求职简历写好之后并不说就一定能成功，在提交工作简历之前，还需要充分了解目标公司企业。一般来说，企业只有在招聘的时候才会愿意接收工作简历，如果选择的时间不对来投递工作简历，可能会起到反效果。另外，在投递工作简历的时候，也需要讲究个人的形象，尤其是面投的时候。下面提供平面设计总监求职简历模板，欢迎阅览!

　　平面设计总监求职简历模板

　　范文大全

　　目前所在： 天河区

　　年　　龄： 32

　　户口所在： 江西

　　国　　籍： 中国

　　婚姻状况： 已婚

　　民　　族： 汉族

　　身　　高： 174 cm

　　体　　重： 80 kg

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 平面设计师，平面设计总监/经理/主管，广告创意总监/经理/专员

　　工作年限： 7 职　　称： 无职称

　　求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

　　月薪要求： 5500～7999元 希望工作地区： 广州，广州，广州

　　工作经历

　　**公司　　 起止年月：2007-10 ～ 2010-08

　　公司性质： 股份制企业　　所属行业：机械/机电/设备/重工

　　担任职位： 设计主任

　　工作描述： 参与公司市场推广，安排设计任务，负责公司设计工作，规划设计部整体流程。

　　离职原因： 个人

　　**公司　　 起止年月：2006-07 ～ 2007-09

　　公司性质： 民营企业　　所属行业：广告

　　担任职位： 主笔设计师

　　工作描述： 主要负责邮品、宣传画册的设计。处理设计部的日常工作安排，负责公司的对外提案和案例提供创意、设计。

　　离职原因： 个人

　　**公司　　 起止年月：2004-07 ～ 2006-05

　　公司性质： 民营企业　　所属行业：广告/媒体

　　担任职位： 主笔设计师

　　工作描述： 主要负责礼仪创作、设计， 对整个礼仪项目从提案、创意、设计到制作。

　　离职原因： 个人

　　**公司　　 起止年月：2003-06 ～ 2004-07

　　公司性质： 股份制企业　　所属行业：影视/媒体/艺术

　　担任职位： 平面设计师

　　工作描述： 主要负责音像制品的包装、海报和宣传品的设计。并在其间设计了众多大片的海报、包装等宣传物品。

　　离职原因： 个人

　　教育背景

　　毕业院校： 江西师范大学

　　最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 2003-07

　　专 业 一： 应用美术 专 业 二：

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　　2000-09 2003-07 江西师范大学 应用美术

　　语言能力

　　外语： 英语　较差 粤语水平： 一般

　　其它外语能力：

　　国语水平： 优秀

　　工作能力及其他专长

　　●市场触觉敏锐，具备较强的创意能力和设计能力。并有一定的美术功底，有很好的审美能力。

　　●独立完成作品，对礼仪布场、包装、宣传画册、VI等有都有知名的成功案例 。

　　●经过在专业广告公司工作，对广告投放、策划、设计都有自己的理解和实践能力。能够进行市场调查、媒体分析及广告投放计划、促销活动策划、展览会策划等各类策划活动。

　　●熟悉后期制作工艺。熟练掌握设计软件。

　　自我评价

　　●本人性格沉稳，遇事能冷静分析，用理智去思考解决的方案;工作勤恳，踏实，工作热情很高，且沟通和协调能力较强,富有敬业精神和团队合作精神。希望能通过不断的学习，积累理论知识和实践经验，不断提升自己!

　　拓展阅读：简历就是没回音?看这里……

　　经验丰富的HR可以通过简历细节判断这个人能否录用，以下总结几点，以备无患：

　　1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心(现场填写简历);

　　2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁的还是中层管理的，就需要慎重考虑其发展潜力了。待遇水平可参考所在地的工资情况。非合理范围内的，就要仔细确认或在条件允许下做背景调查。

　　3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密的内容出现2处以上未填写的，可认为对方的求职心态比较随意。

　　4、工作经历连续性：如有出现经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，应该详细了解原因及去向。

　　5、工作稳定性：在一家企业连续工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

　　6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考虑。如果5年以上都在小规模非规范企业工作，此人的层面和水平也不会太高。

　　7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，此人的职业规划、自身定位就比较模糊。

　　8、教育背景：学历不必说，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

　　9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人的大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

　　10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如果要求太低，可能是求职者对自己的信心不足。

　　11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。

　　12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。