掘历，是自我推销的工具，所以与众不同的简历更能让面试官记住你。今天小编就给大家分享个人求职简历与众不同的制作技巧，各位一起学习下吧。

求职简历制作技巧

　　1. 主要成就应为有“挑战”的事迹

　　在简历术语中，成就该如何理解?当然它得是“挑战”你的事情，你的部分日常工作不是主要成就，在简历中，你需要列出的主要成就应该是，你为了完成这些工作而克服的真正挑战。

　　2. 不要写得过于个人化

　　你可能觉得有些成就为“你的”成就，不过面试官只介意这个成就对生意的影响。面试官们会这样问：“所以你可以给我带来什么?”能够清楚描述他们的成就给公司带来的影响的求职者通常最易引起面试官的关注。也就是说，要写出你对公司，团队以及某个区域所做过的贡献。

　　3. 为每份简历量身定制你的成就

　　你需要分析职位描述并判断雇主希望那份工作里雇员能有什么样的成就。成就不仅仅是一种技能方面的评估，它们更能帮助雇主了解你作为一个求职者的专长。

　　4. 将你作为领导者时做过的事情写进去

　　招聘官喜欢看到你在自己所负责、领导的项目里做出的成绩。把你主动倡导做的事情以及它们正面的结果说出来非常重要。

　　5. 别忘记把任何一个小的成果加进简历中

　　多数面试者以为罗列各项成就的简历只适用于申请需要负很多责任的高阶职位的人。但实际上成就不只局限于你赚到多少钱，任何对实现公司目标有贡献的事情都算是个人成就。哪怕你只是一个初出茅庐的毕业生、实习生。改进工作流程使其能更快帮助完成任务，这就是一种成就。

　　6. 给每一项成就加一个动词title

　　你的每一项成就都需要简明扼要地点出来。每一项成就都需要以一个过去式的动词来定义。比如说：提高了利润比，节省了钱，提升了生产效率。

　　7. 不要让看到简历的人猜你还有什么没写出来

　　很多面试者都没有点明他们工作的价值，比如说：“我领导了一个三人小组实施了一款新的分析软件。这意味着什么?他们没能让面试官直截了当地明白这段经历或成就背后的意义。面试者应该还要把诸如“这款软件给人们带来了什么好处”这些内容写下来。大多数人都低估了自己的价值，或是没能让对方看到自己的价值。

　　8. 证明你的成就

　　在简历中，让你的成就更加具体化。如果你是基金经理，你的成就可以具体到你管理多少资产。如果你是产品经理，你所开发的这个产品需要多少资金。

　　9. 加数字

　　如果你能够量化你的成就，那就更好了。

　　10. 超越目标

　　如果你仅仅用数字证明你完成了目标，那是不够的。但是如果你超越了预期目标，一定要在简历中提到。

　　11. 陈述简洁

　　控制你对每一个成就的表述在一句话以内，招聘经理没有时间去看更多的内容。简历需要具体，简洁，并且去除多余的词汇，特别是形容词。

　　12. 不要过量突出成就

　　通常每一个工作写上三到六个成就，其中包括了招聘经理不小心看漏了一些你的主要成就。一些资深候选人的简历专门有一个部分罗列所有技术方面的成就。这样反而起到副作用。

　　13. 成就不只是属于投行的前台工作者

　　中部和后台工作者经常挣扎于如何在自己CV中提到自己的成就因为他们不能在简历中提到收入数字。但是一些时候成就是可以文字化，情境化而不是数量化。比如，新产品策略的开发或新的风险/合规架构可以让你脱颖而出。

　　14. 不要忘记你的学术成就

　　除了你的学习成绩，你应该把你所有的学术成就都放在你的CV中。像这样一些成就能够告诉雇佣公司你能学得很快和努力工作。

　　15. 把特别的兴趣爱好加进去

　　如果你有出色的业余爱好，请包括在你的简历中，这些兴趣爱好有助于招聘经理了解你。

求职简历制作禁忌

　　1.确定目标

　　了解工作要求，明确自己是否有合适资历后再进行投递。

　　与应聘职位无关的经历无需呈现在简历上，根据应聘职位个性化自己的简历。

　　2.修饰简历

　　不适用低廉粗质的纸张。检查是否有排版，语法错误，甚至是水，咖啡渍。请别人帮忙检查你可能忽略的错误。

　　3.字符大小

　　清楚，完整地呈现你的经历和成绩。不要压缩排版，不要把字体缩小到别人难以阅读的的程度。

　　4.真实

　　掘历内容务必真实。不要虚构日期或职务名称来掩饰你曾经失业，频繁更换工作或曾担任比较低的职务的事实。

　　5.陈述你的能力

　　针对自己想要应聘的工作岗位，优先陈述你的相关经验和技术。

　　6.突出你的长处

　　列出怒的特殊贡献，获得的奖励，完成的优秀项目等，而非简单地列出自己的工作职责。

　　7.不用写出离开每份工作的理由

　　不要把你离开每份工作的理由写在简历上，如公司被售出，谋求高薪等。

　　8.你最近在干什么

　　不要只是简单的陈述你的职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年的经历，所以请突出最近和最相关的工作经历上。

　　9.不用寄出过多材料

　　投递简历时，最好不要将成绩单，推荐信或者奖励证明一并列寄出，除非有特殊要求。如果你获得面试机会，可以在面试时带上这些材料。

投递求职简历的技巧

　　选用常见且稳定的电子邮箱

　　不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。

　　旧只用附件形式发送简历

　　只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充(以便HR保存和归档)。

　　心仪岗位可以隔周重复投递

　　很多HR表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能"识人"：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。

　　错开"高峰"，把握投递时间

　　1.避开招聘信息发布的前两天(投递简历的最高峰)，以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。

　　2.不要在晚上7-10点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。

　　3.不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为HR也要准备下班回家吃饭啦。

　　4.最佳时间：早上7-8点，下午1-2点，这时既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历，岂不妙哉?