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　　建筑评估师英文简历模板范文

　　Objective

　　To obtain a position as a building inspector with a private company.

　　Experience

　　Raymeon Building Contractors 4/95 – 1/02

　　Building Inspector San Jose, CA

　　Inspect commercial and industrial building facilities prior to inspection by state authorities.

　　Exhibited deep knowledge of state building codes, including flooring, framing and stairways.

　　Helped buildings that were sub-par quickly met grading, zoning and safety laws.

　　Interacted with architects, engineers and mechanical engineers to ensure compliance pre-build.

　　Maintained inspection records and prepared reports for use by senior management.

　　Comtel Construction 9/82 – 4/95

　　General Contractor San Jose, CA

　　Assumed full responsibility for building inspection during the absence of full-time inspector.

　　Supervised the building of various commercial, residential and industrial buildings.

　　Managed teams of sub-contractors and enforced building code standards.

　　Assisted the owner with hiring and training new employees.

　　Supervised up to 25 subcontractors at any one time.

　　Worked as a skilled carpenter – 1982 - 1986

　　Education

　　San Jose Community College: Associate Degree in Industrial Arts, 1982.

　　Apprenticeship: Completed under John Winkler of Comtel Construction

　　References

　　Excellent references available upon request.

　　出席面谈，请务必认清并避免以下的 5 项大忌：

　　1. 消极负面

　　针对目前雇主或过往雇主，发表负面言论，是最常见的面谈错误之一。每家公司的就业环境，都会发生挫折和衝突;未来的雇主希望可以起用不怕挫折的人，而不是一遇困难就离职的人。实际上，他们也想知道，一旦录用了你，你在公司裡的表现会是什么样子，是帮助大家一起进步，抑或是散播负面能量?

　　2. 缺乏自信且怯于沟通

　　迴避眼神接触、回答时缺乏自信、握手软弱无力，这些都是面谈者常犯的错误。人际沟通能力，对于大部分职务来说都很重要，所以就算紧张，也必须努力克服以展现自信。

　　3. 缺乏準备

　　应徵者最大的错误之一，就是準备不充分。好的应徵者，重视自己的职涯前景，所以也会努力预作準备。这样的人绝不会稍稍浏览了公司的网站，就以为自己很瞭解这家公司。重要的是，有没有研究过公司的文化，以及公司目前面临的挑战。不同的人重视的事情自然不同，但只要準备充分，你所提出的问题就能展现你的用心与关切，证明你确实重视这次面谈。瞭解问题的答案，也能避免不慎投入不适合的工作或职场。

　　4. 用「我们」代替「我」

　　应徵者常犯的错误之一，就是在谈论过往成功经验的时候，不说「我们」做的，却说是「我自己」做的。有些比较敏锐的面试官，可能会因此认定，应徵者有独自邀功或单打独斗的倾向，但明明许多专案或客户都需要团队分工集体合作才能圆满。

　　最重要的关键，在于强调自己过往的成就，同时诚实地说出自己在成功的专案裡扮演过什么角色。

　　5. 别太有个性

　　在现今的市场中，通过最后名单筛选的人才，绝对都是有资格从事这个职务的人选，至于赢家与输家的差异点，莫过于一个人的个性与人际沟通能力。换句话说，不管是无意识或有意识的，在你在踏入面试场所的那一刻，就已经开始接受评估了。如果你没有办法让接待人员、为你泡咖啡的人以及面试官感受到亲切、友善、真诚，雀屏中选的机会只怕也不大。真正关注你可能共事的人、业务与公司文化，绝对是面谈时必要的表现。