编写个人简历也是需要花费心思与精力的，如果是在写好个人简历之后，才发现你所求职的单位并不值得争取，那么就浪费所写的个人简历了。因此，在编写个人简历之前，需要对目标单位进行了解。主要就是了解其发展前景，单位的一些劳动待遇，还有用人单位文化、以及工作环境的等等。如果不能满足自己的需要，也就不用浪费精力来写了。

　　个人信息

　　fwdq

　　性 别： 男

　　年 龄： 29岁 民 族： 汉族

　　工作经验： 9年以上 居 住 地： 上海青浦区 青浦区

　　身 高： CM 户 口： 四川南充 南充

　　自 我 评 价

　　本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚、乐于助人;对工作认真负责，积极主动，勇于创新以及能承受各种工作中带来的任何压力，有较强的组织能力和团队沟通协作精神;原则纪律性强，吃苦耐劳，勤奋好学，有很强的适应能力及无私奉献的精神。

　　求 职 意 向

　　希望岗位： 质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

　　寻求职位： 品质主管(QA/QC主管)

　　希望工作地点： 浙江台州

　　期望工资： 10000 /月　　到岗时间：随时到岗

　　工作目标 / 发展方向

　　希望能有更好的工作及发展机会.

　　工 作 经 历

　　▌2012-03--2015-07：浙江久运车辆部件有限公司

　　所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)

　　担任岗位： 质量/安全管理类/质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

　　职位名称： 质量主管兼SQE

　　职位描述：浙江久运车辆零部件有限公司是一家专业从事车辆橡胶产品研发、制造及营销于一体大型私营企业。主要的产品分为：胶管系列(车用水管、油管、气管、高压管);制品系列(减震件、防尘罩、密封圈、油封);履带系列(工程机械履带、农用机械履带)等等，主要客户有：一汽大众、通用、上汽等乘用车二级配套，还有厦门金龙、苏州海格、南京依维柯、安徽江淮、江西凯马等商用车及吉林一汽、重庆长安、安徽奇瑞等乘用车和久保田等一级配套。

　　本人于2012年3月进职该公司品管部质量主管岗位，在职期间主要负责以下工作：

　　1、负责质量管理体系的建立、推行及维护和对TS质量管理文件的编制及修订;

　　2、对外协件、原材料进货检验规程的编制及安排相关的进货检验工作;

　　3、对供应商的管理以及相关文件的编制、审核、退货、考核、索赔等工作;

　　4、对内部质量的监控，包括过程质量及成品质量;

　　5、负责内部检验工作的安排，包括巡检、终检、不合格品的分检及处理;

　　6、负责内部质量数据的统计、分析及内部质量问题的整改跟踪及落实;

　　7、负责出货的成品及检测报告的审核;

　　8、对外部质量信息的接收、市场退货的处理、分析、统计及整改;

　　9、根据外部异常质量问题整改的结果编写及回复客诉所需的相关质量文件(8D报告);

　　10、负责品管部内部文件的编制;

　　11、负责收集每月的质量信息并编制成质量月报，按时组织召开月度、季度、年度质量列会;

　　12、对产品审核计划的编制及实施，时刻做好迎接客户访问的准备工作;

　　13、负责委外试验项目的落实及跟踪(除3C产品委外试验);

　　14、依照APQP的相关操作流程，参与新产品及新项目的开发及部分管理工作;

　　15、对PPAP相关文件的收集及编制并确保依照客户要求的等级按时进行提交;

　　16、负责对计量器具的相关管理工作;

　　17、负责品管部相关人事安排及质量培训等工作;

　　▌2006-10--2012-01：东莞清溪联合(flexfad)橡胶公司

　　所属行业： 汽车、摩托车及配件业(外资企业)

　　担任岗位： 质量/安全管理类/其它相关职位

　　职位名称： IPQC/QE/SQE

　　职位描述：东莞清溪联合(flexfad)橡胶公司是一家从事汽车硅橡胶管开发及生产于一体的美资企业。主要客户有：美国三大汽车公司(GM 福特 克莱斯勒 )雷诺 VOLVO等。

　　本人于2006年10月~2008年12月进职该公司品保部IPQC岗位，在职期间主要负责以下工作：

　　1、与上一班IPQC交接并了解上一班生产过程中是否有异常质量问题;

　　2、将上一班的异常质量问题作重点记录并对相应的改善方案进行跟踪验证直至问题关闭;

　　3、按时对生产现场进行巡查(1.产品上线的材料物料是否与产品工艺卡所要求的材料物料相符;2.各生产工序是否有相应的作业指导书，作业员是否按照其要求进行作业;3.对当班所生产的产品进行首件确认，以确保生产作业的正常运行;4.对当班所使用的检具治具(卡尺、角尺、通规、子规、检模、划线模、裁切模等)点检情况及可靠性进行确认，以确保检验工作的顺利开展;)并根据结果做好相应的记录;

　　4、对制程进行控制，以确保所有工序都是按照工艺文件进行生产作业，将不良问题扼杀在萌芽之中;

　　5、针对对制程过程中所出现的异常情况，及时开出质量异常通知单并要求车间立即停止对该产品的生产作业，同时立即通知相关人员召开异常问题原因分析会，并将对会上所提的改善措施加以验证，以防止同一异常问题再次发生;

　　6、对当班的工作情况进行汇总并及时汇报上级领导，以提高工作的效率及自身的工作能力;

　　2009年1月~2010年4月从IPQC调至QE(质量管理工程师)岗位，在职期间主要负责以下工作：

　　1、对新产品的全尺寸检验与送样检验报告的编制;

　　2、对模具及各类工装检具的检验与确认;

　　3、对产品从进料(原材物料、外协件)、过程、一直到最终检验的质量控制，不合格品的评审、处置，纠正及预防措施的制定、实施、跟踪及验证等;

　　4、对IPQC反馈的现场质量问题进行处理并根据问题的原因对相关责任人及责任部门进行相应的质量考核;

　　5、组织对顾客的反馈与投诉进行处理，组织对失效件进行评审，并行使最终处置权，根据对应的客户做相关产品的质量指标统计工作;

　　6、严格控制各种检验记录、报表的填写，参与监督检查产品标识及可追溯性的执行情况;

　　7、对检验标准及检验作业指导书的编制;

　　2010年4月~2012年1月从QE(质量管理工程师)调至SQE(采购供应商质量管理工程师)岗位，在职期间主要负责以下工作：

　　1、对新供应商新产品的前期开发认证，PPAP认可等;

　　2、对供应商的绩效评定及质量改善推动工作;

　　3、对已供应到货的外协件质量异常的处理、索赔等;

　　4、组织对供应商的年度审核;

　　5、对IQC进行培训及进料检验标准的编制及更新;

　　▌2015-07--至今：上海天天橡塑制品有限公司

　　所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)

　　担任岗位： 质量/安全管理类/质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

　　职位名称： 品保经理

　　职位描述：上海天天橡塑制品有限公司是一家专业从事橡胶密封件研发及生产的私营企业。主要的产品类型分为：汽车用密封件、阀门用密封件、橡胶杂件等等。主要客户：大众、通用、上汽、依维柯等二级配套供应商，以及上海船厂、外高桥船厂、沪东船厂、江南船厂等一级配套供应商。

　　本人于2015年7月入职该公司品保部经理岗位，在职期间主要负责以下工作：

　　1、负责公司质量体系的推行及维护工作;

　　2、负责公司质量体系文件的编写、修订、培训等工作;

　　3、负责公司年度质量目标的制定及达成;

　　4、负责品保部相关管理文件的编写、修订等工作

　　5、负责对外部审核(第二、三方审核)的组织、落实及接待等工作;

　　6、负责内部相关质量(体系、过程、产品等)审核计划的编制及组织、实施等工作;

　　7、负责供应商的质量管理及年度审核与评级工作;

　　8、负责实验室管理与年度型式试验计划的编制及实施等工作;

　　9、负责内部质量管控，包括来料、过程及成品等异常处理工作;

　　10、负责外部质量管控及市场退货与客户投诉等处理、关闭等工作;

　　11、负责按时组织并召开月度质量例会;

　　12、负责对公司计量器具的管理及校验工作;

　　13、参与新项目与新产品的评审及部分开发管理工作;

　　14、负责对所有与质量相关的报告与表单记录(PPAP、性能报告、检验报告等)进行审核批准工作;

　　15、负责制定年度质量培训计划及实施等工作;

　　16、负责部门人员管理及工作协调等工作;

　　教 育 经 历

　　2003-09--2006-06 四川省资中县龙结中学 教育类/其它 高中

　　实践经验：2006-10/2012-01 [IPQC/QE/SQE，5年3个月]

　　东莞清溪联合(flexfad)橡胶公司 (100 - 499人)，外商独资

　　工作描述： 东莞清溪联合(flexfad)橡胶公司是一家从事汽车硅胶管开发及生产于一体的美资企业。主要客户有：美国三大汽车公司(GM 福特 克莱斯勒 )雷诺 VOLVO等。

　　本人于2006年10月~2008年12月进职该公司品保部IPQC岗位，在职期间主要负责以下工作：

　　1、与上一班IPQC交接并了解上一班生产过程中是否有异常质量问题;

　　2、将上一班的异常质量问题作重点记录并对相应的改善方案进行跟踪验证直至问题关闭;

　　3、按时对生产现场进行巡查(1.产品上线的材料物料是否与产品工艺卡所要求的材料物料相符;2.各生产工序是否有相应的作业指导书，作业员是否按照其要求进行作业;3.对当班所生产的产品进行首件确认，以确保生产作业的正常运行;4.对当班所使用的检具治具(卡尺、角尺、通规、子规、检模、划线模、裁切模等)点检情况及可靠性进行确认，以确保检验工作的顺利开展;)并根据结果做好相应的记录;

　　4、对制程进行控制，以确保所有工序都是按照工艺文件进行生产作业，将不良问题扼杀在萌芽之中;

　　5、针对对制程过程中所出现的异常情况，及时开出质量异常通知单并要求车间立即停止对该产品的生产作业，同时立即通知相关人员召开异常问题原因分析会，并将对会上所提的改善措施加以验证，以防止同一异常问题再次发生;

　　6、对当班的工作情况进行汇总并及时汇报上级领导，以提高工作的效率及自身的工作能力;

　　2009年1月~2010年4月从IPQC调至QE(质量管理工程师)岗位，在职期间主要负责以下工作：

　　1、对新产品的全尺寸检验与送样检验报告的编制;

　　2、对模具及各类工装检具的检验与确认;

　　3、对产品从进料(原材物料、外协件)、过程、一直到最终检验的质量控制，不合格品的评审、处置，纠正及预防措施的制定、实施、跟踪及验证等;

　　4、对IPQC反馈的现场质量问题进行处理并根据问题的原因对相关责任人及责任部门进行相应的质量考核;

　　5、组织对顾客的反馈与投诉进行处理，组织对失效件进行评审，并行使最终处置权，根据对应的客户做相关产品的质量指标统计工作;

　　6、严格控制各种检验记录、报表的填写，参与监督检查产品标识及可追溯性的执行情况;

　　7、对检验标准及检验作业指导书的编制;

　　2010年4月~2012年1月从QE(质量管理工程师)调至SQE(采购供应商质量管理工程师)岗位，在职期间主要负责以下工作：

　　1、对新供应商新产品的前期开发认证，PPAP认可等;

　　2、对供应商的绩效评定及质量改善推动工作;

　　3、对已供应到货的外协件质量异常的处理、索赔等;

　　4、组织对供应商的年度审核;

　　5、对IQC进行培训及进料检验标准的编制及更新;

　　2012-03/2015-07 [质量主管兼SQE，3年4个月]

　　浙江久运车辆部件有限公司 (100 - 499人)，私营企业

　　工作描述： 浙江久运车辆零部件有限公司是一家专业从事车辆橡胶产品研发、制造及营销于一体大型私营企业。主要客户有：一汽大众、通用、上汽等乘用车二级配套，还有厦门金龙、苏州海格、南京依维柯、安徽江淮、江西凯马等商用车及吉林一汽、重庆长安、安徽奇瑞等乘用车一级配套。

　　本人于2012年3月进职该公司品管部质量主管岗位，在职期间主要负责以下工作：

　　1、负责质量管理体系的建立、推行及维护和对TS质量管理文件的编制及修订;

　　2、对外协件、原材料进货检验规程的编制及安排相关的进货检验工作;

　　3、对供应商的管理以及相关文件的编制、审核、退货、考核、索赔等工作;

　　4、对内部质量的监控，包括过程质量及成品质量;

　　5、负责内部检验工作的安排，包括巡检、终检、不合格品的分检及处理;

　　6、负责内部质量数据的统计、分析及内部质量问题的整改跟踪及落实;

　　7、负责出货的成品及检测报告的审核;

　　8、对外部质量信息的接收、市场退货的处理、分析、统计及整改;

　　9、根据外部异常质量问题整改的结果编写及回复客诉所需的相关质量文件(8D报告);

　　10、负责品管部内部文件的编制;

　　11、负责收集每月的质量信息并编制成质量月报，按时组织召开月度、季度、年度质量列会;

　　12、对产品审核计划的编制及实施，时刻做好迎接客户访问的准备工作;

　　13、负责委外试验项目的落实及跟踪(除3C产品委外试验);

　　14、依照APQP的相关操作流程，参与新产品及新项目的开发及部分管理工作;

　　15、对PPAP相关文件的收集及编制并确保依照客户要求的等级按时进行提交;

　　16、负责对计量器具的相关管理工作;

　　17、负责品管部相关人事安排及质量培训等工作;

　　2015-07/至今 [品保经理，11个月]

　　上海天天橡塑制品有限公司 (100 - 499人)，私营企业

　　工作描述：上海天天橡塑制品有限公司是一家专业从事橡胶密封件研发及生产的私营企业。主要的产品类型分为：汽车用密封件、阀门用密封件、橡胶杂件等等。主要客户：大众、通用、上汽、依维柯等二级配套供应商，以及上海船厂、外高桥船厂、沪东船厂、江南船厂等一级配套供应商。

　　本人于2015年7月入职该公司品保部经理岗位，在职期间主要负责以下工作：

　　1、负责公司质量体系的推行及维护工作;

　　2、负责公司质量体系文件的编写、修订、培训等工作;

　　3、负责公司年度质量目标的制定及达成;

　　4、负责品保部相关管理文件的编写、修订等工作

　　5、负责对外部审核(第二、三方审核)的组织、落实及接待等工作;

　　6、负责内部相关质量(体系、过程、产品等)审核计划的编制及组织、实施等工作;

　　7、负责供应商的质量管理及年度审核与评级工作;

　　8、负责实验室管理与年度型式试验计划的编制及实施等工作;

　　9、负责内部质量管控，包括来料、过程及成品等异常处理工作;

　　10、负责外部质量管控及市场退货与客户投诉等处理、关闭等工作;

　　11、负责按时组织并召开月度质量例会;

　　12、负责对公司计量器具的管理及校验工作;

　　13、参与新项目与新产品的评审及部分开发管理工作;

　　14、负责对所有与质量相关的报告与表单记录(PPAP、性能报告、检验报告等)进行审核批准工作;

　　15、负责制定年度质量培训计划及实施等工作;

　　16、负责部门人员管理及工作协调等工作;

　　主修课程科目：[2003-09/2006-06] 四川省资中县龙结中学 高中

　　1、2015年5月19日至2015年5月20日 供应商质量管理培训 南京依维柯汽车有限公司 东华培训中心(由于以上培训的性质为：南京依维柯汽车有限公司举办的内部供应商培训，所以在培训后只发放相应的培训课件,不发放培训证书);

　　2、2015年11月28日至2015年11月29日 ISO9001:2015版转版培训 上海恩可埃认证有限公司(由于以上培训的性质为：南京依维柯汽车有限公司举办的内部供应商培训，所以在培训后只发放相应的培训课件,不发放培训证书);

　　培 训 经 历

　　2015-05-- 2015-05 南京依维柯汽车有限公司----东华培训中心 供应商质量管理培训

　　应南京依维柯汽车有限公司要求：我于2015年5月19日代表公司参加了NAVECO在南京林业大学举办的为期两天的《供应商质量管理培训》.培训的内容主要有以下几点：

　　1、了解供应商质量管理的模式

　　1.1潜在供应商的评审;

　　1.2推荐定点(TR评审);

　　1.3先期品质策划(APQP);

　　1.4样件认可;

　　1.5生产件批准(PPAP);

　　1.6批量考核、

　　1.7早期生产遏制;

　　1.8持续改进;

　　1.9供应商质量业绩监控;

　　1.10问题交流与断点控制;

　　1.11受控发运;

　　1.12重点关注;业务暂停或退出;

　　2、供应商过程审核及相关评审要求

　　2.1对技术文件的审核;

　　2.2对工艺设备的审核;

　　2.3对过程能力的审核;

　　2.4对资源与组织的审核;

　　2.5对产品验证/二日生产的审核;

　　2.6对质量控制的审核;

　　2.7对测量与不合格品的审核;

　　2.8对物流的审核;

　　2.9对持续改进的审核;

　　注：由于以上培训的性质为：南京依维柯汽车有限公司举办的内部供应商培训，所以在培训后只发放相应的培训课件,不发放培训证书。

　　2015-11-- 2015-11 上海恩可埃认证有限公司 ISO9001：2015 内审员培训 ISO9001：2015 内审员

　　我于2015年11月28日参加了，上海恩可埃(NQA)认证有限公司在上海安区南苏州路1455号(良友饭店)举办的为期两天的，ISO9001：2015版内审员转版培训，培训的内容如下：

　　1、ISO9001：2008版与2015版标准的变化(章节);

　　2、ISO9001：2008版与2015版质量管理原则的变化;

　　3、ISO9001：2008版与2015版术语的变化;

　　4、ISO9001：2008版与2015版条款的变化;

　　5、ISO9001：2015版审核的方法及审核的实施;

　　注：以上的培训经考试合格后，取得了由上海恩可埃(NQA)认证有限公司，发放的ISO9001:2015版内审员资格证书。

　　证 书

　　2015-11 获得： ISO体系内审员 未上传照书照片

　　技 能 专 长

　　技术职称： 其他

　　语言能力： 英语：差(未参加);

　　计算机能力： 初级

　　其它相关技能：

　　本人自工作以来一直从事与汽车行业质量管理相关的工作，现在已经熟练的掌握及运用相关质量管理体系(ISO9001:2008、ISO9001:2015、ISO/TS16949:2009)，并且了解国内外乘用及商用汽车主机厂对产品质量及产品管理的相关标准及要求，也熟练的掌握及运用各种与质量管理相关的管理办法(QC七大手法、APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA、8D报告等)。同时为了工作的方便性，还能基本运用一些画图软件(CAD、CITIA等)。

　　拓展阅读：赢得HR的信任也是编写个人简历的关键

　　众所周知的在求职中所编写的个人简历是给HR看的，那么在编写个人简历之前，就要考虑到HR对个人简历的态度。目前来说通过计算机系统来筛选简历的情况还是比较少的，用人单位的HR在筛选个人简历上，也必然带有一定的私人情绪，比如说的对方的信任感。在个人简历中能够大小面试官的疑虑，则求职的成功率就会大大提高。

　　也就是说，你所编写的个人简历要让HR信任，那么如何让个人简历来赢得对方的信任呢?

　　首先，要对HR筛选简历的习惯有所了解

　　既然说个人简历写出来时给HR看的，那么所编写的个人简历也要迎合对方的喜好。在个人简历上来取得HR的信任，也需要了解其在帅选个人简历上的一些习惯。比如说，对方通过什么来判断简历上内容的真实性、对让喜欢怎样的描述方式，还有对方所青睐的个人简历类型。

　　第二，要坚持个人简历真实性原则

　　真实性本身就是编写个人简历的原则之一，也是优秀个人简历的基本条件之一。在编写个人简历上，要能赢得HR的信任要坚持其真实性的原则。很多人都会决定夹杂一些虚假的信息，会让个人简历看起来更有竞争力。但是虚假内容往往是没有逻辑性的，也很容易被对方看穿。

　　第三，要运用语言技巧提高简历的真实性

　　要提高个人简历的真实性，语言技巧也可以应用，比如说用数字说话，则就可以更好的来体现出个人简历的真实性。