一个人的能力、技能主要包括有硬技能和软技能，其中硬技能更为重要，像是计算机能力水平、英语能力、对软件应用的能力等等，这些都属于硬技能，也是招聘者重点注意的信息。那么，在个人简历上，硬实力也需要重点突出。

　　个人信息

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　　性 别： 男

　　年 龄： 46岁 民 族： 汉族

　　工作经验： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区

　　身 高： CM 户 口： 江苏徐州 新沂市

　　自 我 评 价

　　熟悉ISO9001：2000质量管理体系，可以运用到工作中;

　　熟悉台州地区人力资源环境，可以及时补充岗位需要;

　　熟悉政府机关办事流程，可以提高办事效率;

　　擅于组织，可以发挥团队作战力;

　　擅于沟通，可以提高团队凝聚力;

　　擅于总结，可以及时找出不足;

　　求 职 意 向

　　希望岗位： 经营/管理类-企业发展规划经理/主管/助理 　经营/管理类-总经理助理

　　寻求职位： 常务副总、行政人事经理、兼职企业管理顾问

　　希望工作地点： 浙江台州

　　期望工资： /月(可面议)　　到岗时间：随时到岗

　　其它待遇要求： 有住房补贴，报手机话费!

　　工作目标 / 发展方向

　　希望企业是刚起步，或者初具规模的，人员在200人以上，目前管理上不能正常运转的，本人愿意尝试!

　　工 作 经 历

　　▌2009-10--2011-08：浙江某电器有限公司

　　所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)

　　担任岗位： 经营/管理类/部门经理

　　职位名称： 行政副总

　　职位描述：公司行政、人事、总务、企业文化、党支部建设、项目申报等;

　　▌2007-07--2009-09：台州某楼梯有限公司

　　所属行业： 建筑、装潢(私营企业)

　　担任岗位： 经营/管理类/首席运营官COO

　　职位名称： 常务副总

　　职位描述：1.协助总经理规划公司新厂房，在总经理的授权下负责基建方面的部分工作，直到竣工;

　　2.将公司规章制度、受控文件、管理流程、常用表格进行统一，并监督执行;

　　3.将公司办公场所、生产现场进行统一规划，使生产更顺畅，办公更方便;

　　4.在公司发展阶段，劳动关系处理建议及人力资源规划建议，将人力资源合理使用，达到减员增效的目的;

　　▌2003-03--2007-06：台州某车架制造有限公司

　　所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)

　　担任岗位： 经营/管理类/总经理助理

　　职位描述：1.针对冲件、焊接、磷化、喷塑等车间现状，提出现场整改方案，进行“5S”培训，并跟进改进情况，直到合格;

　　2.参与公司车架申报“CCC“质量检测检验工作，直到通过;

　　3.起草公司ISO9001:2000《质量手册》、《程序文件》，指导生产部门制作《作业指导书》，监督各部门使用《质量记录》表格，直到审核通过认证;

　　4.协助总经理做好公司的发展规划、检查各部门工作目标的实现;

　　▌1993-03--2003-03：阿湖镇人武部

　　所属行业： 政府公用事业、社区服务(行政机关)

　　担任岗位： 其他类/其他类

　　职位名称： 武装干事

　　职位描述：负责兵役登记、征兵、民兵训练等工作;

　　▌1988-01--1992-12：52884部队

　　所属行业： 政府公用事业、社区服务(其他)

　　担任岗位： 其他类/其他类

　　职位名称： 士官

　　职位描述：现役士官;

　　▌2011-08--至今：某车业集团

　　所属行业： 互联网、电子商务(私营企业)

　　担任岗位： 经营/管理类/部门主管

　　职位名称： 行政人事部长

　　职位描述：负责行政、人事、总务、外贸出口业务等工作。

　　教 育 经 历

　　1989-09--1992-07 北大法学院 管理类/法律 大专

　　1986-09--1988-12 阿湖中学 理科类/ 高中

　　培 训 经 历

　　2004-11-- 2005-02 国培认证 ISO质量管理体系 内审员

　　技 能 专 长

　　语言能力： 英语：一般;　 中文普通话：良好

　　所在地方言：良好;

　　计算机能力： 中级

　　其它相关技能：

　　熟悉ISO9001:2000质量管理体系，熟练运用办公软件!熟悉台州地区人力资源环境;熟悉政府机关办公流程;

　　拓展阅读：个人简历信息正面与负面只是一念之差

　　在简历写作培训之前，有很多人都问道求职难不难，要想顺利的通过个人简历，其实能够做到有规则的模仿，求职因专注而更加简单。个人简历也就是求职中的一个环节，其模式上大多相同，能够模仿的好也能让自己的个人简历发光发彩，以此有那么多人直接在网络上下载简历模板，然后写上自己的信息就顺利的通过了。

　　很多时候招聘方也不是想要看个人简历上有多少技术含量，而是看基本的信息，以及一份没有失误的个人简历。提到失误，其中最要不得的就是在个人简历体现一些负面的信息。众所周知的在个人简历上，要写的一定要是正面的，即便你有很多缺点，也要尽量的隐瞒下来。

　　然而，在现实中正面的信息与负面的信息只是一念之差，就像自信与自负一样，自信的过头了也就成为了自负。而最要命的是有些人不知道，自己以为的正面信息其实是负面信息。想要避免出现负面信息需要：

　　1，了解招聘方的想法

　　写求职简历不是写给你自己看的，不是说你对自己满意了，对方就对你满意。比如说，有些人认为性格直爽是一大优点，但是在很多服务行业中，需要员工能够灵活应变，能够有更多的忍耐力，而不是直爽的遇到不公平的事具有闹腾。

　　2，要有语言表述技巧

　　俗话说“一句话使人笑一句话使人哭”，说的就是人的表达能力，在个人简历上相同的性格特点，或者技能，有的人写出来就是一种优势，而有的人写出来就是负面信息。因此说，求职者也要懂得语言技巧。