工作经历在人力资源简历中是重要项目，也是一个值得求职者注意的地方，在简历中工作经验的写作原则有哪些呢?一来工作经历要符合求职目标，很多人工作经历都不只一个，并且在工作经历中也有不同类的工作。对让招聘官想要看到的工作经历自然是与你的求职目标有关，关系度较大的工作就要放在第一位。

　　篇一：人力资源培训专员简历范文

　　个人信息

　　fwdq

　　国籍：中国

　　目前所在地：广州民族：汉族

　　户口所在地：黑龙江身材：165 cm　50 kg

　　婚姻状况：已婚年龄：26 岁

　　培训认证： 诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：培训经理/主管：培训主管、人力主管、人力资源经理/主管、行政/人事类：

　　工作年限：4职称：

　　求职类型：全职可到职-随时

　　月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州

　　个人工作经历：公司名称：广州市来此购商品信息服务有限公司起止年月：XX-03 ～ XX-06

　　公司性质：民营企业所属行业：化学化工，生物制品

　　担任职务：培训主管

　　工作描述： 1、负责公司内部培训及联络外部公司进行培训，并对培训效果进行评估

　　2、负责企业文化的建设和宣传及组织策划公司各项活动。如：员工大会、春节晚会、员工运动会等

　　3、按照公司发展规划和业务需要，进行人员招聘

　　4、能够独立编写培训教材，并进行授课培训

　　离职原因：

　　公司名称：广州合才企业管理咨询有限公司起止年月：XX-03 ～ XX-03

　　公司性质：民营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流

　　担任职务：培训专员

　　工作描述： 1、协助经理按照公司战略发展计划及年度工作目标，以及市场培训要求，制定年度培训计划;

　　2、按照公司发展规划和业务需要，协助经理制定专项培训计划及外部培训计划;

　　3、协助公司开展培训，如培训前的物资统筹和准备，培训会务安排(会场、学员食宿等)。

　　4、对培训进行总结、评估培训效果。(注:在培训课程中担任助教)

　　离职原因：

　　公司名称：广州市阶梯数码科技有限公司起止年月：XX-08 ～ XX-03

　　公司性质：中外合资所属行业：

　　担任职务：人事助理兼教育顾问

　　工作描述：1、协助上级处理日常事务。依据各部门人力需求和人员储备情况起草招聘计划，联络劳务、人才市 场，进行现场招聘，并对新人进行岗前培训

　　2、负责监管执行各项人事制度

　　3、负责各个区域幼儿园的招生工作

　　4、负责招生演讲会场人员的定向,监督

　　5、协助招生部与家长进行沟通,联系,做好服务工作

　　离职原因：

　　公司名称：广州市医药行业协会起止年月：XX-08 ～ XX-08

　　公司性质：社会团体所属行业：医疗，卫生事业

　　担任职务：人事文员

　　工作描述： 1、负责与各医药企业联系沟通,建立良好关系,传达协会的各项文件给企业

　　2、员工考勤，考核，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递。

　　3、负责协助协会会刊的采稿,编辑

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校：哈尔滨师范大学

　　最高学历：大专毕业-XX-06-01

　　所学专业一：中文系汉语言文学所学专业二：人力资源管理

　　受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专　业获得证书证书编号

　　XX-09XX-06哈尔滨师范大学辅修人力资源课程

　　XX-09XX-06哈尔滨师范大学中文系汉语言文学毕业证

　　XX-05XX-05协会人力资源管理员培训

　　XX-09XX-09合才“突破性领导力”培训

　　XX-01XX-01合才“企业教练技术一阶段”“企业教练技术一阶段”结业证书

　　XX-04XX-04合才“打造你的颠峰团队”

　　语言能力

　　外语：英语　优秀

　　国语水平：优秀粤语水平：一般

　　工作能力及其他专长

　　1、四年相关工作经验;具备一定的组织、管理能力

　　2、对推广性工作有一定的实际操作能力;

　　3、能够独立编写培训教材并进行授课培训;

　　4、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

　　5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

　　6、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;

　　7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;具有团队合作精神;

　　8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

　　9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;

　　10、具备组织策划员工活动的能力。

 

　　篇二：人力资源培训专员简历范文

　　个人信息

　　fwdq

　　性　　别： 男

　　婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 江西-吉安 年　　龄： 26

　　现所在地： 广东-深圳 身　　高： 171cm

　　希望地区： 广东-深圳、 广东-东莞

　　希望岗位： 培训类-培训专员

　　寻求职位：

　　待遇要求： 可面议 要求提供住宿

　　最快到岗： 随时到岗

　　教育经历

　　2004-09 ～ 2007-07 九江学院 人力资源管理 大专

　　培训经历

　　2010-10 ～ 2010-10 深圳君之博企业管理顾问有限公司 内部审核员教程培训 内审员资格证

　　2009-03 ～ 2009-03 河源龙记金属制品有限公司 培训管理 晋升

　　2008-02 ～ 2008-02 河源龙记金属制品有限公司 TTT企业培训师培训 TTT企业培训师资格证

　　工作经验至今4年3月工作经验，曾在2家公司工作

　　***公司名称 (2007-03 ～ 2008-01)

　　公司性质： 民营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 培训专员 岗位类别： 员工培训专员/助理

　　工作描述： 1、协助培训经理分别于年底11月份和每个月月底进行培训需求调查(主要方法有：问卷调查法、访谈法、集体会议论、员工自我

　　需求分析法等)。将调查信息予以统计，整理。并与相关部门人员沟通，确认培训需求。

　　2、在调查来的需求信息的基础上拟定公司年度及月度培训计划，培训计划的审核(主要流程：草拟好计划--部门同事确认--部门

　　经理签字确认--召开年度培训计划审核会议--修订完善--各部门负责人签字确认--董事或总经理签字确认--获批计划公布(公

　　司内网、公司宣传栏、内部电邮)--相关部门责任讲师审阅签字--存档);

　　3、根据培训计划,对相关培训信息/机构的资料进行搜集;

　　4、根据公司年度培训计划,协助安排各种培训课程或培训活动，组织开展培训并跟进;

　　5、根据不断变化的环境适时对培训管理相关制度、标准及流程等予以完善，持续保持我们培训的可适用性;

　　6、组织对新课件的的开发、组织实施及考核评估跟进;

　　7、组织跟进新员工入职集中培训;

　　8、协助对内部新讲师的培训考核上岗工作，完善公司的内部讲师库并管理;

　　9、监督文员对培训资料的存档及管理，并持续跟进;

　　10、完成上级安排的其他相关事务;

　　离职原因： 个人原因

　　技能专长

　　专业职称： 工程师

　　计算机水平： 中级

　　计算机详细技能： 1.熟练使用日常办公软件。

　　2.熟练制作PPT档。

　　3.会CAD制图。

　　技能专长： 1.3年半大型台资工厂主导教育培训工作经验。熟谙教育培训工作作业流程。

　　2.能按ISO体系要求编写相关的教育培训大纲，并将其解码成具体的工作细则。具体包括：

　　a、提出并完善员工培训方案(制定年度、月度、外部培训计划)，并组织实施。

　　b、组织公司相关人力资源编写培训教材并且整理。

　　c、新员工的入职培训及后续的持续教育培训

　　d、培训需求的调查、实施和学员进行调查访问。

　　e、对受训人员进行培训考核评估(包括理论考核，实践考核)。

　　f、负责各部门员工在职训练的实施、记录完整及有效性评估跟进。

　　g、培训记录资料归档处理,以备查阅。

　　3.熟悉ISO9001：2008，于10.7取得内审员资格证。

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 一般

　　英语水平： 大学英语三级

　　英语： 良好

　　求职意向

　　发展方向： 近5年的培训工作磨练使我深刻地体会到教育培训对我性格的可适用性。自07年的培训专员--09年培训副主管--至今，一路走来。使教育培训成为我精通的模块之一。本人热衷于教育培训行业，计划在此行业做长远的职业规划。意向发展方向：

　　1、培训专员

　　2、培训主管

　　3、人事主管

　　诚挚希望能充分应用鄙人多年来在人力资源行业中所积累的丰富经验，为贵司的腾飞添砖加瓦。

　　另外：丰富的培训和为人处世经验是我此次应聘的优势，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选，

　　如果我能有幸加盟贵公司，我将尽全力为贵公司的发展努力!

　　*期盼与您的面谈，请贵公司给我一个发挥优势的机会*

　　其他要求： 提供食宿

　　自身情况

　　自我评价： 集ISO体系稽核，7S推导，教育培训，LOSS TIME(浪费工时)减少与改善对策追踪的综合性人才。

　　1.个人认为自己秉性温和，性格开朗乐观，脾气好。遇到工作与生活上他人的不同意见能虚心听取，或有不配合的能耐心教导。但其中也不乏严肃。

　　2.良好语言表达能力和亲和力。

　　3.热衷于教育培训行业。非常愿意在此行业做长远职业规划。

　　4.3年半大型台资工厂主导教育培训工作经验。熟谙教育培训工作作业流程。

　　5.能按ISO体系要求编写相关的教育培训大纲，并将其解码成具体的工作细则。具体包括：

　　a、提出并完善员工培训方案(制定年度、月度、外部培训计划)，并组织实施。

　　b、组织公司相关人力资源编写培训教材并且整理。

　　c、新员工的入职培训及后续的持续教育培训

　　d、培训需求的调查、实施和学员进行调查访问。

　　e、对受训人员进行培训考核评估(包括理论考核，实践考核)。

　　f、负责各部门员工在职训练的实施、记录完整及有效性评估跟进。

　　g、培训记录资料归档处理,以备查阅。