酒店管培生个人简历模板

发布时间:2016-11-01

  导语:一份好的简历无疑是一份好工作的敲门砖,要想得到一份好的工作,一份好的简历是必不可少的,今天我小编为大家准备了酒店管培生个人简历模板,欢迎阅读参考!

  酒店管培生个人简历模板

  求职意向

  X酒店管理培训生

  教育背景

  2011.09 - 2014.06

  xxxx大学

  旅游管理专业

  本科

  2012.09 - 2014.06

  xxxx大学

  经济学专业

  二专

  英语能力:大学英语六级CET-6:(560分)、TOEFL:(105分)

  全国计算机等级考试二级MS Office高级应用

  荣誉奖励

  xxxx大学“优秀学生奖学金”一等奖奖学金(2012.01)

  xxxx大学“校优秀团员干部”荣誉称号(2011.10)

  <能体现专业能力的专业类奖项,如奖学金,技术赛事,罗列在此>

  <非专业类的奖项1行概括>

  酒店/沟通协调经历

  2014.01 - 2014.05

  xxxx酒店

  管培生

  在酒店进行培训,了解前厅部、客房部、财务部、餐饮部等各个部门运作,并熟悉部门经理的职责

  在每周的述职报告中就终端现状提出合理化建议

  辅助协调各个部门之间的运营,并进行轮岗

  2012.01 - 2013.02

  xxxx大学学生会

  组织部部长

  协助完成学生会的招新工作,并与不同部门进行沟通协调

  组织重要学生会项目的宣传等前期安排,比如元旦晚会和迎新晚会,并参与制定整个策划方案的实施

  协作主席团完成年终总结和人员的安排调配

  其他经历

  2012.09 - 2013.05

  上海日用品公司

  销售培训

  在公司进行为期一个月系统销售培训,包括专业知识,销售技巧和业务流程三大部分, 进行定期一个月的实战演练以及考核

  2011.09 - 2012.09

  上海xxxx有限公司

  人力资源部实习生

  兴趣爱好

  旅游、跑步

  温馨提示:面试常见6大问题

  1、什么原因让你选择换工作?

  这个问题简单、直接、一针见血,CEO最在意的是忠诚度和稳定性。一个问题,基本上能够将应聘者的职业生涯历程通过节点的方式一一展现。

  2、你在生活中什么时候感到最满意?

  性格是决定一个人面试成功与否的关键。这个问题往往会衍生出各种不同的对话,从而看到面试者性格与公司文化之间的匹配程度,以及这个人需要什么样的环境才能发挥出巨大潜能。

  3、如果你应聘成功,喜欢这份工作,得到了你要求的薪水,那么其他公司给你提供怎样的条件才会让你心动?

  这个问题可以了解应聘者的稳定性以及求职动机:是为了钱,为了兴趣,还是为了其他什么原因。

  4、谁是你的榜样或者偶像?为什么是这个人?

  这个问题能够揭示应聘者是否经常反省个人和职业的发展,这种品质与成功和抱负高度相关。而且还能显示出应聘者希望具有的品性和行为。

  5、你不喜欢做什么事?

  这个问题首先可以考察一个人是否能勇敢的说出心声,很多应聘者用“什么事都喜欢”来敷衍的回答,本身便丧失了真诚。最终得到的答案对一个岗位的人选有着很直接的决定性。

  6、说一说你取得的你觉得最重要的成就?

  这个问题很容易带出其他问题。讨论应聘者的某项成就,能更多地了解他的情况,包括其工作习惯以及如何与别人合作。