写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。

　　人力资源简历范文篇一

个人基本简历

简历编号：		更新日期：
姓　　名：	MM先生	国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	广州	身材：	171 cm　62 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	25 岁
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：	普通求职
应聘职位：	行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：
工作年限：	2	职称：
求职类型：	全职	可到职日期：	随时
月薪要求：	2000--3500	希望工作地区：	广州
个人工作经历：	公司名称： 广州民润房地产有限公司起止年月：2008-04 ～ 2009-02 公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务： 人事专员  工作描述： 主要职责： 1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试； 2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核； 3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估； 4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理； 5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理； 6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传； 7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。 主要工作成绩： 1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计； 2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改； 3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库； 4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案； 5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训； 6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案； 7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动； 8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起； 9.主编发行内刊2期，反响良好。  离职原因： 寻求发展    公司名称： 广东福华集团有限公司起止年月：2006-06 ～ 2008-03 公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务： 人力资源专员  工作描述： 全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为： 1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划； 2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度； 3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告； 4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书； 5.完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告； 6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告； 7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议； 8.开展企业文化建设与宣传（编制内刊，策划、组织各类员工活动）。 主要成绩： 1.有效推进集团各项人力资源管理工作开展，在运作中实现了对内部培训体系及绩效管理体系的明显优化； 2.独立实施新员工入职培训6期； 3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期； 4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。  离职原因： 寻求发展

教育背景

毕业院校：	北京师范大学
最高学历：	本科获得学位: 管理学学士	毕业日期：	2006-07-01
所学专业一：	人力资源管理	所学专业二：
受教育培训经历：	起始年月 终止年月 学校（机构） 专　业 获得证书 证书编号 2002-09 2006-07 北京师范大学 人力资源管理 管理学学士学位 100274063054 2005-03 2005-05 广州市锐旗人力资源服务有限公司 人力资源管理 助理人力资源管理师资格证 0519000006300596 2007-05 2007-06 广州君成人力资源管理有限公司 KPI架构体系构建     2007-10 2007-10 广州君成人力资源管理有限公司 企业内部培训体系构建     2007-12 2007-12 广州才博企业管理咨询有限公司 新版劳动合同法企业应对策略     2008-06 2008-06 前程无忧广州分部 入、离职风险管理

语言能力

外语：	英语　良好
国语水平：	良好	粤语水平：	精通

工作能力及其他专长

1．系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作； 2．有构建内部培训体系的经验，可独立开发课程并组织实施，掌握常用讲授技巧，熟悉培训现场管理、效果评估，熟悉与外界服务机构的合作流程； 3．熟知BSC相关知识，有KPI设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作取得效果； 4．熟悉相关法律、法规和劳资事务办事流程（尤指广州市），可妥善处理常见劳资纠纷，有较好的沟通交际能力； 5．对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案； 6．熟练使用计算机办公软件，对网络和硬件也有广泛了解，熟知日常维护和普通故障排除； 7．国语流利，粤语通晓，可用英语进行日常口头、书面交流，可快速翻译如China Daily等英文资料； 8．熟悉投影、音响等多媒体设备的使用； 9．悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。

详细个人自传

2002年9月至2006年7月就读于北京师范大学，专业为人力资源管理，接受系统化的现代人力资源管理理论及技能训练，以优秀成绩毕业获得管理学学士学位，并在专业机构接受人力资源管理理论和技能培训，达到国家助理人力资源管理师的任职要求，以优秀成绩通过考核取得认证。毕业前在珠海广立达贸易有限公司参加了为期三个月的实习，任人力资源经理助理，后在广东福华集团有限公司、广州民润房地产有限公司任职，经过这些年的理论学习、实例研究和在企业的工作实践，我已全盘熟悉企业人力资源管理事务，掌握了相关工作的流程和技术，积累了丰富的资料和经验，具备了独当一面的能力。    为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。    热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。

个人联系方式

通讯地址：	广州市海珠区 (邮编: 520630)
联系电话：	136XXXXXXXXXX	家庭电话：
手　　机：	136XXXXXXXXXXX	ＱＱ号码：
电子邮件：		个人主页：

　　人力资源简历范文篇二

　　fwdq

　　女 23岁

　　学历： 大专

　　工作年限： 1-2年

　　期望薪资： 面议

　　工作地点： 广州 - 白云 - 不限

　　求职意向：后勤 | 前台/总机/接待 | 经理助理/秘书/文员 | 人事专员/助理 | 会计主管/经理

　　工作经验(工作了3年4个月，做了2份工作)

　　上海财安金融服务有限公司广州分公司

　　工作时间：2014年4月 至 2017年1月[2年9个月]

　　职位名称：工商银行大堂助理

　　工作内容：1迎送客户，并识别、引导客户至银行服务专属区，倾听客户意见并反映客户建议; 2、熟悉工行客户分类标准、识别介质和分流途径，按照客户服务流程要求，及时、正确实施客户分流。3、指导客户了解和使用各种自助机具、电话银行和网上银行，同时做好网点自助设备的使用管理及故障报修。并且要熟悉银行行业规范及银监会相关条例 、 精通银行营业厅自助区相关设备的应用 、 熟记工商银行各项服务的相关手续及费用 、熟悉使用相关计算机办公软件

　　S.SPA会所

　　工作时间：2013年8月 至 2014年3月[7个月]

　　职位名称：文员

　　工作内容：主要是1、负责登记员工的提成考勤工作和每个月都计算员工的工资。2、做好公司仓库产品的管理和登记， 及时补充公司紧缺的产品。3负责传真的收发及相关资料的复印工作。4、负责整理好客户的信息资料，做好客户档案收集和整理工作。

　　教育经历

　　2013年6月毕业 从化职业技术学校 会计

　　2016年6月毕业 广东岭南职业技术学院 会计