在编写个人简历时许多求职者都非常苦恼，总感觉自己有非常多的不足，然而这些不不足又是个人简历中必须要提及的信息。这时候就要用策略来编写个人简历，用些技巧弥补求职者自身条件求职的不足。

　　个人信息

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　　性 别： 男

　　年 龄： 48岁 民 族： 汉

　　工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区

　　身 高： CM 户 口： 湖北孝感 应城市

　　自 我 评 价

　　本人已在臺资企业工作16年工作经验,做过生产主管,品保主管,总经室制度编修,行政主管及人资部主管,研发部主管,熟悉公司所有运作的管理和流程,工作克勤克俭,能吃苦耐劳,善于与员工沟通交流,能与公司同进煺,一切以公司利益为考量,,愿与新同事一道为公司的繁荣昌盛而贡献一份力量。

　　求 职 意 向

　　希望岗位： 经营/管理类-厂长/副厂长

　　寻求职位： 厂长/人事经理/品保经理

　　希望工作地点： 浙江台州

　　期望工资： /月(可面议)　　到岗时间：随时到岗

　　工作目标 / 发展方向

　　目前任职鹤山***灯饰厂,目前职位研发主管,希望能有更好的发展机会.

　　工 作 经 历

　　▌2012-03--至今：****灯饰企业有限公司

　　所属行业： 其他(外资企业)

　　担任岗位： 电子/电气(器)类/电子/电气(器)类

　　职位名称： 研发部主管

　　职位描述：▌ ****灯饰企业有限公司 (2012-03 ～ 至今)

　　公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：研发部主管 岗位类别：研发部主管

　　工作描述：1.年度.新产品开发计划的拟定并上报总经理

　　2.负责整个部门人事行政工作及部门年度,月工作计划与安排(部门人员的招聘,考核,内外部稽核,人员培训等)

　　3..负责整个部门研发开发案的规划及落实执行(包括一些产品外观图审订,可行性评估,机构图和电路 设计审核,用料分析,产品资料卡,相关检测资料,产品认证等资料的审核)

　　4.与业务端沟通,就公司产品的开发与销售拟定开发计划(主要对应客户对产品的改善要求的落实和执

　　行及客人新产品需求之执行)

　　5.供应商的开发和物料管理及与供应商和生产单位进行互动,推动产品成本的改善工作(主要针对现场

　　制程改善及来料品质的把关,提升生产效率,降低生产和产品成本)

　　6.与客户代表进行互动,推动产品开发,促进互利共嬴(主要针对新产品的开发与推荐)

　　7.模治具的开发与管理,提 升生产效率

　　8.客人样品制作及样品室正常管

　　9.总经理交办事项

　　离职塬因：想换一个工作环境

　　****灯饰企业有限公司 (2008-08 ～ 2012-03)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 人资部主管 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1.主要负责公司(规模达1700人)人力资源的策划及招聘工作的安排及省内外相关招聘管道的建立。

　　2.对新进员工进行培训,

　　3.加强员工关系的建设与推行及员工满意度调查,做好未成年工的监管工作。

　　3.本部门及全厂各单位绩效考核之推行,

　　4.关键岗位之建立及相关职务说明书的建档,

　　5.推动及主办公司相关内部稽核及外部验厂活动,

　　6.建立一些企校合作项目,为公司储备人才

　　7.对人资部内部人员进行专业知识培训。

　　8.进行外部环境的调查,推动公司薪资福利制度的改革。

　　9.建立公司相关员工手册及相关制度。

　　10.社保办理及工伤案件等处理。

　　11.一些劳务纠份的处理。

　　▌ ****灯饰企业有限公司 (2007-01 ～ 2008-07)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 管理部主管 岗位类别： 行政经理/主管

　　工作描述： 负责公司行政部门工作:

　　1.主要是员工的衣食住行,饭堂的管理,加强对饭堂的监管及员工满意度调查及与供应商进行沟通确保员工的餐饮质量。

　　2.车辆的调度,确保公司大月生产之顺利进行。

　　3.保安的管理。

　　4.公司工程的维护,建设,与承包商进行工程谈判及合同的拟定,确保公司各种后勤资源的工作。

　　5.推动相关6S工作,保证公司之良好的工作和生活环境。

　　6.主导相关SA8000社会责任方面的验厂活动。

　　7.公司年终文艺活动等相关活动之开展,丰富员工的文化生活。

　　▌ ****灯饰企业有限公司 (2006-01 ～ 2006-12)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 总经理办公室课长 岗位类别： 文案策划/资料编写

　　工作描述： 1.主要负责全厂制度的制定和审核及相关执行情况,同时制定相关制度及员工手册等的建立。

　　2.对全厂各部门进行稽核,成立稽核小组,对全厂各部门进行稽查,帮助相关单位进行改善,通过图表等形

　　式进行对比,让相关单位了解改善前后对公司所形成的效益。

　　3.人力开发工作,协助人资部进行人力开发,主要针对一些关键岗位和学校的开发工作。

　　▌ 鹤山建豪灯饰企业有限公司 (2000-01 ～ 2005-12)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 品保部主管 岗位类别： QA/品质工程师

　　工作描述： 1.IQC进料检查,主要针对来料检查,及建立一些SIP检验标準,同时参与公司对供应商的考核,建立合格供应商清册及考核机制。

　　2.生产现场巡检IPQC,主要是针对现场进行巡回检查,通过仪器量具及品管七大手法对现场做全面的品质控管,同时与生产主管进行品质交流,配合生产线对一线员工进行教育训练,提升生产的品质和效率。

　　3.出货的OQC,主是出货检验,是品质把关的最后一道关,要遵循品质是企业的尊严及品质是企业的生命来为公司把关。严格按照MIL-STD-105E标準验验,同时结合公司及客人的相关检验标準为公司把关。

　　4.QA品质管理系统的推行,主要负责ISO9000品质管理体系的正常运作及相关仪器的管理。

　　5.品保部课长,负责整个灯饰品保部的整体运作及人、事、物的安排及新进人员的培训考核,外部体系的认证、验货、

　　教 育 经 历

　　1988-09--1991-07 应城市第一中学 电子通信自控技术类/理科 中专

　　主修课程科目：2008-03,～,2008-03,冠智达顾问公司,ISO14001:2004环境管理内审,2008-JM120

　　,2008-03,～,2008-03,冠智达顾问公司,ISO/TS16949内部审核员,JM-2008-032

　　,2009-05 ～ 2009-05 科建管理顾问有限公司 ISO9001:2008内审 0891726

　　2013-08～ 2013-08 香港豪马公司 ISO50001能源管理培训

　　拓展阅读：完美编写个人简历的四大项

　　求职者在求职中都需要一份个人简历，个人简历基本包括四项内容：基本信息、教育经历、工作经验以及自我评价。想要写一份能吸引招聘官注意的个人简历就必须在制作个人简历的过程中把以上四点有主有次的编写出来，突出个人简历的重点，选重点时要考虑到这个重点既能充分发挥求职者的优点又能展现出求职者可以胜任求职岗位，证明自己的工作能力从而获得用人单的信任。

　　①基本信息

　　在个人简历中基本信息相当于一次简单的自我介绍，姓名、年龄、家庭地址，甚至有些特殊用人单位还特意标明说要知道求职者的身高体重，也有的要求知道求职者婚否。这些都是作为求职者的基本信息出现在简历中。

　　②教育经历

　　在个人简历中教育经历可以当做应届毕业生的重点来写，因为在求职中应届毕业生没什么工作经验，在求职中可谓是处于劣势，所以在编写个人简历时应届生要做到取长补短。在个人简历中着重描写求职者学术的成就。

　　③工作经验

　　求职路上对有工作经验的求职者来说可谓是一马平川，只要在个人简历中着重描写工作经验就可以轻松获取面试机会，有丰富工作经验的求职者在求职路上更轻松。

　　④自我评价

　　在个人简历中写自我评价的时候求职者要做到真诚。真诚的自我评价是最招用人单位喜欢的，更能获取用人单位的信任。从而获取面试机会。但是需要求职者谨记的是，在个人简历中切勿将自我评价过于润色，显得虚假。