找到一份好的工作的开头是撰写出一份吸引人的求职简历，下面大家带来高铁乘务员求职简历模板，欢迎阅读!

　　高铁乘务员求职简历模板

　　基本信息

　　真实姓名：范文大全

　　性别： 女

　　年龄： 23 岁

　　身高： 168CM

　　婚姻状况： 未婚

　　户籍所在： 湖北省黄冈市

　　最高学历： 大专

　　工作经验： 3-5年

　　联系地址： 湖北省武汉市

　　求职意向

　　最近工作过的职位： 资料员

　　期望岗位性质： 全职

　　期望工作地： 杭州

　　期望月薪： 面议

　　期望从事的岗位： 高铁乘务员,邮轮乘务,票务,安检,银行招聘,地铁乘务员

　　期望从事的行业： 高铁乘务,邮轮乘务

　　技能特长

　　技能特长： 口才好、执行力强、有亲和力、善与人沟通、气质好、热衷铁路行业

　　教育经历

　　黄冈职业技术学院 (大专)

　　起止年月： 2011年9月至2014年6月

　　学校名称： 黄冈职业技术学院

　　专业名称： 工程监理

　　获得学历： 大专

　　华南理工大学 (本科)

　　起止年月： 2015年9月至2018年6月

　　学校名称： 华南理工大学

　　专业名称： 行政管理

　　获得学历： 本科

　　工作经历

　　湖北中南工程建设监理公司 - 资料员

　　起止日期： 2013年6月至2014年12月

　　企业名称： 湖北中南工程建设监理公司

　　从事职位： 资料员

　　业绩表现： 在职一年半，从最初的什么都不会到可以不用师傅指点就能在资料这方面独当一面，与业主及施工单位相处融洽，经公司报名参加省监理员考试，取得相关注册执业资格证书。

　　企业介绍： 一家主要经营工程勘察，岩土工程建设监理工民建，路桥机场，工程建设监理工程技术咨询和技术服务的行业，企业性质为国有企业，地址位于湖北省武汉市。

　　深圳市卓艺装饰设计工程有限公司 - 资料员

　　起止日期： 2015年3月至2016年3月

　　企业名称： 深圳市卓艺装饰设计工程有限公司

　　从事职位： 资料员

　　业绩表现： 囊括施工现场的所有相关资料皆由自己一个人独立完成

　　企业介绍： 深圳市卓艺装饰设计工程有限公司是具有国家建设部颁发的建筑装饰专项工程设计甲级资质和建筑装修装饰工程专业承包壹级资质、建筑幕墙工程专业承包贰级、机电设备安装工程专业承包贰级、钢结构工程专业承包叁级、金属门窗工程专业承包叁级、建筑智能化工程专业承包叁级资质的企业，并获得ISO9001、ISO14001、OHSAS18001国际质量标准体系认证，是全国建筑装饰行业信用评价AAA级诚信企业，银行资信AAA级企业。现拥有包括博士、硕士、外籍专家在内的设计师和各类专业施工管理人员300多名，上千名熟练技术工人。卓艺装

　　培训经历

　　没有填写培训经历。

　　联系方式

　　13xxxxxxxxxx

　　拓展阅读：求职者应聘外企必知的要点

　　缺点是什么?——不同的阶段不同的回答

　　“缺点是什么?”这个问题在外企招聘的时候非常的典型，缺点是什么，不能不回答。

　　在大学毕业起初，张小姐的回答，应该说还是很有质量的。第一，要很真诚，因为你不能够成为别人，你说的是你自己，每个HR都可以从你的眼睛里看到真和假，第二，要看你所应聘工作的职位，内容分别是什么，如果是公关公司，执行就非常重要，细节非常重要，如果这个时候的回答是“比较粗心”，绝对是一个很致命的问题。与此同时回答是需要技巧的，如果将缺点全部掩盖，其实并不是很好的做法，比如你本就不是一个细心的人，但你以后的工作需要细心，这样就会造成不好的后果，所以还是要真诚回答。如果回答，我太认真了，有过于美化自己之嫌，我会看你的眼，这时的HR会反问你“能举个例子吗?在什么时候太认真造成了不好的结果呢?”所以说面试时候往往一个措词，如果恰到好处可能身价倍增，如果做不好会适得其反。

　　Are you a leader?—面试玄机

　　有一种面试，术语叫结构化面试(structural interview)，会根据职位的描述，考核你几方面，一个是教育经历，一个是工作经历深度和广度，有过什么成就，你的个性是不是符合企业文化，你为什么要做这个工作，你的兴趣在哪里?会从这几个方面来问一些问题，都是有备而来的问题。人都不一样，面试官也不一样，意想不到的问题也是会有的，比如当我们在面试一些经理(管理的职位)，可能在谈到经历时突然冒一句：Are you a leader?(你是领导者吗)，用三个词描述，这时的你就应当想象如果问你的老板，他用哪三个词来描述你，如果我请你同事评价你作为领导者，他们又会如何评价。

　　智力题—逻辑和细节

　　在面试的时候，用评估中心的方法，要进行对求职者IQ认知相关的一些测评，比如EQ等，可以通过一些案例分析测试一个人的领导力，观察力……。例如一家外企的一道题目，如果四千，四百，四表示成4404，那么六一千，六一百，六一表示成什么?这种类型的题很多，在日常面试中也会涉及到，测评者的目的其实更多是考核求职者的逻辑能力。

　　其实有一些问题，普通人认为很不寻常，实际上出题方有测评需要，或者是根据应聘岗位来设的。比如客服的工作不会出这样的逻辑题，而是会看招聘现场，桌上放了几杯水，看谁第一个把这个水分给别的，这里测试的是对他人的关注程度，比如中间放了三把椅子，而此时需要四把，看谁主动，去拿第四把椅子，通过他的行为表现，来看是不是有符合此职位的意识，以上提到的智力题不会在这里出现，但是把椅子搬进来了，是否有人把椅子再搬回去，喝完水杯扔到垃圾桶，这都是作为面试官关注的细节。