述： 负责业主的文书档案和相关资料的管理与保密工作；负责的做好每月的收费、统计和报表工作；负责员工的考勤统计和工资、奖金发放工作；负责业主投诉及日常的接待工作；负责办公用品的购买、保管的发放工作；负责票据的填写，并做好完整的保管工作；负责定期向公司经理汇报小区的有关管理情况。

其他信息
自我评价：	本人工作认真、热忱，责任心强，创新意识好，合作精神佳。本着集思广益，不断进取为原则。为自己及集体努力工作，为末来创造更多的才富而不楔奋斗。 个人性格特点：自信、乐观、诚恳、稳重。
发展方向：	能通过自身的行动，积极主动实现自身的价值。有较强的学习和适应能力，对事情认真负责，有团队意识和创新意识。 希望未来的工作是我发挥所长的地方，人生有时可以不用期望很高的物资享受，但是每个人都应该去实现自己的社会价值和人生价值。 只要给我机会，我将尽我所能的去为贵司效力，在工作上严谨负责， 工作积极，认真。 在这一行业创出一定业绩，成为一个真正的职业女性。

联系方式
	联系电话：13x-xxxx-xxxx 电子邮件：

　　专业技巧教你如何在职场中趋吉避凶

　　明明能力不出色，为什么竞争对手却可以捷足先登，快自己一步找到自己都非常心仪的工作?这种情况似乎在职场中会经常发生，事实上，一旦出现这种状况，我们千万不可简单的认为招聘单位正是需要这样的人才，自己不被录用的原因不过是能力不足而已。

　　在一些着重工作简历书写技巧的平台中，这里我们手把手教你如何推开机遇的大门，那些还没有找到目标的人，可以尝试性的接触一些简单易懂的技巧，尔后从中分析，是哪些原因导致了求职的失利。

　　首先、趋吉

　　招聘企业需要哪些专业的人才，自己曾经获得的学历以及研发领域能不能对上号?这些问题都需要我们着重观察，趋吉理念其实也没有人们想象中的那么复杂，找不到满意工作没有关系，我们只需依托自己的能力与工作经验，去找寻那些可对上号的企业即可，正所谓山不来就我，我就去就山，既然企业的发展不会因自己没有就职而改变，那么自己就尽可能的去改变能够接触到的企业。

　　其次、避凶

　　自讨其辱的做法也并不应该在求职者身上出现，除此之外，简历在创作时所采用模式也应该尽可能的以显示优势为主，一些不合乎招聘需求的信息尽可能的不要在简历中陈述。尤其求职者在观察一些曾经接触过的企业时，他们便可根据自己的经验去把握招聘企业的心理，他们比较反感哪些简历，以及希望录用哪些方面的职员，这些问题都需求职者有所关注。