平面设计与制作工作简历模板

发布时间:2016-12-30

  如果想要找平面设计与制作的工作的话,在自己的工作简历上就要花点心思了,以下是平面设计与制作工作简历模板,欢迎浏览!

  平面设计与制作工作简历模板

 基本简历  
姓  名:  范文大全 国籍: 中国 照片
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 梅州 身材: 169 cm?55 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 25 岁
 求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职?
应聘职位: 广告制作/平面设计与制作:广告设计师、市场/行销推广策划专员、培训经理/主管:
工作年限: 4 职称: 中级
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州 深圳
个人工作经历:
公司名称: 广州得众广告有限公司起止年月:2008-07 ~ 2009-12
公司性质: 私营企业所属行业:广告,策划,营销
担任职务: 销售经理 
工作描述: 工作职责:根据公司的年度销售计划,制定所属区域内的具体销售计划,并负责实施,确保完成既定的销售任务和目标。 建立和发展客户关系,向用户提供最佳的解决方案,制定项目报价及合同的细则,与客户签订合同。在合同执行过程中,协调客户与公司相关部门的沟通,确保合同的正常执行,保证客户对制作的满意度,保证合同款按期收回。收集项目信息、竞争对手信息,对其进行分析、预测并制定对策,及时向相关部门提供建议;建立并及时维护客户档案资料。定期回访区域内的重要客户和老客户,及时了解客户的要求,挖掘新的销售机会。负责销售团队的工作管理、业务培训和考核,带领销售团队完成具有挑战性的销售目标 
离职原因:  
 
公司名称: 广州市东方广播电视大学起止年月:2006-12 ~ 2008-06
公司性质: 民营企业所属行业:教育事业
担任职务: 电脑管理员 
工作描述: 工作职责:根据学校的要求全面负责管理学校电脑以及课室的电脑,在日常中,学生上课以及练机时,处理日常电脑出现的问题,并学生所提出相关考试练习不懂的,帮肋学生解答相关问题。维护好相关的系统以及学校网站的更新以及发布相关学校信息平台。针对考试时,根据学校考试的要求,安装所需要的系统以及考试软件等等 
离职原因:  
 
公司名称: 深圳国基泰广告有限公司起止年月:2005-07 ~ 2006-06
公司性质: 民营企业所属行业:广告,策划,营销
担任职务: 平面设计师 
工作描述: 工作职责:负责客户的资料方案策划;对客户场所的实拍;对广告的设计构思平面广告图及现场观察,输出作业,后期处理;对电脑的维护以及公司网站的维护;等日常工作。 
离职原因:  
 
 教育背景
毕业院校: 广州市广播电视大学(东方分校)
最高学历: 本科 毕业日期: 2009-07-01
所学专业一: 行政管理(本) 所学专业二: 计算机网络(专)
受教育培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2000-09 2003-07 广东省蕉岭县蕉岭中学 高中 高中毕业证  
2004-09 2005-06 美国新创电脑学院(中山大学)分院 平面设计师 平面设计师证  
2006-09 2008-07 广州市广播电视大学 计算机网络 大专毕业证  
2007-09 2009-07 广州市广播电视大学 行政管理 本科毕业证  
2008-06 2008-09 广东省梅州市市职驾校培训中心 驾驶 驾驶证(B2)  
 
 语言能力
外语: 英语 一般    
国语水平: 良好 粤语水平: 良好
 
 工作能力及其他专长
  计算机能力:四级,以及平面设计职称

专业介绍及其他专长:
   本科行政管理培养能够适应中国社会主义法制、经济建设需要,具有良好的政治素质,合理的知识结构,具有创新精神、较强实践能力和适应能力,掌握法学专业基础知识和基本应用技能,德、智、体、美全面发展的基层法律事务工作者。本人还对计算机的操作系统安装以及各种软件的安装与维护熟悉。对于平面设计、Office等常用的软件熟练,能够独立完成打印、扫描以及后期输出工作;并以能够管理好网站,能够初步独立的完成网站。

技能特长:计算机应用,良好的团队协作能力和团队管理潜力。

业余爱好:下棋,看书和上网浏览信息。
 
 详细个人自传
  自我评论:本人有多年的工作经历,使自己的知识水平,思想境界,工作能力等方面都迈上一个新的台阶.培养了良好的表达能力和沟通能力,做事认真,责任心强,拥有良好的团队精神和合作能力.性格开朗,为人随和是我的个性,乐观进取,勤奋务实,吃苦耐劳,适应能力强.
 
 个人联系方式
通讯地址: 广州市海珠区新港西路康乐村 (邮编: 510000)
联系电话: 13xxxxxxxxxx 家庭电话:  
手  机:   QQ号码:  
电子邮件:   个人主页:  

  拓展阅读:hr筛选简历的真相

  在中国最佳雇主调查后,开始另一项有关雇主选择简历口味的研究。我们向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历,请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查,但我们从中还是可以发现一些重要问题。

  1、简历的长度和厚度:我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之,过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。

  2、投递的方式:通过email和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外,我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此,我们建议仍然通过传统的邮件方式,除非雇主明确表示出偏向性。

  3、选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序):1)6级英语证书 2)户口 3)专业背景4)学校名声5)在校成绩 (值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明。)

  这意味着:第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准,只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。

  4、关注要点:在前面提到的这些标准中,我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

  5、简历内容:在短短1.4分钟内,人事经理看什么?除了前面提及的几项,他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现:只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外,所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势,但如果说谎,也容易出局。很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读,365class.com建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。