在编写个人简历时想要获得面试机会就需要明确自己的求职岗位是什么，只有明确了自己的求职意向才能够有针对性的编写个人简历。针对自己想要求职的工作岗位卡来编写自己擅长的专业技能这样能够增加获得招聘人员认可的机会。

　　个人信息

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　　性 别： 男

　　年 龄： 46岁 民 族： 苗

　　工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市

　　身 高： CM 户 口： 湖南怀化 麻阳苗族自治县

　　自 我 评 价

　　自我评价：

　　有多年生产管理、品质管理、行政管理经验,具有组织、计划、协调、控制、执行能力。能对生产作业系统的运作进行优化，并合理配置生产要素。能组织开展精益生产、7S、QC手法、PDCA循环、ISO9000等活动。为人正直实在。

　　求 职 意 向

　　希望岗位： 经营/管理类-其它相关职位

　　寻求职位： 厂长、生产经理、品质经理、物控经理

　　希望工作地点： 浙江台州

　　期望工资： /月(可面议)　　到岗时间：随时到岗

　　工作目标 / 发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　工 作 经 历

　　▌2006-02--2010-12：江海工艺品有限公司

　　所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(私营企业)

　　担任岗位： 经营/管理类/其它相关职位

　　职位名称： 生产厂长

　　职位描述：1、负责公司组织机构的建立、健全;

　　2、负责公司各规章制度的制定;

　　3、负责公司人力资源规划的制定;

　　4、负责公司人才培养机制建设;

　　5、负责组织ISO9000质量体系、测量管理体系、7S运行体系的实施;

　　6、根据营销计划负责编制生产计划，并组织实施生产计划;

　　7、负责制定数量、质量、成本、交期等工作目标，督导目标的落实、分析与改进;

　　8、参与重大、特殊供货合同的评审工作及供方的评审和选择工作;

　　9、组织召开生产协调会，做好各部门运作中异常的协调与处理工作;

　　10、合理安排本部门人员的工作及日常管理，负责对下属员工进行评定与考核;

　　11、承办领导临时交办的其它工作。

　　▌2000-02--2006-01：艺崴工艺品公司(

　　所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(合资企业)

　　担任岗位： 经营/管理类/其它相关职位

　　职位名称： 生产主管/品质主管

　　职位描述：1、根据公司年度计划，负责生产部月度、周生产计划的制定、落实、跟踪、执行;

　　2、对本部门生产数量、质量、成本进行统计、分析、核算;

　　3、对生产系统进行优化，对人、机、料、法、环等生产要素进行合理配置及管控;

　　4、开展7S、QC手法、PDCA循环、推行ISO9000工作、精益生产等等;

　　5、组织并主持部门各相关会议，听取各下属部门的工作汇报并予以督导;

　　6、严格工艺纪律，改善生产环境，管好工位器具，确保安全文明生产;

　　7、对员工进行培训并考核;

　　8、向经理汇报本部门各项工作。

　　▌1995-07--2000-01：信义玩具公司

　　所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(民营企业)

　　担任岗位： 经营/管理类/其它相关职位

　　职位名称： 生产课长

　　职位描述：1、根据生产部计划，负责本车间生产计划的制定、落实、跟踪、执行;

　　2、对本车间生产数量、质量、成本进行统计、分析、核算;

　　3、对人、机、料、法、环等生产要素进行合理配置及管控;

　　4、开展7S、QC手法、PDCA循环、推行ISO9000工作、精益生产等等;

　　5、主持早会、班组会议，达成目标计划;

　　6、严格工艺纪律，改善生产环境，管好工位器具，确保安全文明生产;

　　7、对员工进行培训并考核;

　　8、与相关部门各项事物的沟通协调处理;

　　9、向经理汇报本部门各项工作。

　　▌2011-02--至今：台州中茂塑业有限公司

　　所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)

　　担任岗位： 经营/管理类/其它相关职位

　　职位名称： 生产经理

　　职位描述：在公司工作期间主要负责公司行政、技术、质量、生产、物控、采购等部门工作及管理者代表工作。负责组织制定公司计划，审核、审批部门计划。组织生产部门进行生产计划编制，并监督、组织、控制实施过程。负责建立推行公司质量体系管理工作。带领、指导各部门建立有效的运营机制。负责在公司实施目标管理和绩效管理工作。协助总经理抓企业文化的建设，抓企业的团队建设与管理。负责公司组织体系、业务体系的建立，建立公司内部管理方案和基本管理制度。主持总经理办公会以及日常部门办公会和管理协调会议，日常沟通会议。针对发现的和潜在问题，组织相关部门协调解决，并跟踪落实结果。负责处理生产运营过程中重大问题和公司突发性事件。日常工作中抓投入产出、抓品质工作、处理品质问题;带领各部门实现计划管理、目标管理、现场管理工作。

　　工作的业绩：

　　1)、在企业进行意识、理念方面的素质培训，增强危机意识、变革意识、创新意识、学习意识，激活团队，使企业全新价值观转变，规范核心团队，增强组织凝聚力，来达成公司目标。

　　2)、在企业进行管理方法、管理工具及运用技术方面的管理技能培训，掌握现代先进的管理方法、管理工具及运用技能，提升管理能力。规范企业内部运作管理体制。

　　其主要内容如下：

　　1、 规范组织结构、实施合理、先进的组织运作体系，清晰部门职能、明确岗位职责、减少扯皮，推委，无人管等现象，提高组织运作效率;

　　2、 规范核心工作流程体系，减少部门间的真空地带，强化协作提高工作效率;

　　3、 规范岗位绩效管理体系，使企业人责/权/利对等，保障个人和公司目标的达成;

　　4、 规范员工激励机制，激发员工潜能，吸引和留住企业人才;

　　教 育 经 历

　　1992-09--1995-07 中南工业大学 管理类/工商管理 大专

　　技 能 专 长

　　语言能力： 英语：一般;　 中文普通话：熟练

　　计算机能力： 初级

　　其它相关技能：

　　20年生产管理经验

　　拓展阅读：融合两种制作个人简历的方法 为自己赢得面试机会

　　现在社会人才济济，想要为自己的求得一份满意的工作就要通过个人简历将自己推销给用人单位，就必须要打造一份能够吸引招聘官注意的个人简历。不过说来容易做起来却十分讲究。一般来说能够吸引招聘人员眼球的个人简历有两种，一种是个人简历的内容值得一看，一种是个人简历的模板十分吸引招聘人员。如果结合这两种都能够引起注意的方式，那无疑是打造了一份优秀的个人简历。

　　个人简历中两种引人注意的方法如何打造?

　　方式一：想要让自己个人简历的内容能够获得招聘人员的青睐，在制作个人简历之前就要了解自己想要求职的用人单位一些基本情况。其中基本情况涵括为：用人单位缺乏什么样的人才、靠什么运营以及在社会上的地位是否已经稳固还是正在发展中。只有了解这些基本信息才能够有的放矢的打造个人简历，并且能够更大程度上的打造出获得招聘人员青睐的个人简历。

　　方式二：由于我国对于个人简历的模板没有任何要求，于是很多求职者在制作个人简历模板时就会投机取巧在网络中选择一些个人简历的模板直接运用。这种没有任何创意的个人简历会让招聘人员认为没有任何新意，更不能够吸引招聘人员的眼球。因此，建议求职者在制作个人简历的模板时仅仅只是借鉴网络上的模板就可以了，在制作时要用心并且增加一些设计元素。这种个人简历的模板会让招聘人员有眼前一两的感觉，自然就可以轻松获得面试机会。

　　个人简历是能否敲开职场大门的关键，只有能够引起用人单位注意的才能够轻松获得面试机会。