想要成为一谋求经理助理职位?那在准备中文简历的时候，不妨多准备一份英文简历，也许对你求职更有帮助哦!以下是经理助理职位英文简历模板，欢迎阅读!

　　经理助理职位英文简历模板

　　English Name :范文大全

　　Chinese Name: Dong-rong JI

　　Cellphone :13xxxxxxxxxx

　　E-mail：XXX@范文大全.com

　　OBJECTIVE:

　　Representative(Clerk) of multinational corporation in China

　　Assistant manager

　　Assistant of multinational bank

　　Representative of commerce

　　Assistant of foreign trade

　　EXPERIENCE:

　　(1)Guangzhou International Federal Company (Representative)

　　in charge of logistic and inspection

　　in charge of resourcing

　　(2)Guangzhou Hanglian Chemical Co., Ltd (Assistant Manager)

　　From Jan, 2004

　　in charge of discussing business&transactions with the government

　　in charge of the finance transfer&operate, and relative banking business

　　in charge of interior business of the company with manager

　　keep contact with customers and dispose their affairs

　　(3)Guangzhou FengYang Street Office in Haizhu District (Secretary)

　　From Jan, 2002 to Dec, 2003

　　in charge of security management in businesses

　　in charge of administration in financial department

　　arrange the environmental security examination

　　arrange the checkup about business license with business administration

　　(4)Guangzhou branch of China telecom (Clerk)

　　From Dec, 1999 to Dec, 2001

　　in charge of the business between China mobile and China telecom

　　in charge of the business of cash flow about telephone and cellphone

　　deal with a new application of the customers

　　participate a special training about “how to be a excellent seller”

　　EDUCATION:

　　2007 up to now Guangdong University of Technology,major in International Economics& Trade

　　1997-1999 Guangzhou University,major in International Finance

　　SKILLS：

　　Be familiar with and care for international and domestic political affairs 、current events and economical activity.

　　Excellent in English listening、speaking、reading and writing.Familiar with English for politics、current events、economics、foreign trade and military affairs.Be able to write English reports and materials.

　　Familiar with basic operation of the computer(Windows XP、Office、Internet etc.)

　　Certificates:CET- 4、BEC(Business Economic Certificate), Driver‘s License, The Certificate of Declare Dutiable Goods、Accounting Certificate

　　FAVORITES and SELF JUDGMENTS：

　　High ability in communication with others

　　Strong spirit in team collaboration

　　With responsibility for self job

　　Like to accept new challenges

　　Always be concerned with international and domestic affairs,and always care for economic activity in the world

　　Like to play Football, Music, and badminton.

　　毕业生简历的十大致命伤

　　如何写一份好且精要个人简历，以下为大家提供个人简历十大致命伤，希望大家能从中吸取经验。

　　1、96%缺乏针对性

　　一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

　　2、89%职业路径混乱

　　工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!

　　3、85%电话沟通一问三不知

　　或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?

　　4、82%信息表达不到位

　　描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?

　　5、78%投递职位与经历不匹配

　　人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?

　　6、70%未表达真实价值

　　花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!

　　7、36%相片不合适

　　这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT.

　　8、26%信息错乱明显

　　简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”。如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。

　　9、6%多岗多投

　　一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”。

　　10、4.5%隐瞒基本信息

　　简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你?

　　“以上所有问题，有85%情况属于求职者缺乏清晰的职业生涯定位和职业规划所致，其他属于求职当中的一些小技术问题。”专家这样说道。如果原则性问题没有解决，继续盲目求职乱投简历，不光会害自己要花费更多的时间和精力不断重复着求职面试，也会害企业浪费更多的人力和资源来筛选适合企业的真正人才。重视你的每一次求职机会吧，简历是个两面派，它可以带你走向平庸，也可能助你迈向成功!