无论怀有怎样的目的，并且书写出怎样类型的酒店管理简历，求职者都需要在创作过程中关注简历呈现出来的风格，唯有高质量的个人简历，才可突出性的展现出求职者的优势，如此便可帮助他们获得心仪的工作。

　　个人信息

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　　性　　别： 女

　　民　　族： 汉族 出生年月： 1978年7月27日

　　婚姻状况： 保密

　　身　　高： 160cm 体　　重： 48kg

　　户　　籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田仙游县

　　毕业学校： 福州旅游学院 学　　历： 中专

　　专业名称： 管理类 酒店管理 毕业年份： 1996年

　　工作经验： 十年以上 最高职称： 其他

　　求职意向

　　职位性质： 全 职

　　职位类别： 行政/后勤,高级管理,酒店/旅游

　　酒店/旅游

　　其他

　　职位名称： 酒店管理，店长，行政 ;

　　工作地区： 福建-莆田仙游县,福建-莆田仙游县,福建-莆田仙游县 ;

　　待遇要求： (面谈)元/月 需要提供住房

　　到职时间： 一周内

　　教育培训

　　教育背景：

　　时间 所在学校 学历

　　1993年9月 - 1996年7月 福州旅游学院 中专

　　工作经历

　　所在公司： 厦门悦华大酒店

　　时间范围： 1996年8月 - 1998年3月

　　公司性质： 其他

　　所属行业：

　　担任职位： 酒店/旅游-前厅接待

　　工作描述： 负责接受订房、排房、入住登记等一些相关事宜手续

　　离职原因：

　　所在公司： 莆田华天金叶大酒店

　　时间范围： 2003年4月 - 2005年11月

　　公司性质： 民营/私营公司

　　所属行业：

　　担任职位： 酒店/旅游-大堂经理

　　工作描述： 负责前厅、酒店相关的一切事项、处理突发事件

　　离职原因：

　　所在公司： 莆田万谷大酒店

　　时间范围： 2006年8月 - 2009年10月

　　公司性质： 民营/私营公司

　　所属行业：

　　担任职位： 经理

　　工作描述： 负责整个酒店的正常运转，检查接待重要客户的工作、处理客户投诉、员工培训、酒店内突发事件及一切相关事宜

　　离职原因：

　　所在公司： 上海名伦金属材料有限公司

　　时间范围： 2010年2月 - 2011年10月

　　公司性质： 民营/私营公司

　　所属行业：

　　担任职位： 采购-采购主管

　　工作描述： 负责原材料的订购

　　离职原因：

　　所在公司： 昆山市亨利富金属材料有限责任公司

　　时间范围： 2011年11月 - 2014年8月

　　公司性质： 民营/私营公司

　　所属行业：

　　担任职位： 销售部主任、行政人事

　　工作描述： 负责整个营业部的销售情况、协助业务催款、收款，各部门间的生产调协、安排生产、原材料采购、所属部门员工的技能培训、考核、考勤、招聘、员工离、入职手续、出版执行规章制度及些相关事宜。

　　离职原因： 想回老家发展

　　所在公司： 上海斗石餐饮有限公司

　　时间范围： 2015年1月 - 2015年12月

　　公司性质： 民营/私营公司

　　所属行业：

　　担任职位： 加盟店店长

　　工作描述： 负责整店运转，核对账目，日结、月绩、年度报表，员工的招聘、排班、薪资报表，人员培训，及店内相关事宜

　　离职原因：

　　其他信息

　　自我评价： 有着3年的前厅及管理经验、2年的酒店销售经验、5年以上客房/餐饮管及行政管理经验，2年的行政人事管理。接受过专业的酒店服务技能管理、酒店管理培训，懂得关公礼仪。管理学及酒店业务知识，熟悉酒店的各项管理工作流程和管理规范，具有较强的组织、管理和协调能力;具备相当的培训能力，应变能力强，服务意识和较强的责任心，能承担较大的工作压力。持有C1驾照

　　拓展阅读：书写简历的逻辑理念

　　做什么事情都需要有逻辑，有方向，才可确保成功性不受影响、我们姑且将这种逻辑称之为规划，即便是看似简单的个人简历创作，也需要求职者在制作之前进行相应的规划处理，只有这样才可以确保简历的书写不会产生丝毫的风险。

　　为何多数求职者在职位的竞争中屡屡因简历而受挫?一般情况下简历可遭遇的风险被分为很多种类，如简历的内容不合格，则很难打动招聘方，简历的书写非常潦草邋遢，那么招聘方也不会对其另眼相待。正是因为这些不同因素的干扰，所以我们才要打起十分精神进行简历书写。

　　逻辑的语言描述

　　在进行言论的表达时，求职者必须要有根据的进行语句叙述，俗话说，话不投机半句多，沉默是金，尽可能的将有价值信息书写在简历内才是最正确的，很多人为丰富简历的价值，会采用一些特殊的方式对一些无中生有的事情进行自我评价，亦或者为简历增添色彩，这些因素的产生本身并无多大的问题，但若以虚假的言论进行表述，那么这些简历想要受招聘方喜爱，无疑是千难万难的。

　　即便只是个人简历的熟悉，我们也投入最大的精力对其创作，如若不能对其合理的运用，那么简历能够发挥出来的影响也会显得非常薄弱，尤其是对那些经常求职但却一无所获的人，他们也是最需要对这一点因素进行观察的群体，只有这般才可确保求职的可行性。