你知道企业高管是怎么制作简历的吗?下面是范文大全小编整理的企业高管简历范文，以供大家阅读。

企业高管简历范文(一)

　　姓 名： 冯女士 性 别： 女

　　更新日期： 20xx年12月25日 民 族： 汉族

　　户 籍： 四川 其他 年 龄： 29

　　婚姻状况： 已婚 身 高： 158cm

　　现所在地： 广东

　　希望地区：江苏省

　　希望岗位： 财务/审(统)计类、财务主管、企业财务、企业出纳

　　待遇要求： ￥2800元/月(可面议 要求提供住宿)

　　最快到岗： 半个月以内

　　刻育/培训

　　1996-09 ~1999-07 石永高中(东莞理工学院在读) 学习文化课 高中

　　20xx-06 ~20xx-10 黄水职中 会计基础 会计证

　　工作经验 至今0年0月工作经验,曾在1家公司工作

　　(20xx-03 ~ 20xx-11)

　　公司性质： 国有企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位： 财务会计

　　工作描述： 　1.负责工资核算、发放工资、编制会计凭证、应收应付帐的对账;

　　2.到银行办理各项付款业务及到税所办理税务;

　　3.每月进行存货盘点，并进行存货差异处理工作，协助财务主管处理日常事务。

　　4 增值税发票的申购、开具发票、和进项发票的认证工作等等。

　　电子纳税申报、成本费用的归集;后期负责销售帐、往来帐、库存帐。

　　5.办理员工社保增员、减员等手续。

　　6.收取银行回单、核对客户对账单，登记现金和银行存款日记账。

　　7.负责日常现金及票据管理和费用报销，合同的管理，办理汇票、

　　入支票等结算业务。及处理其它财务日常事务。

　　离职原因： 公司转让

　　炯能/专长

　　语 言 能 力： 普通话流利,粤语一般

　　英语口语： 一般

　　第一外语：

　　其 它： 普通话流利

　　酒 算 机 能 力： 中级

　　酒算机详细技能： 能熟练操作税控机,WORD文档,电子表格.

　　其 它 技 能： 熟练掌握办公软件及其它现代化办公设备;会用税控软件，掌握仓库管理流程及工业流程，成本核算，税务核算，出口退税;对数字敏感，能独立完成上级交待的任务。

　　发展方向

　　寻求职位： 1.财务会计; 2.会计助理; 3.统计

　　会计、会计助理、统计

　　自我评价

　　本人做事非常认真仔细.诚恳踏实,勤奋好学,能胜任财务会计、统计、出纳，等工作，精通word、excel办公软件。

　　能熟练操作税控软件.熟悉税法。有2年的工作经验，扎实的理论基础景工作中的实际经验，锻炼了我独立思考，冷静分析的能力和良好的团队合作精神。

　　本人思想积极向上，有很强的责任心，敢于担当，进取心强。敢于接受各方面的意见，不害怕失败，能够迅速的总结经验教训。有一定的管理理论基础和实操技能。有敏锐的观察力，思路清晰，有良好的沟通能力，工作认真。本人性格：外向稳重、自信、自律。

企业高管简历范文(二)

　　基本信息

　　姓名：孙先生

　　性别：男

　　联系电话：******已验证

　　年龄：32

　　电子邮件：******

　　学历：本科

　　微信号：

　　婚姻状况：已婚

　　工作年限：20xx年以上

　　所在地：深圳-福田区

　　目前职业概况

　　所在行业：基金/证券/期货/投资

　　公司名称：华安基金管理有限公司

　　所任职位：华南机构业务负责人

　　目前薪资：保密

　　职业发展意向

　　期望行业：银行;保险;基金/证券/期货/投资

　　期望职位：不限

　　期望地点：深圳

　　期望月薪：面议

　　刻育经历

　　北京大学(20xx.09-至今)

　　专业：金融学

　　学历：硕士

　　是否统招：否

　　重庆邮电大学(20xx.09-20xx.07)

　　专业：经济学学历：本科

　　是否统招：是

　　语言能力

　　英语、普通话

　　附加消息

　　证券从业资格证书。

　　工作经历

　　搜索同事20xx.09-至今华安基金管理有限公司(2年5个月)

　　国有企业|基金/证券/期货/投资|100-499人

　　国内首批成立的5家公募基金公司之一，连续20xx年位居行业前十位。

　　20xx.09-至今华南机构业务负责人

　　汇报对象：助理总裁|下属人数：0|所在地区：深圳|所在部门：机构业务总部

　　工作职责：1、华南地区(广深、重庆、云南、贵州、广西、海南)机构客户的开拓和维护;

　　2、公司机构业务的创新试点;

　　3、完成公司下达团队的销售任务和目标。

　　工作业绩：1、公募基金保有量超过15亿元(涵盖货币、指数、债基等各类)，专户保有规模3亿元(接手初期公募保有量不足1亿，无专户业务)，预计明年初贡献规模的在20亿以上。成为公司机构条线仅有的三名成功促成专户并有管理费贡献的同事，在谈专户数量和规模也最多，预计20xx年会有大的规模和管理费贡献。

　　2、创新业务开拓成效明显，即将促成某农商行与公司合作货币理财卡，预计将成为公司第二个上线该业务的合作方(机构条线第一家)，也是第一家由公司自己主导推进的合作方;最早推动P2P沉淀资金对接货币基金业务;

　　3、成功尝试和突破非标业务，成为机构条线唯一一个销售地产项目的人员，并储备了多个子公司项目;

　　4、华南传统机构(保险、财务公司、信托等)实现全覆盖，并建立了良好的合作关系;

　　5、积累了较多机构客户资源。结合华南市场特点，积累了大量创新客户，如银行理财资金池、PE、私募、境外机构、P2P等。

　　搜索同事20xx.02-20xx.08博时基金管理有限公司(1年6个月)

　　国有企业|基金/证券/期货/投资|100-499人

　　国内最早成立的五家基金公司之一，目前具备基金公司全部业务资格，包括公募、社保、年金、专户、QDII，管理资产规模一直位居行业前五。

　　20xx.02-20xx.08客户总监45000元/月

　　汇报对象：机构理财部总经理|所在地区：深圳|所在部门：机构理财部

　　工作职责：1、所负责区域机构客户开拓和服务，业务类型包括公募基金、企业年金、专户理财，主要负责广东大部、重庆、甘肃、宁夏、西藏等区域。

　　2、重点券商维护。主要负责中投、招商(与同事合作)、西南、广州、中山、天源等券商。

　　工作业绩：1、入司3个月后自行开拓机构直销客户开单，申购公募基金3000万;

　　2、入司半年，成功入围重庆国资委下属企业年金投资管理人(仅有的3家基金之一)，预估规模在5亿以上;

　　3、截至20xx年5月底，直销机构客户保有基金4亿;

　　4、中标广东省内某大型企业年金投资管理人，为部门20xx年中标企业年金第一单;

　　5、在所负责区域积累了多家重点机构及年金客户，为后续业务发展奠定基础;

　　6、与重点合作券商总部及核心营业部均保持了良好的合作关系。

　　搜索同事20xx.07-20xx.02平安养老保险公司云南分公司(5年7个月)

　　国内上市公司|保险|5000-10000人

　　国内最早成立的专业养老金公司，目前管理企业年金自管规模位于市场第一。

　　20xx.11-20xx.02银行渠道营业部经理10000元/月

　　汇报对象：分公司总经理|下属人数：4|所在地区：昆明|所在部门：银行渠道部

　　工作职责：1、负责分公司与重点银行的企业年金、对公寿险合作;

　　2、管理分公司银行对接团队。

　　工作业绩：1、在任期间，与当地重点银行如工、农、中、建、交等机构业务、公司业务部门建立了良好合作关系;

　　2、在任期间，银行团队业务达成在全国一直排名前5;

　　3、在任期间，培养了几名素质较高的业务人员，目前多数已成为分公司直销部门骨干和团队长。

　　20xx.07-20xx.20xx年金业务部经理10000元/月

　　汇报对象：分公司总经理、总公司年金业务部总经理|下属人数：6|所在地区：昆明|所在部门：年金业务部

　　工作职责：1、分公司企业年金经营策略与目标制定

　　2、云南省企业年金市场分析与目标客户确定

　　3、分公司企业年金业务开拓支持

　　4、分公司企业年金客户维护

　　5、分公司企业年金支持队伍培养与管理。

　　工作业绩：1、结合市场情况及公司政策制定了有效的分公司年金经营策略;

　　2、牵头推动促成多个大型企业年金项目。包括红塔集团、红云集团、云铜集团等;

　　3、为分公司培养了一批专业的企业年金支持及销售队伍;

　　4、与监管部门及合作银行建立了顺畅的沟通交流机制;

　　5、牵头制定完善了分公司企业年金项目分层级服务体系。

　　总评：作为分公司企业年金销售推动第一人，经历了云南企业年金市场培育、启动、爆发及稳定发展时期，积累了较为丰富的企业年金支持及销售推动经验，成长为分公司最年轻的B类干部，连续4年考核排名前列，并入围20xx年中国平安明星高峰会(分公司成立以来唯一内勤身份入围)。

　　目前平安养老云南分公司持续保持云南企业年金市场管理客户数、受托、投资资产规模第一位置。并发展成为平安养老系统排名前十位的大机构(全国35家分公司)，企业年金任务指标每年超额达成，核心项目管理费率高于同业且保持全国较高水平。

　　同时，负责管理的银行渠道营业部20xx年至20xx年均超额完成任务指标，达成排名全国前五。并有一名渠道经理入围20xx年平安集团高峰明星会(全国银行渠道仅三人)。

　　自我评价

　　对金融行业有较深入的认知和理解，具备敏锐的市场意识和很强的行动力，同时具备较为丰富的销售和管理经验。擅长公募基金、专户理财和企业年金业务开拓。

企业高管简历范文(三)

　　个人信息

　　www.fwdq.com

　　目前所在： 佛山

　　年　　龄： 41 岁

　　户口所在： 湖北 国　　井： 中国

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　培训认证： 未通过认证 身　　高： 170 cm

　　诚信徽章： 未通过验证 体　　重： 72 kg

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 生产/营运：制造业主持全面管理，行政/后勤：行政人事类高级管理

　　工作年限： 21 职　　称： 无职称

　　求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期

　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广东省,湖北,

　　工作经历

　　南海良豪丝印铭牌厂(800人左右)　　 起止年月：20xx-06-01 ～ 20xx-04-01

　　公司性质： 私营企业　　所属行业：石油/化工/矿产/地质

　　担任职位： 先任生产部门主管,后兼管品质部

　　工作描述： 车间人员的分工、调配、管理;生产计划的统筹、调度、安排施实;在制产品生产过程中的质量保证;生产工艺的不断改善;机械设备的日常保养;生产制造成本的有效控制。 由于品质控制方面有突出成绩，后期升职品质控制副厂长兼拉纹车间主管。

　　离职原因： 环境污染，不利身体健康

　　南海威宏公司(全资美资企业/老板为美籍台湾人)(1200人左右)　　 起止年月：20xx-07-01 ～ 20xx-10-01

　　公司性质： 外商独资　　所属行业：文娱、体育、办公用品及设备

　　担任职位： 行政人事部主管(总务副理),20xx年兼职“管代”

　　工作描述： 主管人事、行政、文控、安全、机电、车队、后勤;对外(台协及相关职能部门;政府、公安、工商、计生、税务、劳动保障等相关职能部门等)联络公关。 经常主导接受欧美采购商验厂(典型的案例有成功接受“迪卡农”委托第三方的三次验厂。 代表公司处理所有劳资纠纷(典型的案例有“经历完中国有关劳资纠纷一系列司法程序”：调解-劳动仲裁-行政复议-初级人民法院民事诉讼-中级人民法院终审 /庭上和解，历时500多日，可在互联网输入“向厚均”求证)。

　　离职原因： 个人原因

　　贝特卫浴(150人左右)　　 起止年月：20xx-11-01 ～ 20xx-12-01

　　公司性质： 私营企业　　所属行业：房地产/建筑

　　担任职位： 先行政人事部经理,20xx年9月任总经理特别助理

　　工作描述： 协助总经理主持全面工作(总经理主“融资、业务、财务”，生产制造系统由本人统筹、维护：督导“行政人事部、生产部、PMC部、采购部、品质部、技术部、售后服务部)。

　　离职原因： 公司原因(典型的家族企业)

　　佛山市百力特机械有限公司　　 起止年月：20xx-02-28 ～ 20xx-06-30

　　公司性质： 民营企业　　所属行业：机械/机电/设备/重工

　　担任职位： 人力资源部主任

　　工作描述： 主导500多人的五金制造业的人力资源部的日常工作......

　　离职原因： 合同到期

　　刻育背景

　　毕业院校： 湖北广播电大(职后进修)

　　最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 1999-07-01

　　专 业 一： 应用文科 专 业 二： 质量监督与标准化

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　　20xx-12-01 20xx-12-01 南海职业培训中心 安全管理 广东省初级注册安全主任

　　20xx-09-01 20xx-09-01 南晟德顾问管理有限公司 ISO9001 内审员

　　20xx-12-01 中山大学 工商行政管理 (MBA在读)

　　语言能力

　　外语： 英语　肯差 粤语水平： 一般

　　国语水平： 精通

　　工作能力及其他专长

　　A：生产制造业综合管理： 多年供职于生产制造行业各部门，对生产计划的统筹、调度、安排具有丰富的临床经验;在现场管理上能从“人、机、料、法、环”等要素上着手，达到最佳效果;熟悉ISO质量管理体系，可对生产过程中的产品质量保证进行全面管控，依据产品质量要求再造生产工艺流程;在过往的生产管控过程中能有效生产成本...... B：人力资本运作： 多年亲历或指导人力资源部门工作，对人力资源六大模块应用熟练，尤其对招聘、培训、绩效考核及劳资关系处理(曾代表公司处理一延时达18月的工伤纠纷， ‘百度’输入姓名可查)有独到之处。 C：行政总务 多年实操经验，对工厂安防、车辆调度、供电供水、基建维修、后勤管理、杂项采购、外事处理、商标注册、证照办理、筹备欧美验厂等具备实操经验(曾于威宏主导接受“迪卡侬”委托第三方的3次验厂。 D：兼职安全主任/管代 持有“广东省注册安全主任及ISO内审员”证，曾于“威宏”兼职管理者代表，“贝特”兼职安全主任。 E：项目管理： a、企业文化再造，为适应社会发展需要，紧跟市场潮流，提升企业的发展空间，对企业的经营理念、发展战略、用工观念、质量文化重槊。连续在三家公司(“威宏”、“贝特”及“百力特”)主持(修订)完成公司员工手册;b、品牌策划推广：该项目主要是为威宏的国内品牌“立可达”在中国时常的扩张和英文品牌 “nikula”在东南亚及欧美市场的推广;c、精益生产管理：该项目主要为贝特的成本控制展开实施的，由于公司产品加工的特殊性，浪费较严重，该项目的实施在很大程度上减少浪费。

　　详细个人自传

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