怎么访谈职业人物，我们能从他们身上学到什么东西？今天范文大全小编为大家精心整理了职业人物访谈记录总结，希望对大家有帮助。

职业人物访谈记录总结篇一

　　被采访人:李勇 工作单位: 桃江县公安局 职位:副局长

　　工作时间:20xx年 毕业学校:广西警官高等专科学校 专业:法律事务

　　采访方式:qq聊天

　　1、请问你所毕业的院校, 专业和工作的单位,工作了几年,担任什么职位?

　　答:毕业于广西警官高等专科学校,专业是法律事务,工作了20xx年了,在桃江县公安局担任副局长

　　2、你认为在学校学习的知识对你的工作有哪些帮助?一份优异的学习成绩单在求职竞争中有什么优势?

　　答:在接触工作时能更及时反应,公安工作本来就是要求十分的严谨和接受能力强,而对口的专业知识能很好的帮助到这一点,不需要花费更多的时间去参加培训,能应工作需求马上进行必要工作.优异的成绩单并不是在任何单位或是职业都能很好的利用上,但是作为用人单位的心理,最直观的表现就是在于成绩单,总是会觉得高分的优异者的综合素质、综合能力会比较让用人单位放心.

　　3、你觉得现在的你和刚走出校园的你相比,最大的改变在哪里?

　　答:个人对社会的感觉不同了,变得成熟,处事果断,处理危机能力增强.以前对社会啊,对社会充满恐慌和迷茫,甚至厌恶,社会上很多事都是跟学校所教授的背道而驰,会让你崩溃的,不过慢慢接受看开可能就会好了.

　　4、我听说你在公务员面试上表现得很突出,可以谈谈你考公务员面试时的经历和心得吗?

　　答:面试真的是要靠实力,其实很多人都知道我的面试出乎意料,总是叫我告诉他们秘诀,其实,我的秘诀就是霸气.首先,重要的是不怯场,这是基础.面试时考官提问的问题跟专业无关,跟你报考的职位有关.

　　5,您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的?

　　答:我的性格比较固执甚至可以说是比较随性,但是一定要原则性很强,虽然你知道不可能只有黑白正反,但是公安工作必须要分清是非,对就是对错就是错.在对待上对待下,对错自己把握,面对敌人只能有黑跟白.能力方面嘛,只要想去做没有做不到的,干这行,危机处理能力极为重要.

　　6、您刚开始工作时遇到了什么困难,是如何面对解决的?

　　答:遇到上司争执的困难,解决办法从暴力解决到妥协忍让和,呵呵,夸张了,只是讲理,对方不听我就甩门走了,因为我觉得违背了我的原则.给领导留下不好的印象,所以我就要考公务员啊.

　　访谈人物6

　　被采访人:田灏 工作单位:益阳市步步高分店 职位:人力资源部部长

　　工作时间:20xx年 毕业学校:湖南商学院 专业:人力资源管理

　　采访方式:qq

　　1、您现在从事什么工作?

　　答:我毕业20xx年了,也换过一些工作,现在在益阳市的步步高分店担任人力资源部部长,已经在这里工作5年了.

　　2、这份工作对学历有什么要求吗?你

　　答:对于我们这代人,要求不是很高,不过现在就业竞争越来越大,学历高还是比较有优势的.

　　3、您是怎么看待考研热和专业不对口问题的?

　　答:考研对于今后的发展和提高竞争力还是很有用的,不然也不会有那么多人考.

　　专业不对口其实这个问题真的就像人生的一场赌博,谁都没办法预知以后的事,对不对口也是看某个时期市场经济所缺少的或是饱和的是什么.

　　4、哪些证书对我们求职是非常必要的?

　　答:英语四、六级,助理人力资源管理师等,以后也可以考人力资源师二级.

　　5、我们现在可以通过什么方式、提高哪些技能或素质,以便日后能在激烈的求职竞争中胜出,你能给予一些建议吗?

　　答:能说会道肯定要的啦,还有我英语水平,公文写作能力,揣摩能力,这几样无论去到哪里都会极受欢迎的.另外,有空余的精力和时间去做兼职也很好.担任学生干部的经验在求职中有也有很优势,在你担任学生干部期间,你可以明显知道你的能力.再给你点建议就是,发展好身边的有利关系,这点至关重要,人力资源每个都重要,理清身边的资源会很有用.

　　6、您对目前的工作满意吗?这份工作实现了您的价值观吗?

　　答:整体来说,还是挺满意的,也基本上实现了我预期的目标.

职业人物访谈记录总结篇二

　　生涯人物访谈记录

　　访谈人物1

　　被访谈人:张其安 工作单位:长沙lg公司 职位:副总经理

　　工作时间:20xx年 采访方式:面谈

　　1:您是如何找到这份工作的?

　　答:我在lg公司工作六年了,从最开始的低层管理者做起.一直保持一颗上进积极的心,善于学习各方面的知识,一步步达到现在的高度.

　　2:目前,该行业需要怎样的教育背景话培训经历呢?

　　答:其实,我并没有本科毕业,能到达现在的职位,很大程度上在于我的自学,由于我学历不高,所以总是利用各种空余时间阅读各方面的书籍,包括管理方面的,不断充实自己.但是现在的市场竞争逐渐加大,学历高还是有优势的,毕竟这是硬实力.

　　3:您认为做好这份工作应该具备哪些知识?

　　答:首先应该熟悉整个公司的运作,所以根据公司的性质,掌握一定的基础知识是必要的,然后,做到企业的高层管理人员必须具备相当多的管理知识.同时,还应该具备一定的沟通协调组织能力.

　　4:对于刚毕业的大学生,企业一般会组织哪些培训?

　　答:首先,一般企业都会对员工进行企业规章制度,管理办法,以及企业文化的培训,增强员工的归属感和纪律性.然后,会对员工进行具体工作方面的培训,是员工尽快了解工作流程,融入组织.

　　5:对于我们人力资源管理专业的学生,毕业后首先从事什么工作有助于今后的发展?

　　答:我一直推崇从基层干起,尤其是刚走出校园的大学生,很有必要在基层接受锻炼,将大学学习的理论知识运用于实际.你们可以从人力资源专员或者是人力资源助理做起,掌握人力资源管理在现实中的运用.任何事情都不能一步登天的,掌握基础知识对于今后的发展具体很大的影响.

　　6:男女工作者在这份工作上机会均等吗?

　　答:一般来说,机会是均等的,只要达到了相应的知识和能力方面的要求,男女都有机会担任这个职务的.

　　7:从事这份工作实现了您的人生价值观吗,这份工作对您的家庭有什么影响?

　　答:基本上实现了我最初的目标,不过学无止境,在以后的工作中,我将会树立更高的目标.家庭对于我的工作还是挺满意的.

　　8:您怎么看待考研?

　　答:对于这个我也不是很了解,但是有这个想法的话对于以后肯定是会有用的.

职业人物访谈记录总结篇三

　　被采访人:周学姐 工作单位: 防城供电公司 职位:会计主管

　　工作时间:三年半 毕业学校:湖南科技大学 专业:会计

　　采访方式:qq聊天

　　1,你现在在哪个单位上班,担任什么职位?

　　答:防城供电公司 会计主管

　　2, 您当初是如何找到这份工作的?

　　答:参加学校组织的招聘会,因为应聘的人比较多,所以面试官能给自己说话的时间很少,尽量简单清楚地介绍自己在学校取得的主要成绩以及兼职之类的经历,面试官提出的问题五花八门,只能随机应变.

　　3, 您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验?

　　答:各种报表间的稽核关系,熟悉会计科目确保能准确取数.

　　4, 您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的?

　　答:细心 认真 负责 有责任心 较强的判断能力, 诚信, 我们电网系统是不允许假账存在的..

　　5, 这份工作对学历有什么要求吗,你觉得会计专业有必要考研吗?

　　答:我招聘进来的时候要求不高,不过今年开始必须要有本科文凭,有必要考研,因为这份工作就是学到老的, 我们这去年还有公司组织的读研的.现在的招聘条件越来越高.

　　6, 公司对刚进入该领域的员工提供哪种培训,培训内容大概是什么呢?

　　答:新员工入职培训, 军训,南网方略学习,南网系统了解什么的,如果是会计的话,刚进入是没有特定的培训的,不过每年组织会计再教育学习.

　　7、您认为,对于会计专业毕业的学生、会计人员而言,除了做出纳、会计等职业,今后还可以往哪些方面发展?有什么优势?

　　答:除了出纳以及会计,比较对口的就是审计了,努力考证的话,比较轻松的就是老师了.

　　8:您能告诉我们,对于我们这些将要从事会计工作的大学生,在我们刚开始工作时将会遇到怎样的困难吗?我们该如何面对?

　　答:开始工作最大的问题就是业务不熟练以及对公司内部情况的不了解,只能备好本子多听多看多记,多主动工作,多主动谦虚向前辈讨教经验,即使是没有分配到自己区域内的工作,也要多学习一些

      职业人物访谈记录总结篇四

　　被访谈人:刘亮 工作单位:长沙远大空调公司 职位:人力资源经理

　　工作时间:20xx年 毕业学校:湘潭大学 专业:人力资源管理

　　采访方式:电话

　　1、请问你所毕业的院校, 专业和工作的单位,工作了几年,担任什么职位?

　　答:毕业于湘潭大学人力资源管理专业,在长沙远大空调公司工作,担任人力资源管理经理,工作十年.

　　2、你认为在学校学习的知识对你的工作有哪些帮助?一份优异的学习成绩单在求职竞争中有什么优势?

　　答:一份优异的成绩单只是让单位加深你的印象而已,但主要还是看你的实践操作能力.学校学到的知识只是为了让你更快地了解人力资源管理而打下的基础,当你真正深入到企业,你会发现有很多东西需要你在基础上更加深入的探讨.

　　3、你觉得现在的你和刚走出校园的你相比,最大的改变在哪里?

　　答:思想成熟些,不会单方面想事情.

　　4:你当初是如何找到这份工作的?如果是自己应聘的,能谈一下应聘时的体会以及心得吗?

　　:答:去人才市场的,应聘之前要做好充分的准备,把该准备的资料都准备好,在回答问题时候不要紧张,要沉稳,同时要有自己的思想和主见

　　5,企业在应聘会计人员的时候很看重应聘者的经验吗还是什么别的能力?

　　答:其实两者都要,但是由于大学生实践经验普遍比较少,所以能力强的话竞争力会比较大.

　　6、这份工作对学历有什么要求吗,你是怎么看待考研热和专业不对口问题的?

　　答:其实考研因人而异,每个人想法不同.如果有这份心,考也是好的.每个毕业生出来想找合心意对专业的工作有点困难,我的建议是改变就业观念 .

　　7、我们现在可以通过什么方式、提高哪些技能或素质,以便日后能在激烈的求职竞争中胜出,你能给予一些建议吗?

　　答:在大学期间,要注重动手能力,沟通能力等等 ,有时间多参加兼职,实习,积极参加学校班级的各种活动,还有参加各种技能培训和考试,多几项技能的证书可以为以后顺利就业增加有力的砝码.

　　访谈总结报告: 通过这次生涯人物访谈,我了解了访问对象的相关工作情况,获知了一些求职面试及职场生活的经验与意见,并获得了关于大学生如何提高自身求职竞争力的有用的建议,这些都给了我很多启示与感慨. 在大学中,我们要不断丰富自己的知识和提高自己的能力,而获取知识和提高技能有两条途径:一是从前人的经验中去获取,二是从自践中去获取,实践出真知,这是千古以来不变的真理,要积极培养自己的独立意识,独立决策和执行的能力.常求于人有利于人,少求于人有利于己,人一旦不能独立自主,人生很多事情都将无法完成,而且我们也不想一直生活在别人的世界里,我们就是我们自己,我们掌控者自己的人生发展轨迹,而且经过这样有意识的培养,我们不仅独立决策、执行能力会大有提高,而且自信心,自尊心也会有增强,走向一个更加成熟的自我,也能更加坦然的面对和处理人生中的起起落落,每个人都满怀憧憬,希望在较短的时间就能找到合适自己,服务社会的理想工作.这就要求我们了解社会现状,尊重客观规律,择业前要对自身素质进行一次彻底的了解和评价,对自己的专业特长,兴趣爱好.为人处世能力以及个人的理想志愿等做一次全面充分的分析,对自己的基本要求塑造自己

　　虽然一次简单的生涯人物访谈并没有什么令人振奋的结论,但是我仍然收获颇多.总之,大学是一个多姿多彩的舞台,专业知识的学习非常重要,把握各种机会培养自己各方面的能力也同样重要,在职业发展道路上,要做好充足的准备和合理规划,多了解职场相关知识,培养相关方面的技能和能力,俗话说得好,多一份努力就多一份收获!