品质工程师工作简历参考模板

发布时间:2016-11-01 来源:简历模板

品质工程师工作简历参考模板

  简历是你和单位沟通的第一通道,往往是招聘人员了解你的第一个途径,适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。因此,工作简历要突出自己的个人亮点,吸引HR们的眼球。

  品质工程师工作简历模板

  姓名:fwdq

  目前所在: 广州 年  龄: 36

  户口所在: 广西 国  籍: 中国

  婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族

  诚信徽章: 未申请 身  高: 174 cm

  人才测评: 未测评 体  重:

  我的特长:

  ◆ 求职意向

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 质量管理/测试(QA/QC)-经理/主管, 汽车质量管理/安全性能工程师

  工作年限: 13 职  称: 无职称

  求职类型: 全职 可到职日期: 随时

  月薪要求: 面议 希望工作地区: 广州,广州,广州

  ◆ 工作经历

  广州**新技术有限公司   起止年月:2012-06 ~ 2012-08

  公司性质: 民营企业  所属行业:机械/机电/设备/重工

  担任职位: 品质工程师

  工作描述: 1.负责质检员工作指导及异常品的分析确认;

  2.外协件检验规程文件编制,与供应商沟通重点质量问题的改善;

  3.上级按排的临时工作

  离职原因:

  番禺**丰达电机厂   起止年月:2008-07 ~ 2012-04

  公司性质: 外商独资  所属行业:原材料和加工

  担任职位: 品质主任

  工作描述: 1.负责部门品质管理工作,确保受入、制程、出荷QC检查部品品质受控状态,部品异常确认,检查资料的确认,课内业务管理工作;

  2.供应商品质监察、客诉部品质量异常的调查、分析、改善处理工作,;

  3.ISO文件的修订,体系内、外审对应工作,不符合项纠正改善措施跟进.;

  4.ISO/TS16949、产品环境体系、ISO14001体系推进担当,管理评审资料完成; .

  5.推进本课与各课相关工作事务,及时处理问题或向上级汇报并提出改善

  离职原因:

  **工业广东有限公司   起止年月:2008-01 ~ 2008-03

  公司性质: 外商独资  所属行业:机械/机电/设备/重工

  担任职位: 质检员

  工作描述: 1. 负责来料检查质量控制,不合格品反馈和质量记录;

  2. 灯杆、通信杆体、变电线杆体等各工序的巡检质量控制,异常问题反馈,确保不合格工序不流入下道工序;

  3. 上级领导按排的临时检查或其他工作

  离职原因:

  东莞**机械有限公司   起止年月:2003-03 ~ 2007-12

  公司性质: 股份制企业  所属行业:机械/机电/设备/重工

  担任职位: 质检员

  工作描述: 1.负责外协零件品质检测工作,质量状况的标识区分并作成质量实际记录;

  2.组装现场的零件品质检测,现场安装、调试品质控制;

  3.检验量具的维护保管,完成上级按排的工作

  离职原因:

  东莞**机械有限公司   起止年月:1999-07 ~ 2003-03

  公司性质: 股份制企业  所属行业:机械/机电/设备/重工

  担任职位: 售后维修员

  工作描述: 负责设备组装、调试和维修售后服务,设备故障原因分析及改进建议

  离职原因:

  ◆ 教育背景

  毕业院校: 广西大学

  最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 1999-07

  专 业 一: 机械制造及自动化 专 业 二:

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

  2010-11 2010-11 广州赛宝认证中心 国家注册审核员(QMS) 实习审核员 -

  ◆ 语言能力

  外语: 英语 一般 粤语水平: 良好

  其它外语能力:

  国语水平: 优秀

  ◆ 工作能力及其他专长

  熟练使用力公软件,接受过体系五大工具、QC七大手法、ROHS、ISO9001、ISO14001、ISO/TS16949 、OHSAS18000和8D等的培训;熟练使用千分尺、游标卡尺、数显高度仪、投影仪等常用量具

  ◆ 个人自我评价

  5年质检工作经验,曾做过IPQC、IQC、OQC对质量品质控制原则性强;

  4年品质管理工作,能带领团队工作,具一定组织能力和领导能力;

  和同事相处融洽,沟通能力强,工作认真仔细、原则性强,高度责任心,能承受工作压力、服从上级按排工作。

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  面试谈薪有策略

  策略1、学会给自己留后路

  金融专业的李小姐毕业到一家大型的保险公司面试,在业内人事看来,这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中,李小姐表现得非常出色,但当面试官问及她期望的薪资的时候,她开出了一个较高的薪水,和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示:这样的薪水,本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局,自己喜欢的工作就要失去,张小姐又不想自贬身价,于是她一方面先是告诉面试官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作经历,并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”,使即将结束的面试得到转机,也使李小姐最后求职成功。

  策略2、把期望值放到行业发展的趋势去

  考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

  策略3、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

  在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

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