简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。

　　目前所在：广州

　　籍贯：广州

　　婚否：已婚

　　身高：172 cm

　　求职意向

　　求职职位：教师/培训讲师/顾问/企业管理/管理顾问：

　　工作经验/年：11 专业职称：中级

　　工作类型：均可 就职时间：随时

　　期望薪资：8000--12000 求职地区：广州,广州,广州

　　工作履历

　　广州工程技术职业学院 起止年月：2008-10-01 ～ 至今

　　公司性质：事业单位所属行业：教育/培训/院校

　　担任职位：管理工程系教师

　　工作描述：

　　1、根据学校发展规划及社会需求，提出本专业发展目标，制定专业发展规划(含经费预算)，在学校统一规划下，协助学院落实专业发展规划;

　　2、根据社会需求，研究制定或修订本专业人才培养计划;

　　3、制定并在学校统一领导下组织落实实习基地建设规划;

　　4、提出本专业师资队伍建设规划，在学校、学院统一领导下积极推进师资队伍建设;

　　5、负责本专业青年教师的培养、管理及考核工作;

　　6、制定教研室工作计划，按时召开教研室会议，组织教研室活动;

　　7、组织本专业教师开展教学研究、教学改革，努力提高专业教学水平。

　　8、落实教学任务，提出教学要求;

　　9、做好学生考证与实习工作;

　　10、指导安排组织学生毕业工作事宜。

　　离职原因：

　　广州白云工商高级技工学校 起止年月：2008-02-01 ～ 2008-10-01

　　公司性质：民营企业所属行业：教育/培训/院校

　　担任职位：管理系教师

　　工作描述：

　　1、制定本专业发展目标，制定专业发展规划(含经费预算)，在学校统一规划下，协助学院落实专业发展规划; 2、制定或修订本专业人才培养计划;

　　3、制定并在学校统一领导下组织落实实习基地建设规划;

　　4、提出本专业师资队伍建设规划，积极推进师资队伍建设;

　　5、负责本专业青年教师的培养、管理及考核工作

　　6、组织本专业教师开展教学研究、教学改革，努力提高专业教学水平。

　　离职原因：

　　广东子光轮胎连锁经营集团有限公司 起止年月：2007-11-01 ～ 2008-02-01

　　公司性质：所属行业：服务业

　　担任职位：董事长秘书

　　工作描述：

　　1、负责召集董事会议;

　　2、负责董事会议的记录;

　　3、负责公司印章、法人章的管理;

　　4、负责董事会会议筹备、通知;

　　5、负责会议材料的整理、存档工作;

　　6、负责会议资料的发放、收集;

　　7、负责董事长来往信件的处理工作;

　　8、做好保密工作，并严格遵守公司保密规定;

　　9、负责董事长传真接收和发放;

　　10、负责董事会文件的打字和复印。

　　离职原因：

　　广州柏明顿管理咨询公司 起止年月：2007-10-01 ～ 2007-11-01

　　公司性质：民营企业所属行业：

　　担任职位：人力资源管理顾问

　　工作描述：为企业做人力资源管理咨询方案; 主要工作业绩： 2007年10月至11月,为广东尧丰纸业集团总部进行岗位工作分析，撰写岗位说明书，并将岗位说明书作为咨询成果提交给客户。

　　离职原因：到企业积累管理经验

　　南昌鸿瑞装饰建材有限公司 起止年月：2007-03-01 ～ 2007-09-01

　　公司性质：民营企业所属行业：服务业

　　担任职位：总经理助理、储运部经理

　　工作描述：

　　1、组织汇编了公司各部门的规章制度，进一步完善了公司制度管理体系;

　　2、指导并协助行政人事部制订了公司各岗位说明书;

　　3、指导并协助行政人事部完善了公司绩效考核管理制度;

　　4、强化公司的执行力，使中高层管理人员执行力明显加强，并促进了各部门之间的有效沟通;

　　5、通过优化储运部的工作流程，使储运部的配送效率提高了50%;

　　6、充分利用储运部的把关功能，规范了其它部门的工作流程，减少了整个供应链的失误，降低了物流成本降低了25%;

　　7、加强了司机、搬运工的管理和培训，提高了客户满意度，客户投诉明显减少;

　　离职原因：来广州发展

　　江西省婺源县紫阳中学 起止年月：2001-07-01 ～ 2005-08-01

　　公司性质：事业单位所属行业：教育/培训/院校

　　担任职位：教导处副主任、高中数学教师

　　工作描述：2003.11江西省上饶市高中数学教师优质课比赛二等奖 2005年指导学生程晓东荣获2005年高中数学全国联赛江西赛区上饶市二等奖

　　离职原因：脱产读MBA

　　江西省婺源县镇头中学 起止年月：1999-09-01 ～ 2001-06-01

　　公司性质：事业单位所属行业：教育/培训/院校

　　担任职位：初中英语教师、班主任

　　工作描述：担任一个班级的班主任和两个班(不同年级)的英语教学工作。两个班的英语成绩都名列前矛。

　　离职原因：调离

　　教育简历

　　毕业学校：江西财经大学

　　最高学历：硕士获得学位: 硕士毕业时间：2007-06-01

　　所学专业：工商管理硕士(MBA)第二专业：计算机应用

　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

　　1993-09-011996-07-01江西省婺源县天佑中学高中毕业证书-

　　1996-09-011999-06-01江西省上饶师院计算机应用毕业证书-

　　2005-09-012007-06-01江西财经大学MBA学院全日制MBA毕业证书、学位证书-

　　2008-06-012008-10-01广州市人事厅经济师中级职称证书-

　　2012-02-012012-03-01广东外语艺术职业学院普通话证书二级乙等-

　　2012-04-012012-05-01华南师范大学教育学心理学合格证书-

　　2012-05-012012-05-01高校就业指导中心高校就业指导师职业资格证书-

　　2012-11-012012-11-01用友软件沙盘实训培训合格证书-

　　2012-04-012012-08-01广州市人力资源和社会保障局工商管理高校讲师职称证书-

　　语言能力

　　外语：英语精通粤语水平：

　　第二外语：无 国语水平：

　　自我评价

　　执行力：铁腕执行不会错; 企业管理：有两年的企业高层管理经历; 教育教学：1999开始从事教育教学工作; 计算机：有程序开发的经历，精通各种计算机办公软件的应用; 英语：有两年初中英语教学经历以及全日制MBA的全英文授课的强化训练。

　　拓展阅读：这六种简历，HR拒绝浏览!

　　招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历只被HR看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些简历是被拒看的。比方说：

　　1、很长的求职信。

　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

　　2、简历不完整。

　　工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

　　3、表述过于简略。

　　有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

　　4、出现明显错误。

　　尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

　　5、附件形式或标题不明确的。

　　有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

　　6、用很怪异的邮箱名字发送简历。

　　例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

　　每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。