个人简历是求职中的敲门砖，个人简历的质量直接关系到求职的成功率，因此很多求职者都非常重视个人简历的质量　　个人信息

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　　性 别： 男

　　年 龄： 46岁 民 族： 汉

　　工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区

　　身 高： CM 户 口： 湖北武汉 汉南区

　　自 我 评 价

　　本人熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规，能有效预防和妥善处理劳动纠纷!有多年的生产、人事、行政和设备管理工作经历，热爱管理工作，性格刚毅，处事雷厉风行，考虑问题周密细致，擅于把抽象的管理理论细节化;在生活与工作中，本人本着“克人先克己”的原则，时时、处处严格要求自己，凡事身先士卒，为人表率;对待下属能坚持原则，判断是非不拘小节，工作以大局为先;在管理过程中，善于发现问题，并及时提出改进和预防措施;

　　多年来，本人掌握了领导团队、激发团队的管理思路及技巧，对企业规范化管理有实际操作经验。尤其是对人力资源六大模块系统化管理建设有独到见解。不管进入哪一家公司，本人将把自己的管理思路与企业的目标有效嫁接，在为公司创造效益的同时体现自身的价值，努力开创企业与个人共同发展的双赢格局!

　　职业技能/专长：

　　1、有一般的电子电器维修经验和网络维护知识，能熟练排除常见的电子电路与电脑故障，对建立局域网，实现生产数据共享有独到经验;

　　2、熟悉人力资源的六大模块(资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)整体运作,崇尚“以人为本”的管理理念，善于发掘和培养人才;

　　3、接受过ISO9001：2008质理管理体系专业培训，了解质量管理体系建立与实施的过程;

　　4、熟知国家劳动法律法规，能够熟练管理劳动合同、办理员工社会保险等相关事务;

　　5、擅长团队组建，有良好的组织、沟通、协调能力，富有工作激情;

　　6、有多年的设备、生产、人事和行政管理经验，对“6S”、PDCA(戴明环)、鱼骨分析法、OEC管理以及ERP资源管理有实践经验，懂电脑和常用的办公软件，能独立操作员工考勤软件和社会保险网上申报软件。

　　7、对人力资源管理过程中的绩效考核有较丰富的经验，熟悉360考核、企业综合测评体系BSC(平衡计分卡)、KPI(关键绩效指标)考核并有独到见解。

　　8、有一定文字功底，曾在省级报刊发表诗歌、散文、小小说10多篇。

　　求 职 意 向

　　希望岗位： 经营/管理类-首席运营官COO

　　寻求职位： 行政经理人事经理生产部经理车间主任

　　希望工作地点： 浙江台州

　　期望工资： /月(可面议)　　到岗时间：随时到岗

　　工作目标 / 发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　工 作 经 历

　　▌2010-07--2012-03：台州富利达

　　所属行业： 其他(私营企业)

　　担任岗位： 经营/管理类/首席运营官COO

　　职位名称： 行政人事经理

　　职位描述：行政管理内容：

　　1、协调总经理和各部门以及政府有关部门，负责上传下达，妥善安排外来人员的来访与接待工作;

　　2、组织制定公司行政规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。负责企业各类会议安排、通知、记录;

　　3、负责公司员工奖惩、请(休)假以及任、免、调、辞等人事手续办理。

　　4、负责员工考勤管理和纪律检查。

　　5、建立企业文化，开展企业内部文化活动，提高企业凝聚力和企业形象;

　　6、负责企业车辆调度、食堂卫生、宿舍安全等后勤保障工作;

　　7、负责企业文件、证照和网络管理

　　8、负责公司项目申报(名牌、著名商标、资金补助)及ISO9000、14000等体系及产品认证

　　人事管理内容：

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

　　9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责建立健全员工的人事档案。

　　11、负责协调员工关系、处理人事纠纷、工伤事故、劳动关系。

　　▌2008-01--2010-07：玉环通海公司

　　所属行业： 其他(私营企业)

　　担任岗位： 经营/管理类/首席运营官COO

　　职位名称： 办公室主任

　　职位描述：1、协助总经理做好公司行政管理和业务管理制度的制定、实施，并督促、协调、配合各部门工作的正常运转。

　　2、建立、健全和完善各项规章制度，承担公司行政、人力资源、绩效考核的管理工作。确保各项制度、规定的有效实施，为公司检测业务的正常运转提供有效保障

　　3、管理日常行政工作，做好考勤、考核和月度、年度评优。

　　4、组织、安排公司各种例会，编制会议主题，跟踪、传达、落实会议精神。

　　5、负责公司费用支出报销的初审工作和车辆调度工作

　　▌2006-02--2008-01：台州一家小企业

　　所属行业： 其他(民营企业)

　　担任岗位： 经营/管理类/首席运营官COO

　　职位名称： 车间主任

　　职位描述：1、根据生产部指令单制定车间生产计划;

　　2、根据生产计划安排员工领料生产;

　　3、跟踪并调控员工生产进度，合理调度机动工人，提高生产效率和工人积极性;

　　4、跟踪检查产品质量情况，控制不合格品发生率;

　　5、开展员工早会和现场培训，提高员工职业素质和技能;

　　6、现场6S管理

　　7、协助行政人事部相关工作。

　　▌2005-03--2006-01：浙江三友机械

　　所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

　　担任岗位： 经营/管理类/首席运营官COO

　　职位名称： 设备主管

　　职位描述：1、制定年度设备检点、保养计划;

　　2、编制设备操作规程并监督实施;

　　3、安排电工和机修工开展每日检修工作;

　　4、监督和检查设备管理人员的工作情况;

　　5、统计每月设备损坏和维修情况，分析和总结设备损坏原因;

　　6、制定设备合理使用方案并监督实施。

　　▌2012-04--至今：台州市某洁具有限公司

　　所属行业： 其他(民营企业)

　　担任岗位： 经营/管理类/首席运营官COO

　　职位名称： 行政人事经理

　　职位描述：负责行政和人事管理，目前已经递交辞职申请，办理交接手续后即可离职!

　　教 育 经 历

　　1989-09--1992-07 江汉大学 管理类/行政管理 大专

　　拓展阅读：在什么情况下可以在个人简历上突出学习成绩

　　求职是一个长久的过程，在求职的过程中需要把握好每一个环节，尤其是一些影响到求职成功的关键环节。个人简历的编写就是影响到求职的关键所在，现在求职基本上都是先从筛选个人简历开始，个人简历通过了，则也就相当于求职成功了一半。

　　那么，什么样的个人简历的通过率高也就成为了关键，在编写个人简历的时候，尤其需要注意要有明确的创作思路。比如说，在什么情况下可以在个人简历上提出学习成绩，在写教育背景的时候是非常重要的一点。

　　其一，优势比较少的时候

　　不管是求职还是投递个人简历，基本上都会面临一定的竞争，而在竞争的时候，优势越多则成功的几率就越大。而一个人的优势是有限的，特别是针对某一方面的时候。当个人优势在加权值不是很高的时候，就可以来突出个人的学习成绩，通过这种方式可以提高加权平均值，也就是个人的综合实力。

　　其二，招聘要求需要的时候

　　现在大部分的求职都是有职位要求的，比如说一些外企的招聘要求英语学习成绩要好，大部分外企并不看重考试的证书，而更在意的求职在校学习的平时成绩， 以及所取得的奖励。

　　其三，有突出作用的专业学习成就

　　在个人简历的教育背景中，学习成绩本不是一个重要的信息。但是在创作个人简历需要的时候，如果个人的学习成绩有特别突出的成就，可以为求职加分，那么同样也可以写出来。