行政管理简历也就是自我简单履历表，大部分的人都知道，个人简历只能够所包含有的几项内容，如求职意向、个人信息、教育经历、工作经历、专业技能、兴趣爱好等等。而对个人简历的了解，并不仅仅包括这些，还有个人简历的内涵所在，重点的把握，以及个人简历在求职中处于怎样的地位。

　　篇一：行政管理毕业个人简历范文

　　个人信息

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　　性　　别： 女

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 湖北-黄冈 年　　龄： 26

　　现所在地： 广东-东莞 身　　高： 160cm

　　希望地区： 广东-东莞

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位： 人事主管、 人事专员

　　待遇要求： 可面议 要求提供住宿

　　最快到岗： 随时到岗

　　教育经历

　　2002-09 ～ 2005-07 黄冈市水利电力学校 行政管理

　　培训经历

　　2011-10 ～ 2011-11 东莞拓源企业管理咨询有限公司 ISO9001:2008内审员资格培训 内审员资格证

　　2010-08 ～ 2010-09 深圳深思源企业管理顾问有限公司 招聘、面试与甄选技巧

　　2009-11 ～ 2009-12 东莞智通培训 劳动合同法

　　工作经验至今5年4月工作经验，曾在3家公司工作

　　***公司名称 (2009-01 ～ 至今)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 主要负责：1、全面主导人事招聘、面试甄选、职工入职、教育培训、绩效考核、考勤核算及员工异动管理;

　　2、草拟、修改、完善人力资源规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写

　　3、薪酬福利设计与改造、绩效考核体系之建立与管理、合理化建议及资讯支持;

　　4、制定人力资源规划，参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退;

　　5、督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况，审核并控制各部办公及事务费用;

　　6、社保、工伤、合同、住房公积金年审办理及外联;

　　7、全厂职工薪资及行政事务文件的审核;

　　8、部门工作规划及部属的培训与考核;

　　9、员工关系的管理及突发事件处理;

　　10、年度培训计划的制定、培训大纲的编写、员工的入职培训;

　　***公司名称 (2008-02 ～ 2008-12)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 人事组长 岗位类别： 人事助理/文员

　　工作描述： 主要负责 :1、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

　　2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;

　　3、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;

　　4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

　　6、办理保险业务，并制作每月的工资表;

　　***公司名称 (2006-03 ～ 2008-12)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 人事 岗位类别： 人事助理/文员

　　工作描述： 主要负责 :1、人员招聘、、员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;

　　2、建立人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;

　　3、劳动合同的签订和日常管理工作;

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 高级

　　计算机详细技能： 能够熟练运用Office办公软件

　　技能专长： 1、受过劳动法规、财务会计知识和管理能力等方面的培训

　　2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

　　4、对人及组织变化敏感，具备较强的计划、控制、执行及协调能力，作风严谨务实;

　　5、良好的心理素质，能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语：

　　英语水平：

　　英语： 一般

　　自身情况

　　自我评价： 乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。

 

　　篇二：行政管理毕业个人简历范文

　　个人信息

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　　民族： 汉族

　　国籍： 中国

　　年龄： 32 岁

　　目前所在地： 广州

　　户口所在地： 广东省

　　身材： 168 cm?53 kg

　　婚姻状况： 未婚

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职?

　　应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管：行政经理/主作/主管、

　　工作年限： 10 职称： 中级

　　求职类型： 全职 可

　　到职日期： 一个星期

　　月薪要求： 3500--5000

　　希望工作地区： 广东省 广州

　　工作经历

　　公司名称： 广州市早晨儿童用品有限公司起止年月：2007-09 ～ 2009-08

　　公司性质： 私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具

　　担任职务： 人事经理

　　工作描述： 主要根据公司发展战略制定人力资源开发战略与策略;全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善;协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行，确保运行程序的正确和高效;准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系;负责建立合理、有效的激励机制并督察执行;制订员工培训计划并组织实施;制定并督察公司绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性;负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔;落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见;指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷;指导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。

　　公司名称： 信发工艺制造(广州)有限公司起止年月：2005-09 ～ 2007-08

　　公司性质： 外商独资所属行业：纺织，服装

　　担任职务： 人事行政主管

　　工作描述： 主要负责公司整体的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发、人员优化等以及行政各方面的管理工作。

　　公司名称： 广州市泰恒物业管理有限公司起止年月：2001-12 ～ 2005-08

　　公司性质： 私营企业所属行业：商业服务

　　担任职务： 行政人事助理

　　工作描述： 主要负责公司的行政人事工作(其中人员招聘、录用、离职、社保、劳动年审、工商营业执照年审等手续办理工作和公司办公设备维护与保养，办公用品采购与核发、人员考勤核算、人员档案管理、食堂物料采购与核算等具体工作)，以及进行公司内部制度的草拟、修订工作。同时，协助行政人事部经理做好薪酬、职能的考核和员工培训等工作。熟悉国家的政策、法律、法规等相关内容。

　　公司名称： 广东开平建安集团有限公司(广州分公司)起止年月：1997-09 ～ 2001-11

　　公司性质： 国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务： 财务/办公文员

　　工作描述： 1997年09月~1999年07月述职于质监部，任办公文员，主要负责档案管理和文字处理等工作，熟练操作Office办公软件(Word、 Excel、PowerPoint)，电脑打字70~80字/分。1999年08月~2001年11月述职于财务部，任财务出纳兼财务文员，主要负责现金帐、银行帐的记录及支票、银行业务的办理，账单的核对、记录、整理和输入等工作，以及用电脑计算员工工资，熟练操作金碟、用友等财务软件。

　　教育背景

　　毕业院校： 中山大学

　　最高学历： 本科 毕业日期： 2010-12-01

　　所学专业一： 行政管理 所学专业二： 金融

　　培训经历

　　1996-03 1996-06 湖北孝感学院 会计电算化 会计证

　　2005-01 2005-04 广东工业大学 计算机应用 一级计算机等级证书

　　2007-08 2007-10 南方人才培训中心 人力资源管理 培训证书及参加全国统考

　　语言能力

　　外语： 英语　良好

　　国语水平： 良好 粤语水平： 良好

　　工作能力

　　本人能熟练运用人力资源六大模块进行管理及操作，能系统的制订一套规章制度和签订劳动合同以及行政管理工作，熟悉劳动合同法及法律法规与政策，并具有一定的财务理论知识及实践经验。

　　个人自传

　　本人性格开朗、为人正直，对待工作有一丝不苟，严谨的工作作风，细腻的工作态度和极强的责任感。在工作中有较强的亲和力和团队精神，对工作的自信和顽强度极高。(保险公司及中介公司勿扰，谢谢)。