求职者在简历中要展现自己的才能,用自己所取得的成果证明它们,并强调能为用人单位带来哪些利益。以下是财务管理电子版求职简历模板，以供赏析和参考借鉴！

　　为何学历成为评价简历的一个重要参考标的?

　　一些求职者对于企业拿着学历做硬性标准的做法极为不满，他们认为学历只是高中毕业成绩的一个反应，经过大学四年后很多学生的成绩还不如高中，那还拿着学历做参考有什么意义?此时应该根据求职者的专业状况以及实践能力进行筛选，如果不仅对求职者来说更为公平，而且对于企业来说也能够找到更好的人才。所以说学习不应该被作为评价求职简历的重要参考标准?

　　意思是说评价求职简历可以参考学历但是不能将其作为重量级别的参考标的，因为一些企业会在首轮面试的时候制定一些必须达到的标准，这当中就包括了学历，像很多大型国企规定不是本科生就不能进去。所以这引起狠多专科生的不满，认为国企这是在做表面文章而已，这是一种典型的形式主意，但是从另一个角度看企业这么做也是值得理解的。比方说大型国企一次性招聘上千人，收到的简历是不是相当多?如果没有一些固定的标准怎么去选人?所以利用学历进行筛选不失为一种好方法。难道通过学校进行筛选吗?当然专业也是国企会考虑的一个方面。但是专业符合要求的人很多，为此只有再通过学历去选人，如果利用学校选人那么求职者肯定更加不满了，那样很多人都失去了应聘国企的机会。

　　虽然学历更多的反应的是高中毕业后的水平，求职者认为在大学退步的人多，那如果本科生普遍退步难道专科生不一样吗?可能程度还更重，所以既然都是一个样那利用学历筛选也不失为一个合理的方式。