建筑电气工程师的英文简历模板
发布时间:2016-12-19
好的英文简历模板对求职者找工作就很关键，下面为大家提供建筑电气工程师的英文简历模板，希望能帮到你!
建筑电气工程师英文简历模板
(+86) 13xxxxxxxxxx
|
XXX@范文大全.com
|
We-chat: xxx
|
Objective: Building Electrical Engineer
|
Jobs University
|
09/2010 - 07/2014
|
Bachelor of Electrical Engineering
|
Score and Rank: 85/100 (18%)
|
Computer Language: C/C++
|
EDA: AutoCAD
|
Building Electrical Design Software: Tengen Electric
|
MS Office: Word, Excel, Visio
|
Code for Electrical Design of Buildings:
|
•
|
Code for Electrical Design of Civil Building JGJ/T 16
|
•
|
Standard for Lighting Design of Buildings JGJ/T 119
|
•
|
Code for Design of 10KV & Under Electric Substation GB50053
|
•
|
Code for Design Electric Power Supply Systems GB50052
|
•
|
Code for Design of Low Voltage Eletrical Installations GB50054
|
•
|
Code for Design of Cables of Electric Engineering GB50217
|
BUILDING ELECTRICAL RELATED EXPERIENCE
|
Nanjing XX Building Design Consultants Co., Ltd.
|
06/2013 - 05/2014
|
Provided instructional assistance in an ultra-modern computer lab
|
LAN installation and maintenance using Microsoft NT
|
Design of Lighting and Fire Protection System of Office Building BC
|
09/2013 - 01/2014
|
Completed project deliverables for Change/Configuration Management
|
Demonstrated development and audit programming role using ClearCase
|
Alarm of Sewer‘s Water Level Design
|
09/2011 - 11/2011
|
Monitored school performance of students from inner-city schools
|
Planned motivational activities for students
|
Vice Minister of Electronic and Technology Department at the Student Union
|
09/2011 - 06/2013
|
Assistant of the Student Office
|
09/2011 - 06/2012
|
NCRE Certificate, Grade 2 (C Language)
|
Like playing Basketball and won the second prize at university
|
拓展阅读：应付面试怪招的面试技巧
怪招一：选出你最喜欢的动物
某知名广告公司招聘广告执行人员，面试正在进行中。S君和面试官坐在一个硕大的桌子的两边。面试快到尾声时，面试官拿出一张印有很多动物的图片，里面有：大象、梅花鹿、丹顶鹤、孔雀、狐狸、老虎、豹……等等，然后问S君说：“选出你最喜欢的三种动物，并说出理由”。S听后觉得不难，就说豹子如何的行动迅速、敏捷，孔雀如何美动人……可他的回答完全没得到面试官的共鸣。
专家点评：在一个办公室里，除了职位的不同外，长时间的工作也会使得每个人的性格、处事作风、行为举止等方面呈现出各种状态：有的人很精灵，鬼点子多、有的人稳重，寡语，不多表态、有的人做事风风火火，注重任务结果。相对应的，这些特点会与某些动物的行为习惯有些类似，成为一种类型的职场性格和行为特征。企业在招聘时，给出此问题主要是为了预测、考察应聘者可能在工作中表现出来的性格特点和行为方式。
职业规划师洪向阳提醒求职者，即使这样的问题不会直接影响面试结果，但也不能掉以轻心，答案过于偏激会产生负面影响。建议应聘者在给出答案时，要掌握“平衡”原则。例如在在强调创新的同时，也要点出要遵守基本规则，这样才不会给人“天马行空”的感觉。在面试中，学会运用“中庸”的智慧很有必要。
怪招二：“我们只要博士!”
某公司招聘技术销售经理，公司的知名度不错，张榜招聘，简历如雪片般飞来。经过初步筛选，第一批面试的人是30人。轮到C君时，他紧张得不得了。刚坐下，HR抬头说：“看你简历上写的学历是本科，但其实我们这个岗位只要博士。”C君顿时就蒙了，脑子一片空白。在后面的面试中，C君一直战战兢兢，表现非常不理想。其实，面试官的这句话不仅影响了C君，也影响了其他人，第一批面试中就有2/3的人被淘汰。
专家点评：事实上，这是用人单位故意设置的一道“压力测试”。既然通知了本科学历的人来面试，就说明本科学历即可以胜任工作。压力测试是面试中常见的技术，主要考察的是求职者的抗压抗挫能力、挑战精神，以及自我表现能力。面试中，自我价值的体现是最重要的环节之一，除了你自己本身要有真材实料之外，会呈现也需要技巧。很多求职者因为过于急于求成，连自己的核心竞争力都把握不准，又怎么能展现才华呢?要掌握这些技巧，未必要通过一次次碰壁来积累经验，不妨找专业的职业规划机构进行学习，或请教面试专家。
怪招三：选一部电影，写下你的影评
某名企面试电话销售人员，其中有一道面试题，给了几部电影名称和简要的内容介绍，让答题者挑选其中一部电影写下自己的影评。D君一看，心里纳闷怎么会出这样的题目。他没多想，挑了一部自己看过的电影写了起来。可写的完全是一些“不着调”的想法，忘了与自己工作岗位相结合，结果交了一篇不伦不类的影评上去。自然最后没有人通知他复试。
专家点评：面试销售这样的职位，会碰上这样的问题，确实会让应聘者不知所措，尤其是自认为写作能力低的人，信心当即就被削了一半。其实这样问题，意在考察求职者的职业价值观。职业价值观是职业规划中所包含的重要问题之一。因为这能评估出你是否与申请的岗位相匹配，个人是否有清晰的职业规划，以及你对该职业的忠诚度。
职业规划师王红琳建议，在碰到这样看似与职位无关的问题时，你要做的准备是：第一，保持情绪平静，不要心慌;第二，回忆这个岗位的核心要求都有哪些;第三，考虑自身情况，尽量贴近岗位需要。事实上，如果求职者所投递的岗位就是他清晰的职业目标所在，解决类似问题并不困难。