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　　简历页数的多寡和应聘岗位以及个人实力相关

　　一页纸的简历真的是最完美的吗?这种观点是错误的虽然一般来说做简历只需一页纸即可。但是理论总归不能脱离实际的那就是简历页数的多寡和我们应聘的岗位状况、个人的实力状况等等存在极大的关系，所以应该从这两个角度去考虑简历的页数才是最合适的。

　　从个人实力来说一般实力强大的求职者有更多的内容可展现在简历里，而实力羸弱的求职者则没有多少东西可写的。比如求职者在网络营销行业具备十三年的经验，他在阅历、技术等方面肯定是达到了一个不错的程度，这样制作出来的简历超过一页纸是很合理的。而如果是一个刚毕业的大学生且没有真正的实力，还做出两三页的简历那可是不合适的。所以定位简历页数不得不考虑个人的实际状况，如果真的有很多份量重的内容可说那即便做出三页的简历也没有问题。

　　从求职岗位来说就是根据其复杂性来定位简历的页数，如果求职岗位的工作内容越简单则可将简历写得越简单，也就是说简历的内容相对来说少一些那么页数则可以控制在一页以内。像应聘模特、文员、秘书等重视样貌而轻视技术的工作，此时还需作出几页纸的简历吗?如果应聘的是模具设计师、金融分析师等重视技术、经验的工作，则需在简历里将多个方面的情况做个仔细的说明那么简历的内容也会增多的，这样页数多一些也是很正常的。所以看待简历页数切勿太笼统，如果强行将内容控制在一页之内还可能影响简历的质量。