做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可。下面是人力资源经理求职个人简历模板，欢迎阅读参考！

　　基本信息

　　真实姓名： 蔡先生 性别： 男

　　年龄： 36 岁 身高： 170CM

　　婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵州贵阳

　　最高学历： 本科 工作经验： 10年以上

　　求职意向

　　最近工作过的职位： 人力资源经理

　　期望工作地： 贵阳市

　　期望岗位性质： 全职

　　期望月薪： 面议

　　期望从事的岗位： 人力资源经理/主管,行政经理/主管,办公室主任

　　期望从事的行业： 机械/设备/重工,制药/生物工程,房地产开发,交通/运输/物流,电力/水利/新能源

　　技能特长

　　本人踏实、勤奋、执行力强，极具亲和力；熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相关软件运用，对数据敏感，工作中结合实际，颇有创新意识。

　　教育经历

　　西南交通大学 (本科)

　　起止年月： 1999年9月至2003年7月

　　学校名称： 西南交通大学

　　专业名称： 土木工程

　　获得学历： 本科

　　工作经历

　　中国中铁二局（集团）有限公司 - 办公室主任

　　起止日期： 2003年7月至2008年12月

　　企业名称： 中国中铁二局（集团）有限公司

　　从事职位： 办公室主任

　　业绩表现： 1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。 2、开展项目人员的考勤管理，按月及时上报审核并提交原始记录材料。 3、配合公司做好项目人员合同、用工协议的签订。 4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。 5、配合公司做好项目宣传报道、对外接待等工作。 6、做好项目后勤保障，为项目顺利进行保驾护航。

　　企业介绍：

　　贵州中鼎环保科技有限公司 - 人力资源主管

　　起止日期： 2009年3月至2013年6月

　　企业名称： 贵州中鼎环保科技有限公司

　　从事职位： 人力资源主管

　　业绩表现： 1、协助上司开展人力资源各项工作，具体落实建立、建全公司人力资源管理体系； 2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督执行； 3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达； 4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划管理系统； 5、负责公司招聘、培训等工作的日常管理，定期组织收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　企业介绍：

　　贵州华清实业投资有限公司 - 人力资源经理

　　起止日期： 2013年7月至2016年5月

　　企业名称： 贵州华清实业投资有限公司

　　从事职位： 人力资源经理

　　业绩表现： 1、统筹公司人力资源管理工作，组织拟订公司人力资源规划； 2、指导部门劳动关系管理，定期排查用工风险，做好风险防范； 3、制订招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调； 4、制订公司绩效政策，组织绩效管理和绩效评价； 5、组织公司年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施； 6、拟订和组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成果检验； 7、制订福利政策，系统管理员工社保、公积金等。

　　企业介绍：

　　培训经历

　　霖诚达 - 企业人力资源管理师

　　起止日期： 2013年7月至2013年11月

　　培训机构： 霖诚达

　　培训课程： 企业人力资源管理师

　　培训描述： 二级企业人力资源管理师资格培训