为切实提高关键岗位的的业务水平和综合素质,在全全公司形成“学业务、练绝活活、当能手”的良好氛围,特制定技能比武方案，以下是小编分享给大家的关于技能比武方案，欢迎参考阅。

　　篇一：技能比武方案

　　为切实提高关键岗位的业务水平和综合素质，在全公司形成“学业务、练绝活、当能手”的良好氛围，制定本实施方案

　　一、指导思想

　　以 “向培训要素质”重要思想为指导，以关键岗位为重点，以营造争先、创优的浓厚学习氛围为出发点，以提高业务素质、工作效率，培养优秀人才为目标，以此次活动为载体，通过岗位比武，充分调动全公司人员的工作积极性、主动性和创造性，激发内在动力，促进我公司又好又快的发展。

　　二、基本原则

　　按照突出重点、广泛参与、注重实效、方法灵活、便于操作的原则，开展岗位练兵活动。

　　三、组织领导

　　为加强对此次活动的检查指导，保障取得预期的效果，我公司成立了比武领导小组，下设评审小组和督查小组。

　　比武领导小组：

　　组长：吕学进经理

　　副组长：谷体元书记 王道伟副经理 高太利副经理

　　成员：魏巍广 宋方莹 苗因鹏 田旺增 曹乃红 张爱军

　　比武评审小组：

　　组长：谷体元书记

　　成员：宋方莹 苗因鹏 田旺增 曹乃红 张爱军 李建玲

　　为加强对技能比武活动的监督管理，设立技术比武督查小组，由谷体元书记兼督查组组长，宋方莹为副组长。督查小组组对大比武活动实行全程监督。

　　四、参加比武人员

　　关键岗位：钳工、电工、粗细破工、窑车维修工、看火工、还原炉工 调模工喷涂工

　　五、时间：20XX年5月15日-20XX年6月25日

　　六、具体步骤

　　1、准备阶段( 20XX年5月15日-5月17日)：

　　培训材料的准备：由办公室、粉末车间、电子车间、技术科、管理科负责搜集;

　　培训人员准备：各车间在20XX年5月17日前把名单报办公室;

　　评审材料的准备：由办公室、技术科、管理科、粉末车间、电子车间负责;

　　2、培训阶段(20XX年5月18日-6月22日)

　　集中培训阶段(20XX年5月18日-6月20日)：所有非当班人员会议室集合参加集中培训，培训的内容侧重工作态度、工作作风、基础理论知识的培训;

　　自学自练阶段(20XX年5月21日-6月22日)：由参加人员班组长组织学习实践，结合培训材料。

　　3、评审阶段(20XX年5月23日-6月25日)：由评审小组具体负责评审得分。

　　七、评审方式

　　操作工采取笔试与实践操作相结合的方式，其中分钟笔试占40%，实践占60%，钳工、电工采取实践操作的方式。由评审小组负责打分和统计。

　　为保证此次活动的效果，本实施方案对评审内容不予公布。

　　八、相关奖惩

　　1、不参加学习培训的每次考核50元;

　　2、督查小组发现不积极参加自学自练的每次考核50元;

　　3、评审得分的第一名奖励100元，第二名奖励50元，多于5人的奖励前两名，少于5人的奖励第一名。

　　4、多于5人的通报后两名，少于5人的通报后一名。

　　九、相关要求

　　1、提高思想认识。开展业务技术比武活动是公司提高业务素质和综合素质，形成全公司学业务、练绝活、当能手的良好氛围的一次实际行动。各单位、科室要充分认清本次活动的重要性和必要性，保证业务比武活动顺利开展。

　　2、认真组织，确保安全。各单位要正确处理好培训比武与日常工作之间的矛盾，合理安排学习培训时间。

　　3、切实强化督查落实。练兵活动是一项综合性、系统性很强的工作，要求各单位务必精心组织、周密安排、务求实效，切实培养出本单位的技术业务骨干，务必克服畏难情绪，清除侥幸心理，切实端正学风，转变工作作风，以实际行动练就真才实学。

　　4、建立培训比武的长效机制。为防止本次活动流于形式，保证取得切实的效果，让职工切实感受到压力。公司以后的培训活动将采取与绩效工资挂钩的制度，后两名分别扣发20%和10%的绩效工资，前两名给予20%和10%的奖励;

　　篇二：技能比武方案

　　为进一步提高我市交通行业职工队伍素质，加快我市交通行业技能人才尤其是高技能人才队伍建设，激发广大职工勤学技术、苦练技能、钻研业务的积极性，市交通局决定20XX年5月17日)——6月7日举办沈阳市交通行业职工技能比武大赛，特制定此方案。

　　一、大赛级格

　　沈阳市交通行业职工技能比武大赛。

　　二、主办单位(承办单位)

　　主办单位：沈阳市交通局

　　承办单位：沈阳交通技术学校

　　三、沈阳市交通行业职工技能比武大赛级委会

　　主 任：石其金 余新民

　　副主任：刘 晶 高 虹 石 坚 胡秀岩 刘春章 洪兴丽

　　成 员：左志清 杨学玉 吕新民 王卫东 吕振悦 孙庆喜 刘永宏 王笑春 刘国春 由永杰 李宝昌 各县(市)区交通局局长、分局长

　　组委会下设办公室。办公室设在沈阳交通技术学校。

　　四、参赛范围

　　沈阳市交通行业中持有从业资格证书的大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工。

　　五、参赛工种及参赛名额

　　1.参赛工种：

　　大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工。

　　2.参赛名额：

　　大型客车驾驶员：130名(其中长客、旅游70名;公交60名)

　　大型货车驾驶员：70名

　　汽车修理工：100名

　　总计：300名

　　六、参赛选手基本条件

　　1.具有从事参赛工种二年以上工作经历和实践经验，具有交通部门核发的有效做从业证书。

　　2.钻研技术，具有一定专业理论基础和较高实际技能，并具备本岗位较高的综合素质。

　　3.爱岗敬业、品行优秀、业绩突出，无不良记录的交通行业从业人员。

　　七、竞赛内容和办法

　　1.竞赛内容：

　　(1)大型客车驾驶员：道路驾驶、场地驾驶、汽油发动机故障排除、附属件拆装、维修保养、本工种应知应会的其他基本常识。

　　(2)大型货车驾驶员：

　　道路驾驶、场地驾驶、汽油发动机故障排除、附属件拆装、维修保养、本工种应知应会的其他基本知识。

　　(3)汽车修理工：

　　电脑检测、机件检测、汽油发动机故障排除、维护保养及本工种应知应会的其他基本常识。

　　2.竞赛时间和办法

　　(1)竞赛时间：

　　5月17日全体选手进行理论考试，考试地点：沈阳交通技校;

　　5月24日进行大型客车驾驶员实际技能比赛，考试地点：铁西体育场;

　　5月31日进行汽车修理工实际技能比赛，考试地点：沈阳交通技校;

　　6月7日进行大型货车驾驶员实际技能比赛，考试地点：铁西体育场。

　　(2)竞赛办法：

　　竞赛采取全员决赛制。先进行理论考试，各工种理论考试后，不论成绩高低全部进入实际技能比武阶段。

　　竞赛选手总成绩实行百分制理论考试占30%，实际考试占70%。根据选手总成绩排名，在竞赛结束后既录取每个项目的前10名为优胜者。

　　理论考试从国家考试题库中抽取，实际操作技能试题由专家命题。考试题型按高级工标准。

　　八、报名程序

　　全市交通行业凡符合条件的大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工，在层层选拔推荐的基础上，按组委会分配的名额，由各县(市)区交通局、交通分局于4月30日前报市交通局运管处，市内公交驾驶员名单报局公交指挥调度中心，5月6日前由以上两部门统一报送市交通行业技能比武大赛组委会办公室。

　　九、奖项用奖励

　　此次参赛的大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工三个项目分别设技术大王一名，技术能手各9名。技术大王每人奖励人民币3000元，技术能手每人奖励人民币1000元。

　　对各工种全程参赛取得前三名的选手，由省劳动厅授予技师资格证书;对各工种全程参赛的选手理论、实际均及格的，由市劳动局授予高级工资格证书。

　　此次职业技能比武大赛设最佳组织奖、优秀组织奖和突出贡献奖。

　　十、预算与经费

　　预算由组委会编制。经费按市场化动作解决，统一由组委会使用。

　　十一、项目冠名权

　　此次竞赛将采取赞助商冠名方式产生竞赛活动名称，冠名权归相应的赞助商所有，组委会将在有关载体对赞助商的有关情况进行宣传。

　　十二、开幕式(5月17日)

　　十三、闭幕式(6月7日)

　　篇三：技能比武方案

　　为深入贯彻落实集团公司和矿党委工作会议精神，扎实推进“全员素质提升工程”的落实，进一步提高我矿主要专业岗位工种人员的业务技能素质，激发职工学技术、练技术、用技术的热情，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重技能”的氛围，努力培养一支安全意识强、工作效率高、业务能力精的高素质职工队伍，推动我矿品牌职工队伍建设，经矿研究决定，20XX年继续开展岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动。现将有关事项通知如下：

　　一、组织领导

　　矿成立技术练兵、技术比武活动领导小组。

　　组长：矿 长、党委书记

　　副组长：党委副书记、工会主席、生产副矿长、总工程师、经营副矿长、安监副处长、物业总经理、实业总经理

　　成员：各副总师及组织科、宣传科、纪委、工会、团委、职工学校、生产技术科、安全监察科、企业管理科、劳动工资科、机电科、运搬工区、通风科、地质测量科、机修厂、矿医院等单位的负责人。

　　总裁判长：总工程师

　　技术比武活动领导小组下设办公室和九个工作组，办公室设在矿工会生产保护部，分管副主席任办公室主任，具体负责日常工作的协调、调度与活动组织。

　　二、工作组划分

　　九个工作组分别具体负责操作相关工种的比武组织、裁判与监督工作，即：制定技术比武的规则、竞赛办法、评分标准、理论复习内容、理论考试试题、确定比武时间、比武地点等事项。负责督促各工作小组及时组织比武活动，保证比武过程和比武结果的公平公正。

　　第一工作组：

　　组长：生产技术科采煤副科长，成员：生产技术科采煤组成员、采煤工区技术员及以上干部。

　　主要负责液压支架工、采煤机司机、采煤工等工种的比武。

　　督导：职工学校校长

　　第二工作组：

　　组长：生产技术科掘进副科长，成员：生产技术科掘进组成员、掘进工区技术员及以上干部。

　　主要负责掘砌工(含钻眼工、锚杆工、喷浆工)、爆破工、综掘机司机等工种比武。

　　督导：团委副书记

　　第三工作组：

　　组长：机电科科长，成员：机电科和参赛单位的分管技术员及以上干部。

　　主要负责采掘电钳工、综采维修电工、综采维修钳工、矿井维修电工、矿井维修钳工等工种的比武。

　　督导：宣传科科长

　　第四工作组：

　　组长：通风科科长，成员：通风科技术员及以上干部。

　　主要负责矿井通风工工种的比武。

　　督导：组织科科长

　　第五工作组：

　　组长：生产技术科机运副科长，成员：生产技术科机运组成员、运搬工区分管技术员及以上干部。

　　主要负责电机车司机(含维护)工种的比武。

　　督导：劳动工资科科长

　　第六工作组：

　　组长：安全监察科科长，成员：安全监察科分管通防的副科长、通防组成员。

　　主要负责瓦斯检测工、矿山救护工等工种的技术比武。

　　督导：企业管理科科长

　　第七工作组：

　　组长：地质测量科科长，成员：地质测量科技术员及以上干部。

　　主要负责地质测量工工种的技术比武。

　　督导：纪委副书记

　　第八工作组：

　　组长：机修厂厂长，成员：机修厂技术员及以上干部。

　　主要负责电焊工工种的技术比武。

　　督导：矿工会副主席

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