外贸业务员求职简历模板精选

发布时间:2016-12-11 来源:简历模板

外贸业务员求职简历模板精选

  有的同学立志在外贸行业从事工作,可是在求职的路途上却频频遇到阻碍,这是为什么呢?问题很可能出在你的求职简历上哦!下面为各位精选外贸业务员求职简历模板,欢迎阅读!

  外贸业务员求职简历模板精选

范文大全
(+86)  13xxxxxxxxxx
XXX@范文大全.com
应聘方向:
外贸业务员
专业背景


乔布大学
经济管理学院
国际贸易专业

2009.09-2013.06
本科
国际贸易单证员
通过
BEC2
通过
CET6
548,通过
专项奖学金
专业前5名
外贸竞赛


2012.03-2012.05

第五届全国商科院校国际贸易大赛
组长
带领组员参加比赛,主要负责参展策划书的拟定和跟进工作
领导小组完成现场商务沟通、产品新闻发布会、产品展示和现场交易环节的比赛
经四轮比赛,从150支参赛团队中脱颖而出并获得大赛季军,开拓创新和实际操作能力得到提升
在校经历


2010.06-2011.08

乔布大学国际贸易系
班级学习委员
帮助任课老师收发作业,组织班级同学上晚自习
成立班级学习互助小组,组织和宣传专业知识竞赛活动

2011.09-2012.06

乔布大学留学生中文口语互助小组
组员
负责学校津巴布韦留学生一学年中文口语交流补习
带领留学生参加中文知识竞赛并获得较好名次
帮助留学生学习中文的同时自身英文能力得到提高
兴趣爱好

钢琴7级    
爱好音乐、摄影、徒步旅行     	

  拓展阅读:掌握三点可以让毕业生面试轻松制胜

  从职业化角度看,一个具有职业素养的人进行网申,不仅有利于其尽快找到合适的工作,也有利于他通过自觉学习,获得相应的职业训练。

  第一步:以终为始 提升自我管理能力

  网申的成果是面试。以终为始,意即以获得面试机会为目的,安排自己的网申工作。

  找工作本身是一份全职工作,核心是“找”。寻找的过程,就是这份工作的全部:谁找?谁能帮你找?怎么找?什么时候找?花多少精力找?找的结果如何?……回答这些问题,实际上是一个明确目标,确定计划,调整心态,付诸行动的过程。

  求职阶段有大量的工作要做,可能要不停地经历失败和挫折。保持一种积极乐观的心态,面对失败和各种不如意,需要一定的自我管理能力。

  第二步:理解需求 耐心等待面试通知

  求职者不仅要理解职位的需求,明确胜任最终职位的应聘条件,还需要理解企业招聘人员的工作需求,这是决定求职者投递简历的行为和如何调整求职心态的关键。

  一般而言,主动投递简历的人,应该是积极搜寻工作的人。但很多求职者把求职作为一种概率事件对待,广收薄种。这种投递行为,使企业发布的招聘广告,获得的简历,很多不符合自己的需求;有的即便符合自己的需求,但辛苦筛选出来的应聘者,也可能根本没有相应的求职意向。所以,做一个积极的应聘者,你需要在简历和求职信中,表明自己的强烈的兴趣和动机,针对不同的企业和不同的职位,你的求职信表述应该有所差异。

  招聘工作人员需要尽量减少简历信息处理成本,在筛选简历的时候,总会先通过“简历筛选工具”——一种简历处理的后台管理系统,对求职者简历进行过滤,过滤掉不符合条件的简历。然后,再进入简历评价阶段。一般的企业,因为收到的简历不多,可以直接由人力资源管理人员阅读简历,确定面试人选。由于大企业或者品牌企业的招聘信息比较多,动辄接受超过万计的简历,因此,即便经过基本的筛选,选出符合企业硬性要求的求职者,也会有进一步筛选的需求。所以,很多企业,会开发一个简历评价系统,由专人阅读每一份简历,针对不同的方面打分,最后汇总一个总分,以便进一步筛选。这样,网申简历处理过程就至少包括以下环节:接收简历——字段筛选——简历评价——进一步筛选。因此,网申之后,即使企业没有及时通知面试,也并不一定是你不合条件,这可能是时滞因素导致的。

  第三步:明确规则 充分发挥简历作用

  企业进行招聘筛选工作时,要经历简历筛选、评分设置和简历评分三个阶段,最终通过总分决定求职者是否获得面试资格。

  第1步,简历筛选,即针对简历项中的个人信息,设定筛选条件。如基本信息、教育状况、工作经历/经验、求职期望、到岗时间以及特别项目,如是否有关系在本企业,有无个人评价等。所以,填写简历的时候,应尽可能认真,表格上不要有空格。

  第2步,设置简历评分项。简历评分项是简历评分标准,一般关注知识、学位、技能和能力等项目,具体项目分值根据招聘职位的素质模型设定。

  第3步:简历评估。简历评估就是对每一份简历,都要根据前面设定的标准进行评价,得到一个总的评分。自动输出总分后,再按总分进行排序,安排通知面试等事宜。

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