1. 尽量不要超过一页A4纸

　　貌似是从世界500强的HR那里传出来的，因为他们会非常的忙(收到太多简历!)。但如果目标公司不是500强，加上工作年限长，超过一页也是可以的。

　　2. 条理清晰，前后逻辑一致

　　比如前面写了你在某公司做Marketing, 但大学专业却不是相关专业，那么中间有没有桥接的东西?

　　3. 工作业绩真实可靠

　　没有是不够有优势的，但写出来就要经得住问。

　　4. 职业路径合情合理

　　至少能够从HR的角度进行解释。如果面试是问到你的未来规划，也要跟职业道路衔接。否则容易被认为“不靠谱”。

　　5. 文法/遣词造句

　　不要出现拼写错误一类的低级笑话，用词能够体现英文水平。所以最好能找母语是英语的人修改几遍。但保证你的口语水平足以应付可能的面试。

　　6. 联系方式

　　简历必留能够体现专业的(至少与所申请岗位相匹配的)联系方式，比如申请生产主管却留个QQ邮箱。

　　7. 针对性

　　貌似有简历专家说应该针对不同的工作岗位写不同的简历。我也有朋友分职能写了3种简历(如采购类，销售类，市场营销类)。

　　8.去搜索国外英文简历做样本

　　多收集几个版本做分析。用词、句式、字数、职场履历、自我评述之类的要素逐一分析，然后自己起草一份

　　9.将初稿发送给几个外企HR职位上的朋友

　　什么?你说你没有这样的朋友?在外企工作的朋友总有，没有在外企工作的朋友?认识在外企工作的朋友的朋友总有。

　　10.外企HR看过提出一些建议

　　根据他们提的中肯的几条进行修改。改完再发想要应聘行业的朋友看看，再增删一些内容。漂亮的简历是求职敲门砖。不管耗费多少人力资源和心力去打造这份简历都值得。当然最重要的是，积累可以写进简历的资历!

　　总之，写完之后再把英文简历放在自己面前看一遍，并从用人公司HR的角度看看是否有逻辑性，有说服力，最关键是否有录用潜质。