局党委书记党建工作述职报告2016

发布时间:2016-12-01 来源:述职报告

局党委书记党建工作述职报告2016

  一年来,在县委的正确领导下,我积极履行“党建第一责任人”的职责,坚持做到党建工作与人社发展工作两手抓,两不误,圆满完成了州县下达的目标任务。现将履职情况报告如下。

  一、党建工作责任制落实情况

  1.认真履行第一责任人职责。

  认真谋划本局党建工作,党组织活动经费按照单位工作人员工资总额的2%列入单位行政经费年度预算,积极推进“三制一卡”基层党建工作法与党的群众路线教育实践活动。带头上党课,认真组织集中学习12次。带头执行民主集中制、“三重一大”集体决策制度,凡涉及人社发展规划、大额度资金使用等重大事项,坚持局党组集体研究议定。带头落实党风廉政建设,加强党员干部党性党风党纪和廉洁教育,完善并严格执行局公务接待与差旅费管理办法、财务管理制度、工作纪律要求等相关制度,推行政务、财务、党务公开。

  2.积极服务中心促发展。

  通过抓班子、带队伍,实现了凝思想、转作风、惠民生、促发展。全年实现新增就业再就业8529人,同比增长2.6%,城镇登记失业率控制在4.5%以内。全县五大保险参保人数达25.87万人次,社保基金总收入19626万元,同比增长24.1%,我县获省“城乡居保经办管理服务工作优秀单位”。完成向上争资15826万元。认真落实教育强县与“小康泸溪”工作,各项目标任务全面完成。积极推进扶贫村基础设施与产业建设,投入帮扶资金16.45万元,与相关单位协调项目资金289万元。积极推进“学一技联一户解一难”活动,开办培训班25期共119个班,全年培训5729人。扎实开展联建共创活动,69名在职党员全部到社区报到,每名党员认岗2个。

  3.加强党员干部队伍建设。

  落实发展党员《细则》和“六项制度”;严格党内组织生活,将“三会一课”与中心工作会议有机结合起来,相互穿插,相互促进;按时足额缴纳党费;落实民主评议党员制度。

  二、存在的主要问题及原因

  (一)存在的主要问题

  1. 对党建工作认识存在不足。

  新形势下,没有能够像重视抓业务工作那样,时刻注重抓党建工作,主观上对加强党建工作的紧迫感认识不够,导致局属个别支部对党建工作的重要性认识不足,没有把党建工作与业务工作摆在同等重要位置,以为完成了业务工作就可以万事大吉,重业务、轻党务现象有时比较严重。

  2.创新方法不多。

  抓党建工作的思想还不够开放,工作还欠创新,党建工作教育形式单一,党员有时处于被动接受状态,学习效果不够明显。

  3.党员先锋模范作用发挥的不够。

  对新时期党建工作研究不深,创新不够,在新时期新情况下发挥党员先锋模范作用研究得不够多,党员的先进性表现不够突出,个别党员把自己看成一般普通群众,甚至有落后思想和落后表现,缺乏主动服务意识,满足于群众上来办事的定式,缺乏走下去、深入群众中上门服务的意识。如主动深入单位、厂矿企业、农村宣传养老、医疗、工伤、失业等社会保障政策不够经常,部分单位和个人对社会保障政策认识还存在差距,一定程度上影响了社会保险的扩面工作。

  (二)产生问题的原因

  1.思想认识有偏差。

  有时片面地认为,人社部门的工作就是民生工作,只要把业务工作做好就行了。因此,平时对业务工作考虑得多、研究得多些,对于党建工作则是上级安排什么就抓什么,在结合实际抓出特色上下的功夫不多。

  2.措施手段欠力度。

  有时一想到抓党建,就想到学习几个文件、开展几个活动,为党建而抓党建,至于怎样将党建工作和业务工作相结合、和发展相结合等等方面考虑得不多。党组织制度建设不完善,党员干部直接联系群众制度、畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度、调研制度等都需要进一步完善细化。

  3.党员教育欠全面。

  对党员干部的思想教育不够全面,个别党员干部宗旨意识不够强化,没有在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识,服务基层、服务群众的主动性不够。

  三、XX年度抓好基层党建工作打算

  1.加强学习,不断提升抓党建工作的能力和水平。

  完善干部教育培训制度,建立联系帮带制度、工作交流制度、全员培训制度、跟踪管理制度,分别抓好领头人、骨干队伍、普通党员三个层次党员队伍建设。通过组织学习、以会代训、督促检查、年度考核等方式,改进学习方法,提高学习效果。

  2.明确责任,不断探索和完善党建工作长效机制。

  逐步建立健全与人社发展相适应的科学完善的党建制度体系,将党组织考核与群众评议相结合,促进党建的科学化、规范化和制度化。认真执行民主集中制,畅通社情民意反映渠道,建立定期征求党员群众意见制度,及时掌握基层组织和党员群众诉求;坚持每个季度召开一次党组民主生活会,把党性分析作为会议的主要内容。

  3.强化管理,不断增强班子和干部队伍的工作合力。

  严格对领导班子和干部队伍的管理和考核,进一步强化党建工作责任,将党建工作与业务工作有机结合起来,深入开展比先进、比素质、比服务“三评比”活动,强化“人社人为人民”理念,牢固树立宗旨意识,转变服务方式,提高服务效能,树立良好的人社部门形象。

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