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　　行政文秘岗位求职简历模板

范文大全

申请岗位：行政文秘

(+86) 13xxxxxxxxxx

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教育背景

2007.09-2011.06

乔布大学

XX学院

XX专业

本科

2008.09-2010.06

乔布大学

外语学院

英语

辅修

•

上海市大学生社会实践公益项目竞投活动（优秀奖）

•

乔布大学药学院才艺大赛（三等奖）

行政文秘经历

2009.10-2011..03

中国人民健康保险股份有限公司上海分公司

人事行政部实习生

•

维护员工信息、岗位说明书、组织架构的管理和维护

•

简历筛选、约试、面试安排工作

•

协助管理公司的人事档案、签订劳动合同及办理员工社会保险、医疗保险等相关事宜

2009.03-2009.10

汉庭星空（上海）酒店管理有限公司

文员

•

负责公司法务部文档的整理、上传系统

•

处理相关合同的登记

•

制作相关公司决议、法律材料等

其他信息

校园经历

其他信息

2007.10-2008.10

乔布大学学生会秘书处

副秘书长

•

负责学生会内部的文档管理，上级来文和学生组织的批复，对所有文件资料的各项工作

•

负责学生会的工作汇报，资产管理工作,保管印章并对学校拨付的固定资产登记注册

其他信息

技能证书

其他信息

•

大学英语六级（CET6）通过

•

计算机等级3级（数据库）通过

•

熟练使用MS Office办公套件、Photoshop、Dreamweaver

其他信息

特长爱好

其他信息

•

钢琴7级

•

爱好音乐、摄影、计算机技术

　　面试五问招聘法的面试技巧：

　　相信有不少面试官在面试大学生时都遇到过这样的难题：每个大学生在介绍自己时都尽力展现出优秀的一面，那么如何从这么多优秀应聘者当中找到最合适的优秀人才?如何在面试中问出大学生的潜力和品质?日前，中国资深职业咨询师、著名人才测评与面试专家白玲在广州给来自各企业的人力资源部门负责人带来了大学生招聘面试的五大必杀技，帮助他们在大学生应聘群体中快速找到企业的“千里马”。

　　关键事件测出求职者能力

　　白玲指出，其实大学生背景太苍白了，只要说几句话就容易被识破，因此要想淘汰不好的很容易，但择优比较难，这时候光凭直觉是不行的，还要借助人才测评技术，采用关键事件就是其中之一。在面试中，面试官可以选择一个关键事件来测试他的能力，比如考察其沟通能力，可以让他讲述一件感染人的事情，或者说服某人买东西;考察其解决问题的能力，可以问他发生冲突时该如何处理等等。

　　值得提醒的是，面试官千万不要被一个人的突出特质所打动，也不要以个人的喜好来选择大学生，而是要做进一步观察才下结论。

　　五问问出应聘者潜力

　　此外，企业在面试大学生时应着重其可转换技能和职业素养的考察。其中，可转换技能包括的范围很广，包括沟通能力、人际交往能力、分析解决问题能力、计划力、执行力、学习能力、思维能力、创新能力等等，而这些能力都可以通过五问问出来，一问行为类型;二问关键事件;三问能力差异，判断其是否胜任该工作;四问职业素养差异，判断其工作是否能持久;五问个人发展的条件和资源配备，判断其是否可用。