计算机简历在填写的过程中，要尽可能的做到扬长避短，将你的优点和长处在个人简历中体现出来，这样做就能够让你受到更多招聘方的青睐了。

　　个人信息

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　　性　　别： 男

　　民　　族： 汉族 出生年月： 1972年1月11日

　　婚姻状况： 已婚

　　身　　高： 170cm 体　　重： 65kg

　　户　　籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田仙游县

　　毕业学校： 华侨大学 学　　历： 专科

　　专业名称： 计算机类 计算机应用 毕业年份： 1996年

　　工作经验： 十年以上 最高职称： 中级职称

　　求职意向

　　职位性质： 全 职

　　职位类别： 能源/电力/电气技术,能源/电力/电气技术,电子/电器/半导体/自动化

　　技工类

　　采购

　　职位名称： 部门经理，部门主管，采购，后勤管理 ;

　　工作地区： 福建-莆田仙游县,福建-莆田市区,福建-莆田城厢区 ;

　　待遇要求： 5000-6000元/月 不需要提供住房

　　到职时间： 可随时到岗

　　技能专长

　　语言能力： 英语 ;

　　电脑水平： 硬件技工

　　教育培训

　　教育背景：

　　时间 所在学校 学历

　　1994年9月 - 1996年7月 华侨大学 专科

　　1995年9月 - 1997年7月 福建广播电视大学(涵授) 专科

　　培训经历：

　　时间 培训机构 培训主题

　　2000年6月 - 2000年7月 好又多量贬店总部 高级商场管理

　　2002年5月 - 2002年5月 东莞市安全监督局 电工操作维修

　　工作经历

　　所在公司： 福建晋江华泰集团

　　时间范围： 1996年7月 - 2000年3月

　　公司性质： 中外合营(合资.合作)

　　所属行业： 生产、制造、加工

　　担任职位： 高级管理-总裁助理/总经理助理

　　工作描述： 刚出社会在企业里锻炼了四年，精通了一个集团企业的各种运作，熟悉与政府部门打交道，参与ISO各种文件的制定及具体实施，在集团里还兼职外贸及电脑网络主管。

　　离职原因： 换环境

　　所在公司： 福建好又多量贩店

　　时间范围： 2000年3月 - 2003年5月

　　公司性质： 外商独资.外企办事处

　　所属行业： 批发零售(百货、超市、专卖店)

　　担任职位： 销售管理-销售经理

　　工作描述： 好又多在中国大陆第一批到总部全面学习商场管理的高级管理人员，有发证书，对商场营采合一的管理有一定的管理经验。

　　离职原因： 经商

　　所在公司： 广东东莞经营办公设备

　　时间范围： 2003年5月 - 2012年4月

　　公司性质： 其他

　　所属行业：

　　担任职位： 经理

　　工作描述： 精通电脑软硬件及各种办公设备

　　离职原因： 在家乡买房，孩子要回来在本地上中学，全家回来

　　所在公司： 仙游城东医院

　　时间范围： 2012年5月 - 2014年10月

　　公司性质： 民营/私营公司

　　所属行业： 医疗、保健、卫生服务

　　担任职位： 设备科

　　工作描述： 设备维修工，工作两年多，精通强弱电、电脑、办公设备、医疗器械、空调，水电等多功能技工

　　离职原因： 换个岗位

　　所在公司： 仙游天博广场

　　时间范围： 2014年11月 - 2015年7月

　　公司性质： 民营/私营公司

　　所属行业：

　　担任职位： 技工-电工主管

　　工作描述： 强电、弱电、中央空调、电梯、消防、暖通商场管理

　　离职原因：

　　所在公司： 仙游鲁艺集团公司

　　时间范围： 2015年7月 - 2016年7月

　　公司性质： 民营/私营公司

　　所属行业：

　　担任职位： 工程部

　　工作描述： 公司工厂电工负责，木工机械维修，公司展厅电路维护，公司电脑网络维护办公维护

　　离职原因：

　　所在公司： 仙游县医院

　　时间范围： 2016年7月 - 2016年8月

　　公司性质： 国有企业

　　所属行业：

　　担任职位： 电工

　　工作描述： 电工维修

　　离职原因： 一个月只上十天班，剩下二十天要兼职，不需要社保医保

　　其他信息

　　自我评价： 本人于1996年毕业于华侨大学计算机应用专业，选修电气自动化专业，工作二十年，工作面广，能够独挡一面，自己经商过，对于经销管理具有一定的经验，知识面广，精通电脑有盘、无盘网络组建及维护，办公设备维护，水电、暖通、消防、电梯等多方面专业知识。适合在大型商业、企业工程部经理、主管任职，有一定的组织领导能力，具有挑战压力的冲刺精神。

　　拓展阅读：简历如酒 也需要招聘方细细品鉴

　　再三斟酌后，求职者依仗自身拥有的能力，书写出来了自己认为可行性较高的,但简历在运用过程中能够发挥出怎样的效果，求职者却并不知道。单单以简历的使用问题而言，即便是一点细微缺憾的存在，也同样会对它的运用产生极强影响，我们唯有对此有所关注，才可以创作出如醇醇美酒一般的简历。

　　其实针对人们经常创作的简历类型来看，当我们决定对其创作时，不仅需要观察它的外在形态，同时简历内容显现出来的可读性以及运用能力，也是我们必须要关注的第一方向。

　　1、可读性

　　可读性是简历必须要具备的一点因素，唯有充沛的可读性才可以确保简历在递交至招聘方面前后，能够发挥出应有的效果。以寻常情况来看，求职者正是因为并未注重简历可读性的描述，所以这些有内容，有含义，且能够发挥出优异作用的简历才是招聘方最希望见到的。话虽然是这般说，但想要真正在简历中突出它的可读性，实则也是非常困难的，它需要求职者具备一定的语言文字基础，如此才可打造出可被招聘方细细品味的简历来。

　　2、塑造性

　　即便多数求职者书写出来的简历大都一样，但它们也会存在一定的不同之处，很多人在创作简历时并不会对它的塑造性进行关注，但求职者并不知道，这般不注重简历创作的描述，往往存在极大的缺憾。