53.05%的求职者通过网站的“发送求职申请”功能直接发送简历

　　69.81%的人认为丰富的工作经验是简历浏览次数高的最主要因素

　　73.3%的应届生觉得缺乏工作经验导致自己的简历被浏览次数不高

　　46.44%的人在考虑转行时，在简历中突出的仍旧是工作经验

　　44.99%的人的离职原因是出于自我职业生涯规划的考虑

　　41.32%的人不愿意花钱进行简历写作培训

　　最有效的求职渠道——网络

　　参与本次调查的男性比女性略多一些；本科学历的占据一半，为49.25%；22-29岁的求职者占到44.51%，看来这个年龄段的求职者对“如何写简历”这个问题最为关心。35.45%的人认为网上投递简历是最有效的求职渠道，仍有24.65%的求职者觉得在人才交流会上面对招聘单位散发简历心里才最有底；还有24.16%的人发现通过公司内部推荐才是最有效的求职途径，而觉得采用邮寄方式投递简历是最有效的求职渠道的仅占了7.73%（见话题1）。求职者认为“网络求职”的三个最大优点在于：1、简历投递方便（35.84%）；2、机会多（24.47%）3、方便经济（21.07%）。

　　不同行业的人群的求职习惯也不禁相同，IT行业的求职者最青睐网上投递简历；FMCG（快速消费品）行业有不少求职者认为采用邮寄方式投递简历的效果较明显；咨询业的求职者则比较排斥“挤”人才交流会的方式，除了网上投递简历，被该行业另一条较有效的求职渠道是“公司内部推荐”，此外传统邮寄方式也被该行业的不少求职者选用；而若想踏入媒体/出版行业，最直接有效的捷径让仁不让的是“公司内部推荐”，占到了37.82%。因此若是想做个有心的求职者，还需注意不同行业的最有效求职渠道，以求改变自己的求职策略。

　　据此次调查，采用“网上求职”的求职者，通过招聘网站的“发送求职申请”功能直接发送简历的达到53.05%，用自己的私人邮箱发送简历的也不在少数，占到34.28%。而北京地区的求职者则是最倾向通过自己的私人邮箱发送简历的，其比例为40.55%。在这里要提醒各位的是，用私人邮箱发送简历的同时，为了增加“保险系数”，请同时使用网站的“发送求职申请”功能再发一份简历，以防您的私人信箱发送的简历被当作来路不正的“病毒”过滤掉。

　　近一半的网上求职者认为使用职位搜索器寻找工作很有效，近三成的网上求职者有针对性地访问目标城市或者目标人群频道寻找工作，13.94%的求职者在发送简历后会主动地打电话或者写E-mail跟进，而FMCG（快速消费品）行业的求职者发送简历后主动打电话或者写E-mail的比例几乎达到了20%！看来已有不少求职者们意识到在网上找工作固然便捷经济、机会多多，但并非动动鼠标填妥简历，天上就会掉馅饼下来，因此，无论何时都要保持积极主动的态度。

　　简历中最重要的因素——工作经验

　　而73.30%的人觉得应届毕业生的简历容易被忽略的最主要原因就是他们刚从校园出来，缺乏任何工作经验。也有近一成的被调查者认为若是没有名牌大学的文凭，应届毕业生的求职道路便会障碍重重。

　　基于“工作经验”在找工作过程中的重要性和直观性，前程无忧上海咨询部的王女士则提醒高级人才不要把学历放在最前面，因为对于职场资深人士来说，含金量更高的是实际工作经验而非学历。前程无忧上海咨询部的陈小姐表示，她比较倾向于高级人才在投递简历时将工作经验放在简历的最前面——从哪年到哪年你做了些什么事情，当时你的职位是什么，职责是什么，主要成绩如何。

　　缺乏工作经验的应届毕业生朋友们也不要泄气，据前程无忧的姜女士介绍，不少规模大的外企都有自己的简历模板，比如四大、英特尔、微软等等。有些公司在校园招聘宣讲会上直接发放自己公司简历表格，若是错过机会没拿到的同学也可以自己去复印；有些公司则直接给出网址，感兴趣的同学可以自己去下载，填好后上网提交就可以，甚至某些公司特意将简历模版做得非常复杂，通过这点考验求职者的电脑应用水平。

　　简历中最实际的问题——跳槽次数

　　男性和女性的跳槽比率大致相同，但跳槽次数超过5次以上的男性比例明显高出女性。工作1-2年的求职者在简历中没有跳槽记录的占到了62.55%，工作3-5年的则有47.19%的人都有过1-2次跳槽记录，工作6-8年的人没有跳槽记录的下降到25.10%，跳槽次数为3-4次的则几乎为平均数的一倍，工作9年以上的跳槽次数在3-4次的则达到了34.54%。

　　从所处行业来看，FMCG（快速消费品）行业、房地产及中介行业和广告业的跳槽频率较高。其中FMCG行业的求职者跳槽记录在6次以上的数量较其他行业要大，广告行业、房地产及中介行业和贸易行业有过5-6次的跳槽记录者也超出其他行业。IT行业则呈现两头趋势，有一部分坚实的稳定人群，但也不缺乏一些擅跳者。财会金融类人才的流动性则较小，有58.28%的金融从业人员在简历中没有过跳槽记录，跳槽次数在3-4次的也仅为平均比率的一半。一般来说，发展较快、压力较大、更替周期较快的行业跳槽频率较大，反之则小些。

　　对HR而言，3年左右跳一次槽的频率他们较易接受。因为一般一个职位的流程熟悉、经验积累和沉淀至少需要2年的时间，尤其是某些技术含量较高的职位，更需要长时间的学习磨练，比如质量经理和产品经理，一般至少要有5年的历练才会引起HR的青睐。在职时间过短根本就学不到技术，熟悉不了流程及业务，试问这样的“工作经验”怎能拿得出手？当然也有一些变动发展较快的行业和领域有其自身的特性和规则，比如市场类的职位，1-2年的跳槽频率能够被HR接受。

　　简历中最敏感的话题——离职原因

　　其中因为“薪资过低”跳槽的男性比率大于女性，而女性因为“薪资过低”跳槽的比率更是低于平均水准。据前程无忧“白领沙龙”采访到的女性求职者普遍表示，相对男性而言，女性更注重工作环境、团队氛围，薪资问题排在其后。而工作1-2年的求职者考虑“自我职业生涯规划”的较少，更多人认为“行业前景不好”而选择跳槽；工作3年以上的求职者中半数离职原因都为“自我职业生涯规划”。值得注意的是，离职原因为“经济性裁员”的较多出现在工作6-8年的人群中，工作9年以上的则比率更高。看来年龄的确是道人心惶惶的“关”。

　　从各行业的动态来看，贸易行业的求职者因为“薪资过低”而离职的人较少，更多人对行业前景不看好而离职，金融行业和房地产及中介行业的求职者在调查中对行业前景保持较乐观的态度。保险业、FMCG（快速消费品）行业和耐用消费品行业的大部分求职者们出于“自我职业生涯规划”而离职，保险业求职者选择这项离职原因的比率更是达到了惊人的61.76%。而房地产及中介和FMCG（快速消费品）行业的从业人员选择“经济性裁员”作为离职原因的比重要高于其他行业。

　　有些专家认为在简历中没有必要特地写上“离职原因”，若是弄巧成拙的话反而会自暴其短。如果这个问题无法回避的话，前程无忧上海咨询部的王女士认为“个人职业生涯规划”或者“扩大职业发展空间”是很实际也很能让人理解的离职原因。王女士还提出，若是因为公司重组、机构重组而离职的话也不必要遮掩，现时这种情况并不少见，大家都可以理解；因经营理念不同导致离职也不是什么大不了的问题，但如果离职理由是很私人的，比如和老板、同事不合，那就非常不明智了。

　　这个世界不缺乏人才，同样也不缺乏机会，无论何时，首先从自身出发找原因，永远保持积极主动的态度，好运总会来敲你的大门的。记住，我们只是成百上千的电池中的一颗，但我们要保持充足的电力，是人才的话，总有一天，会让公司瞧见你的Power的！（完）