简历，有人叫Resume，有人叫CV(curriculum vitae)，CV一般是指学术简历，我们应届毕业生求职简历一般称为Resume , 顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。

　　姓名：×××

　　国籍：中国

　　目前所在地：广州

　　民族：汉族

　　户口所在地：广西

　　身材：162cm49kg

　　婚姻状况：未婚

　　年龄：24岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：经营/管理类:总经理助理、经理助理

　　工作年限：2

　　职称：无职称

　　求职类型：全职

　　可到职：一个月

　　月薪要求：2000--3500

　　希望工作地区：广州

　　个人工作经历：

　　2005.09-2005.12桂林市筑博设计策划公司设计(实习)

　　1、接受了公司提供的系统培训

　　2、参与公司多个项目设计工作

　　3、顺利完成实习任务，并获得公司领导的一致好评

　　2006.07-2008.01锦江旅馆有限公司广州分公司前厅经理

　　1、毕业进入公司不到半年即晋升为经理

　　2、接受过锦江之星管理学院的专门培训，并在上海、东莞等地进行了为期3个月的实习

　　1、负责公司行政、前厅、客房等方面工作

　　2、负责前台接待人员的培训、指导工作

　　3、负责相关会议通知、准备及记录，监督各部门贯彻执行公司制度及会议决议的贯彻落实

　　4、安排处理公司具体事务和各方面问题，协调各部门之间的关系，协助总经理做好与外单位联系的具体工作

　　5、熟悉公司行政、人事、财务等各方面工作情况

　　6、熟练使用公司管理信息系统

　　7、曾接受过中国工商银行经理级别的信用卡使用培训

　　教育背景

　　毕业院校：桂林旅游高等专科学校

　　最高学历：大专

　　毕业时间：2006-07-01

　　所学专业一：旅游管理

　　所学专业二：人力资源管理

　　受教育培训经历：

　　2008.3-中山大学继续教育学院人力资源管理本科

　　2003.09-2006.07桂林旅游高等专科学校旅游管理大专毕业证书

　　2000.09-2003.07广西昭平中学理科高中毕业证

　　个人资料

　　英语：三级

　　计算机：二级

　　语言能力：英语一般

　　国语水平：优秀

　　粤语水平：一般

　　工作能力及其他专长

　　1、有一定的工作经验，对相关工作有充分的认识;

　　2、有着良好的团队合作精神，能处理好各方面关系;

　　3、有较强的沟通协调能力，写作能力，理解能力，表达能力、领悟能力、信息的处理能力等。;

　　4、对现代企业管理模式有系统的了解和见识;

　　5、具有较强的组织协调能力，擅长与员工沟通及协调关系;

　　6、具有丰富的处理突发事件及对外公关经验和能力;

　　7、主观能动性强，工作态度积极乐观。

　　8、计算机能力方面，能熟练操作office、图象处理等各种软件(word、Excel、potoshop、AutoCAD等)。

　　详细个人自传

　　本人工作认真、仔细、高效、有条理性、责任心强，具有较强的学习能力和适应能力，能很快熟悉和掌握新事物，期望通过自己孜孜不倦的工作为公司带来最大的价值，同时通过工作锻炼自己，实现自己人生价值的提升。

　　拓展阅读：简历应该避免出现忌讳性的内容

　　简历有哪些忌讳性的内容?忌讳就是一个最让人感觉厌烦的东西，并且是一种非常明显的东西，我们的简历本来篇幅就那么一两张纸，所以如果出现简历之大忌，那么肯定很容易被招聘者发现这些问题，那么你的简历分数也会受到不小的影响。

　　首先我们应该避免在简历当中说明自己对于薪水的要求，有些职场老手是挺喜欢写薪水要求的，因为他们觉得自己干了好几年，并且也是在相同行业里干的，所以经验和技术都已经达到一个比较高的水平，而且自己工作多年，应该是越往后面薪水就应该出现相应的增长。比如一个做土建的工程技术人员，这个做工程对经验确实是非常看重的，他也已经有五年左右的经验，并且还出国工作过，于是就在自己简历上填上一个非常高的薪水数字，结果一个月过去了也没有什么公司邀请他面试，原因不在于他的能力不符合对方的需求，而是因为他刚开始就开出一个过高的价格，导致那些公司并不敢录用他，如果说他先进入那家公司，然后在试用期表现出自己的水平之后，再要求提高薪水就比较合适了，毕竟开始的时候人家也不了解你到底值不值这个薪水。

　　其次，不要在简历当中去对岗位做出要求，比如你到一家工程企业应聘技术员，你提出自己只在本地工作，不会接受到外地或者国外工作等要求，到时候人家公司会觉得你很难管理，刚开始就给公司提要求。