简历的就像是一张能够出国的“绿卡”一样，通过这种方式在需要有自己一定的主动权!

　　个人信息

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　　性 别： 男

　　年 龄： 50岁 民 族： 汉族

　　工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 临海市

　　身 高： CM 户 口： 浙江台州 临海市

　　自 我 评 价

　　1、熟练财务管理、成本管理和会计核算;对税收管理有见解，

　　2、富有忠诚度、敬业精神;，注重核心团队建设，能总揽财务全局。

　　3、对财务管控有一套完整的思路，有多个财务岗位的实战技能;

　　4、坚持原则、有宏观的调控能力

　　5、组织和协调能力较强;

　　6、熟悉运作企业(IPO)上市的流程;

　　求 职 意 向

　　希望岗位： 财务/审(统)计类-会计 　财务/审(统)计类-财务主管/经理

　　寻求职位： 会计师/财务经理

　　希望工作地点： 浙江台州

　　期望工资： /月(可面议)　　到岗时间：随时到岗

　　工作目标 / 发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　教 育 经 历

　　1987-09--1990-08 东北财经大学 管理类/财务管理 本科

　　实践经验：一、2010年——至今 浙江德斯泰股份有限公司 担任职务;财务总监

　　工作描述：

　　1、建立和完善财务系统、符合企业实际情况的财务核算体系和监控体系;

　　2、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算，审批重大资金流向;

　　3、协调公司与银行、工商、税务等政府部门的沟通协调关系;

　　4、负责有效控制运营成本，加强资金计划管理。制订、执行和分析月度财务收支计划。

　　5、拟订财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况。

　　6、负责企业股份制改制;及ERP体系的建立;

　　7、管理成本核算、准确及时地做好预算，正确进行审核流程;

　　8、负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作。

　　9、负责财务监督、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。

　　10、统筹运作企业上市规划.

　　二、2002年5月——2010年5月 临亚集团　　担任职务;集团财务主管　　工作描述：

　　1、负责日常财务体系的健全及财务人员的培训。

　　2、协助财务总监集团融资事宜，投资等经营决策的研究，适时提出应对建议，

　　3、负责财务预算管理，进行财务岗位的设置及业务考核;

　　4、日常的成本核算、分析;

　　5、制定各有关财务会计制度、政策、规定及办法。

　　6、编制财务收支计划，配合各部门、各公司为达成集团经营目标而展开各项工作，

　　7、负责与财税，银行，工商等部门的密切合作和良好沟通关系;

　　三、2000年2月——2002年5月　远洲集团　　担任职务;董事长助理

　　1、协助董事长处理各公司事务。

　　2、起草、下达公司各种文件。

　　3、安排、跟踪董事长下达给各公司的指令。

　　4、沟通、协调各部门事务

　　四、1999年——2000年 浙江春和集团有限公司　担任职务：会计

　　五、1993年5月——1999年 　上海美又美国际连锁企业总公司

　　担任职务：会计、财务经理、总公司财务主管

　　1、创建财务核算体系。

　　2、日常核算。

　　3、财务统筹管理。

　　六、1990年8月——1993年5月 临海市酿造厂　　担任职务：会计

　　拓展阅读：简历死穴，求职必败

　　很多简历，内容混乱，杂七杂八，写的人满怀热情，看的人一头雾水。你想成为怎样的人，你想找什么样的工作，你的能力适合做什么工作，不要奢望企业HR是伯乐，能够识别千里马。第一印象往往就是表面的，第一印象不好，下来就没戏了。因此，求职的关键是要把自己塑造成企业需要的那种人的形象。很多人的简历处处都是死穴，求职肯定没戏。

　　第一，简历主次不分，有多少内容写多少内容。恨不得把自己所有的事情都写上，从而导致企业HR不知道你想表达什么，也不知道你具体能力在哪里。

　　第二，重点不突出，没突出自己的特长，特别是能够匹配到你正在求职的岗位要求的能力。另外对于应届毕业生来说，没有工作经验，你要突出的重点就是你的组织能力，学习接受能力和沟通适应能力等，这些不是凭空说的，必须有事实依据，用事实说话。

　　第三，书写不堪入目，对于这个问题，我想不止是出现在没读过多少书的求职者身上，还出现在很多优秀的毕业生身上。现在，很多没怎么读过书的写字都比大学生漂亮，电脑的普遍，使得大家都忽略了最基本的书写，很多时候连中文字都忘记怎么写了，写出的字也是混乱。在面试前填表的过程中，如果书写不好的人，建议把行距拉开点比较挤在一起，显得更加的混乱难看，字如其人，书写随便的人，给人印象不好。

　　第四，瞎编乱造，很多人由于没有工作经验，为了在激烈的求职竞争中能够取得一定的胜算，从而瞎编乱造简历。只要不是真实的，在火眼金睛的HR眼中，很快被看穿，一旦被看穿，你个人的信誉就没有了，从而也不用谈继续的机会。

　　求职最重要讲究实际能力，但在没有正式接触之前，为了取得面试机会，就一定要注意写作技巧，避免一些死穴。