很多求职者在个人简历中会着重描写自我优势，殊不知突出自我优势也要适当。求职者在个人简历中过分描写自我优势会给招聘官一种自负且不真实的感觉。不管给招聘官的是哪种感觉最后你的个人简历都会被否定。

　　个人信息

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　　性别： 男

　　学历： 大专 政治面貌： 0

　　生日： 1991-01-10 民族： 汉族

　　婚姻状况： 未婚 籍贯： 河南-辉县市黄水乡土梯村

　　身高： 165 公分 体重： 65 公斤

　　专业： 酒店管理 工作经验： 5 年

　　期望工作地点： 新乡市 辉县 新乡县

　　求职意向

　　行业/职位： 旅游/宾馆/酒店/娱乐/餐饮 酒店管理 期望月薪： 6000元 工作性质： 全职

　　行业/职位： 旅游/宾馆/酒店/娱乐/餐饮 娱乐管理 期望月薪： 6000元 工作性质： 全职

　　教育经历

　　学校名称： 新乡市旅游学校 专业： 酒店管理 就读时间： 2007-09-01 至 2010-02-28 获得学历： 大专

　　学校名称： 河南经贸学院 专业： 工商管理 就读时间： 2010-02-28 至 2012-07-01 获得学历： 大专

　　语言能力

　　语种： 英语 能力： 一般

　　工作经历

　　公司名称： 林州市林州宾馆

　　工作时间： 2013-10-30 至 2016-05-06

　　公司规模： 100～200人

　　所在部门： 运营

　　工作分类： 高级经营/管理 总经理

　　职位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 在职期间!宾客网络满意度95%，保持常年林州同等级酒店运营前列，并屡次接待政府事业单位牵头的各项食宿安排活动。

　　公司名称： 焦作鲁豫商务酒店

　　工作时间： 2013-07-24 至 2013-10-28

　　公司规模： 10～100人

　　所在部门： 运营

　　工作分类： 高级经营/管理 运营总监

　　职位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 参与酒店前期筹备，工程验收，酒店组织架构构建，人员前期培训!

　　公司名称： 新乡金港风尚酒店

　　工作时间： 2013-05-20 至 2013-07-11

　　公司规模： 10～100人

　　所在部门： 酒店

　　工作分类： 高级经营/管理 酒店经理

　　职位月薪： 3000～3999

　　工作描述：

　　公司名称： 新疆石河子市石河子宾馆

　　工作时间： 2013-04-01 至 2013-05-09

　　公司规模： 200～500人

　　所在部门： 康乐部

　　工作分类： 高级经营/管理 总经理助理

　　职位月薪： 4000及以上

　　工作描述： (四星级)负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据酒店的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划，并对酒店实际运营进行质检工作安排。根据酒店实际运行状况，进行市场针对调查，出台相应营销策划及实施。

　　公司名称： 上海舒安连锁品牌

　　工作时间： 2012-11-01 至 2013-04-01

　　公司规模： 200～500人

　　所在部门： 行政部

　　工作分类： 高级经营/管理 副总经理/副总裁

　　职位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 参与酒店前期筹备工作，担任酒店店长，主要负责酒店人员的招聘、培训等工作，酒店管理制度的制定，协助总公司总经理对酒店的日常管理。并且负责酒店前期运营阶段的经营策略，与品牌的发展方向。

　　公司名称： 封丘县浴泷潭温泉会所

　　工作时间： 2012-08-01 至 2012-11-01

　　公司规模： 10～100人

　　所在部门： 行政部

　　工作分类： 高级经营/管理 总经理

　　职位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 参与酒店前期筹备工作，担任店长期间，主要负责酒店人员的招聘、培训包括共性课程、团队建设、拓展活动等工作，酒店管理制度的制定，组织协调筹备阶段的人员开展前期工作，并且负责酒店前期运营阶段的经营策略，与发展方向。

　　公司名称： 林州禧福源商务酒店

　　工作时间： 2012-06-10 至 2012-07-30

　　公司规模： 100～200人

　　所在部门： 行政人事

　　工作分类： 高级经营/管理 人事经理

　　职位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 参与该酒店前期人员招聘，培训。以及组织架构的组建工作。

　　公司名称： 商丘鸿润国际酒店

　　工作时间： 2011-11-01 至 2012-06-07

　　公司规模： 10～100人

　　所在部门： 行政部

　　工作分类： 高级经营/管理 部门经理/主管

　　职位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 参与酒店(三星级)前期筹备工作，担任行政部经理，主要负责酒店人员的招聘、培训等工作，酒店管理制度的制定，协助总经理对酒店的日常管理。

　　在工作中积累酒管软件知识。具有良好的部门沟通能力，善于交际，能妥善处理人际关系。吃苦耐劳，具有极强的学习能力。能独立处理问题。曾参与多个酒店筹备项目，积累了一整套酒店筹备等工作经验。熟练掌握客房、人力资源及酒店相关知识技能。

　　拓展阅读：在个人简历中小篇幅编写求职宣言是否合适

　　当代社会人口众多就业压力大，很多求职者为了让个人简历能博得招聘官的好感开始在编写个人简历中的求职宣言上下功夫。要知道好的个人简历能吸引招聘官的注意，因此好的求职宣言就是帮助个人简历成功吸引招聘官的注意。那么在个人简历中如何编写求职宣言呢?

　　1 在个人简历中求职者小篇幅提到就可以

　　在个人简历中编写求职宣言，求职者只需要小篇幅提到即可，在个人简历中不赞同把求职宣言当成重点来写。个人简历占用的纸张本来就有限，所以这种表示求职者有能力胜任这个岗位的话就不必多说了，不然招聘官很可能会认为求职者能力有限，因为个人简历的重点普遍会放在工作经验或者学术成就上，而不是无关紧要的求职宣言。

　　2 在个人简历中求职宣言切勿义愤填膺

　　求职者喜欢把求职宣言写的义愤填膺，好像如果得到这份工作都可以把生命奉献给工作一样。其实这种求职宣言并不会受招聘官青睐。试想，如果一个人连自己的生活都是工作那人生得多无趣，这么无趣的一个人能做好什么事情。懂得享受生活的人才能更好的工作，一个人连生活都不会，要怎么出色完成工作呢?

　　想要打造完美的个人简历处处都要重视，不要将优势变成了求职路上的绊脚石。求职宣言不要作为个人简历的重点，以上两点要谨记。